トランスシティコンピュータサービス株式会社

今を止めることなく、ITの力で未来を拓く

私たちの事業

日本トランスシティグループのITを支える、システム開発・運用と総合ITサービス

多種多様な要求の中から最適なソリューションを見いだし、情報化社会へ向けて、
人との良好な関係を重視したシステムを開発することにより、人と企業が共に発展する道を開きます。

◆業務システム構築
総合物流企業「日本トランスシティ株式会社」のグループ企業として、
システムの開発・運用を担っています。

◆システムインテグレーション
上流工程～プログラミング、システムを支えるIT基盤構築、
そしてユーザーサポートまで、全てのIT利用に携わっています。

私たちの特徴

社風

日本トランスシティグループ専属！安定基盤でキャリアを築くシステム開発・インフラ

東証プライム、名証プレミアの日本トランスシティ株式会社のシステム部門から独立し、グループ会社向けの業務用アプリケーション開発業務に携わります。グループ会社向けのシステム開発のみを扱っており、派遣や常駐開発などがなく腰を据えて就業可能な環境です。

システム開発における、上流工程からプログラミング・テストの構築作業から稼動後の運用保守まで幅広く経験でき、システム開発以外にシステムインフラの管理を行っているため、ネットワークやセキュリティに係る作業も経験できます。

組織の特徴

WORKING ENVIRONMENT

◆自社でITシステム開発・保守・運用全ての工程に関われる
SI（システムインテグレーション）企業として、グループ各社のシステム開発、導入、
保守・運用を担い、多種多様な要求や課題にソリューションを提供しています。

◆安定したライフプラン
グループ会社向けのシステム開発のみを扱っており、派遣や常駐開発などが無く腰を据えて就業可能な環境です。
そのため転勤が無いので、就職後のライフプランが考えやすいです。

◆日本トランスシティグループの一員として整備されたビジネス環境
トランスシティコンピュータサービス株式会社は、総合物流企業である日本トランスシティ株式会社100％出資のシステム子会社です。
又、グループ企業としてサステナビリティ、ダイバーシティ等の取り組みを推進しています。

研修制度

人づくりこそ原点に

「当社は人を作っています、と同時にITシステムを作っています。」かって「経営の神様」松下幸之助翁が述べたとされる「人材育成の志」を踏まえ、当社は人材育成と能力開発に取り組んでいます。

そのため、IT人材を育成するとともに、社会人としての素養づくりも重視しています。

「尖がった」ITシステムを開発するのではなく、「物流」という社会を支える事業の「現場・現実」を支える、ITシステムの開発・運用・支援を事業とする当社は、テクニカルな知識だけでなく、ユーザーとのコミュニケーション能力、業務への深い理解力も大切です。

個々の特性を踏まえつつ、様々な場面・機会を通して、OJTとOffJTを「意図的・計画的・継続的」に展開しています。

◆STEP × STEP
新卒入社の場合は、社会人として必要なビジネスマナー、コミュニケーション研修から行い、ビジネススキル、IT基礎知識、物流基礎知識、プログラムフロー＆プログラミング研修を行います。
さらに、各個人の進捗度合いに応じて難易度を調整し、実業務へ向けて着実に育成しています。
第二新卒・キャリア採用の方は、経験に応じて研修を受講していただきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

プログラマー・システムエンジニア

システムエンジニア
◆顧客からの要求を聞き取り
◆機能や画面を設計
◆設計内容を元に仕様作成
◆プログラム作成
◆設計に基づいた各種テスト実施

職種別に仕事を知る

• 

  将来的にはインフラエンジニアへの道も

  インフラエンジニア
  ◆ネットワークやサーバ機器の設定変更
  ◆問合せ対応
  ◆ネットワークやサーバの設計及び構築やテスト
  ◆セキュリティシステムの運用

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇休日・休暇
　２０２６年４月より、１２１日
　休日１１２日＋リフレッシュ休暇９日
　（有給休暇は別途支給）

◇住宅手当（遠方から転居の方対象）
　２０２５年１０月より、月１万円UP！

◇その他
　各種資格試験の補助（条件により全額）
　各種資格試験合格者に対して報酬金支給
　（１資格につき最大３０，０００円）
　自己啓発講座の会社補助（条件により全額）
　各種セミナーの会社補助（全額）
　宿泊施設・レジャー施設等の優待制度

研修制度

◆新入社員研修
新入社員は、個々の進捗に合わせて延長可能な2～3ヶ月間にわたる徹底的な研修を受けます。
このプログラムには以下が含まれます。

・基礎教育（4月）
会社規定やシステムについて学び、社会人としての基礎力とビジネスマナーに焦点を当てた集合研修や社外セミナーに参加します。
社内組織や業務システムの紹介も含まれ、Microsoft Officeの研修やITパスポートなどの関連資格取得に向けた学習も行います。

・技術者教育（5月～6月）
この期間はプログラミング教育に重点を置き、先輩社員によるマンツーマン指導で新入社員の学習をサポートします。
ITの基礎全般を網羅し、情報処理資格の取得も支援します。

・継続的な学習機会
初期研修に加え、さまざまな取り組みを通じて継続的な能力開発を奨励しています。

・社内勉強会
知識を共有し、スキルを向上させるための月1回の勉強会に参加できます。

・e-ラーニング
年に1回のe-ラーニングプログラムを提供しています（2024年実績に基づく）。

・自己啓発通信講座
年に4回実施され、個人の興味や専門性に合わせて受講できます。

・外部講習・セミナー受講
年に1回、外部の講習やセミナーに参加する機会があります（2024年実績に基づく）。

自己啓発支援

・会社指定の各種資格試験の補助（受験料・交通費は全額会社補助）
※資格合格者には報奨金(3，000～30，000円)支給
・自己啓発講座（通信講座）年4回実施（条件により全額会社補助）
・各種外部セミナーの補助（受講料・交通費・宿泊費は全額会社補助）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年10月14日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性2名

社員の多くが文系

新卒入社社員の70％が文系で未経験者

最終更新日：2025年10月14日

会社概要