埼玉県陸運・バス・タクシー｜物流・倉庫
東武運輸株式会社
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80年を超える歴史で培った信頼と実績。企業と企業、企業と人、人と人。物流は、すべてをつなぐ大切な役割を担っています。
目次
私たちの事業
物流を支える司令塔！
倉庫や配送などの現場業務は直接行っていません。
私たちは、物流のプロフェッショナルとして、企業物流全体を管理・サポートする司令塔の役割を担っています。
具体的には、請け負った仕事は、地域特性や業務内容を考慮し、最適な子会社へ業務委託しています。商品の保管や輸配送といった現場業務は子会社が担当し、東武運輸は管理会社として、子会社の業務をサポート・管理しています。
■貨物自動車運送事業
■貨物利用運送事業
■倉庫業
■医薬品の販売および卸売
■医薬部外品製造業
私たちの特徴
企業理念
信頼を紡ぐ力：私たちの基本指針
私たちは、一人ひとりが信頼されるグループの推進者として、日々の行動において以下のことを大切にしています。
■お客様に対して
私たちは、安全・安心を第一に考え、お客様のニーズに合わせた高品質なサービス・商品を提供しつづけることによって、お客様からの期待にこたえます。
■投資家に対して
私たちは、適時・適切な情報開示による投資家の皆様からの信頼をベースに、経営環境の変化に対応した事業展開によって企業価値増大を目指し、誠実な企業行動を推進します。
■お取引先に対して
私たちは、お取引先と相互に信頼を築くために、法令に基づき、公平・公正かつ透明な取引を行います。
■社会に対して
私たちは、事業を通じて地域社会の魅力創造に努め、社会とのコミュニケーションや地球環境に配慮したよき企業市民として活動します。
■東武グループの一員として
私たちは、法令と規律を守り、礼節を重んじ、誇りと責任をもって自らの役割を果たすことにより、健全な職場を創出・維持します。
職場の雰囲気
チームワークで社会に貢献！笑顔があふれる、働きがいのある職場
働きやすい環境とアットホームな雰囲気を大切にしています。
■居心地の良さ
明るい職場で、いつも笑顔で仕事に取り組めます。
■手厚いサポート
優しい先輩が丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップできます。
■働きがいのある環境
快適な職場環境で、モチベーション高く仕事に取り組めます。
■女性に優しい職場
女性が働きやすい環境づくりに力を入れています。
お客様の商品をお届けするまでには、多くの事務員、倉庫作業員、ドライバーが関わっています。それぞれの仕事は違いますが、「お客様に商品を届ける」という共通の目標に向かって、チーム一丸となって日々の業務に取り組んでいます。まるで、ひとつの大きな歯車のように、それぞれの役割が噛み合い、大きな力を生み出す。そんな、チームプレイを重視する社風です。
研修制度
働きやすさと成長を両立！
「社会人になるのは初めてで、ちゃんとやっていけるか不安…」
ご安心ください！当社では、皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出し、成長できるよう、充実した研修制度をご用意しています。
未経験でも安心！充実の研修制度であなたをプロへと育てます！
【ステップアップをサポートする３つの研修】
■東武鉄道グループ合同研修
グループ会社の新入社員が一堂に会する合同研修で、同期との絆を深めながら、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学びます。
■東武鉄道主催「通信教育」
多彩な講座から自分に必要なものを選んで学習できる通信教育制度。専門知識を深め、スキルアップを目指せます。
■外部教育機関による研修・講演会
最新の知識やスキルを習得できる外部研修や、一流の講師陣による講演会に参加する機会もご用意しています。
これらの研修を通して、皆さんは社会人としての基礎力、専門知識、そして成長を続けるための学び方を身につけることができます。
私たちの仕事
「つなぐ」を支える、東武運輸の役割
子会社・各事業所と連携し、お客様のニーズに合わせた最適な物流システムを構築することで、企業物流のパートナーとして社会基盤を支えています。
【当社の魅力】
■社会貢献性を実感
社会基盤を支える物流を陰ながら支える、大きなやりがいを感じられます。
■多様な業務に携わるチャンス
子会社の管理・サポートを通して、物流に関する幅広い知識や経験を積むことができます。
■安定した経営基盤
東武グループの一員として、安定した環境で働くことができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
■社会保険完備
健康保険
厚生年金
雇用保険
労働災害補償保険（労災））
■福利厚生
労働災害総合保険
東武鉄道持株会
企業型確定拠出年金
インフルエンザ予防接種代支給
通勤手当
研修制度
■入社研修
東武鉄道グループ合同研修
東武鉄道主催「通信教育」
外部教育機関による、研修・講演会 他
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.0歳
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平均勤続年数15.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性2名
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性0名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1943年（昭和18年）1月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 埼玉県南埼玉郡宮代町川端四丁目13番25号MAP |
| 事業所 | ■本社 埼玉県南埼玉郡宮代町川端四丁目13番25号 ■支店 【関西・東海地区】 大阪支店・名古屋物流センター支店・袋井支店 【神奈川県】 厚木物流センター支店 【東京都】 東京支店 【埼玉県】 三郷物流センター支店・埼玉南物流センター支店・越谷支店 越谷通運事業所・埼玉東物流センター支店・行田支店 【千葉県】 千葉支店・船橋支店 【群馬県】 伊勢崎支店・群馬中央物流センター支店・群馬東物流センター支店 大泉支店・太田支店・高崎支店・渋川支店 【栃木県】 足利物流センター支店・栃木支店・南栃木物流センター支店・宇都宮通運 ■支店 【茨城県】 水戸支店 |
| 代表者 | 取締役社長 大塚 博哉 |
| 資本金 | 2億9，450万円 |
| 売上高 | 169億5，678万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 29名（2025年3月現在） |
