大東建託グループの安定基盤のもと　当たり前の「くらし」を守る存在へ
新卒３年後定着率97％／中国地方で働ける

私たちの事業

インフラ×大企業グループで安定性抜群

当社は、大東建託株式会社の子会社として設立されました。
大東建託が管理する建物を中心としたガス供給事業を中核に、事業を展開しています。

大東建託が手がける建物に対して優先的にガス供給を行っている企業であるため、管理する建物が自動的に増加していくような仕組みがあり、景気の影響はなくつねに安定しています。
ガスパルグループとして、17期連続増益中です。
また、飛び込み営業や数字ノルマはありません。

LPガス事業からスタートしましたが、現在では都市ガス事業や再生可能エネルギー事業、コインランドリー事業など幅広い分野でお客様の生活を支えています。
ニーズが多様化するこれからの社会においてもさらなる成長を目指し、ガスの枠を超えた「エネルギー会社」として挑戦を続けています。


＜事業内容＞
・LPガスの販売
・LPガス設備工事の請負（施工管理）

私たちの特徴

企業理念

『先保後利』のもと、最高水準の安全・安心をお客様にお届けする

当社は人々のライフラインを担う会社です。

経営理念である「先保後利」－何よりも先に保安（お客様の安心・安全）を大切にすれば後から利益はついてくる－という考えのもと、保安最優先で事業展開しています。

当社は過去、保安に係る業務を十分に行わず経済産業省より「一部業務停止」という非常に重たい処分を受けました。
顧客を増やすことに注力し、保安に係る業務が疎かになっていたことが原因です。
処分を受け、二度とこのようなことを起こさないよう、すべての仕事の進め方を根本から見直し、徹底した保安最優先の組織・体制を構築しました。
現在では経済産業省から、保安に関する優秀な取り組みが評価され、「保安審議官表彰」を連続で受賞しています。

「保安ナンバーワン企業」を目指し、日々業務に取り組んでいます。

事業優位性

人々の『当たり前』を支え社会に貢献する

私たちの仕事は、エネルギーの安定供給を通して人々の快適な生活を支える事です。
LPガスは家庭の中で給湯や料理などで使用されており、ごく当たり前の日常に欠かせない存在として生活を支えています。
LPガスの大きな特徴として、圧力をかけることで容易に液化させることができ、ボンベなどの容器に充填することで容易に持ち運べる事があります。
そのため、環境にやさしいだけでなく設置やメンテナンスも容易で災害時の復旧も早く、炊き出しや発電のエネルギー源としても用いることができます。
私たちは平時だけでなく緊急時においてもエネルギーの安定供給を通して多くの人々の生活を支え、社会に貢献しています。

組織の特徴

各エリアにおける販社化の推進

株式会社ガスパル中国は、2016年に株式会社ガスパルから分社されました。
地域に密着したサービスを実現することで、お客様の利便性をさらに向上させていくことを目的としています。
また、エリア内勤務等の多様な働き方や、上級管理職ポストの創出を可能にすることで、社員の働きがい向上も目指しています。

私たちの仕事

保安のプロフェッショナルとなり、地域の暮らしの安心を支える

私たちの仕事は、お客さまにガスを安全・安心にご利用いただくための、ガス設備の施工管理から開栓業務、点検作業と多岐に渡ります。

ご入居者さまに対してガス器具の使用方法のご説明を行うほか、定期的な設備点検などを実施。こうした業務は1年目から担当します。2年目以降は、その前行程の施工管理も任されます。新築物件にガス設備を施工するにあたり、まず施工業者と現場監督と打合わせをし、工期に入ると現場管理者として、法令はもとより、厳しく定められた自社基準通りの施工がされているかどうかを詳細にチェックします。

ガス設備の維持・管理全般に携わり、多くの方と接する仕事のため、コミュニケーション能力が必要とされる仕事です。特に開栓業務や定期消費設備調査では、ご入居者さまと接する機会が多いので、きちんとガスの使用方法や点検内容の説明をして不安を取り去るなど、信頼感を醸成していくことが重要です。

職種別に仕事を知る

• 

  保安営業職

  入社後に一からガスの知識を学んでいくため文理不問！社員の8割が文系学部出身です。
  
  お客様に安全安心にガスを使っていただくため、設備点検やお客様へのご説明を行います。
  
  お湯を作ったり、料理をしたりなど、生活に欠かせないガス。
  そのガスを使っていただくために必要な役割を担います。
  お客様から「ありがとう」の言葉を直接いただける仕事です。
  
  【保安業務】
  ・各住戸のガス開閉栓の手続き
  ・各種設備の点検や調査
  ・入居者様への説明
  ・メンテナンス業務(ガスメーター交換など)
  
  【施工管理】
  新築物件のガス配管敷設工事管理
  ⇒現場に定期訪問し、品質・安全・工程管理を実施
  ※実際の作業は協力会社が行います。協力会社とは長年の関係なのでスムーズ！
  
  ◆◆◆
  
  大東建託の成長に応じて、当社の管理する建物も自動的に増加していきます。
  そのため、飛び込み営業は一切不要。数字ノルマもありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【昇給】
年1回（10月）


【賞与】
年2回（昨年度実績／平均4ヶ月分＋業績賞与）
※直近9年連続で業績賞与の支給実績あり


【諸手当】
・交通費支給（上限10万円／月　但し、規定に基づく）
・残業手当（全額支給）
・地域手当
（下記販売所に勤務する場合、1万円／月
岡山・倉敷・福山・東広島・広島・周南・山口・下関）
・こども手当
（健康保険上の扶養する子女に認定されている者のうち、18歳以下もしくは重度身体障がい者の子1名につき5000円／月）
・役職手当


【休日・休暇】
・年間休日120日
週休2日制（土日　※繁忙月に1～2回程度の土曜出勤有）
祝日
※休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得していただけます。
GW
夏期休暇
年末年始休暇

・その他の休暇
特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引・勤続表彰）
有給休暇
子の看護休暇（未就学児の看病や通院）
産休・育休（男女ともに取得・復帰実績あり）

・有給休暇の特徴！
有給休暇取得率 約80％
平均取得日数 約14日（2023年度実績）
サポート有給休暇制度あり（最大60日まで積み立て可能）
有給休暇の取得推奨（アニバーサリー休暇、プチバカンス休暇、プラスワン休暇等）※プチバカンス休暇は5日間の連続休暇OK


【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・受動喫煙体制　敷地内全面禁煙
・福利厚生総合パッケージ加入
・退職金制度※勤続3年以上
・大東建託従業員持株制度
・転勤時の社宅制度（転居を伴う異動の場合／原則、家賃と引越費用は全額会社負担）
・資格取得支援制度
・資格取得祝い金制度
入社初年度に「高圧ガス販売主任者（第二種）」を取得された方へ、お祝い金（最大5万円）を支給
即戦力報奨金制度
・「高圧ガス販売主任者（第二種）」もしくは「液化石油ガス設備士」の有資格者で、入社後の研修で即戦力と認定された場合、5万円の報奨金を支給

研修制度

・入社時研修
入社後は1ヶ月間の入社時研修があります。
ビジネスマナー、会社理解、業務体験を通し、社会人の基礎を学びます。

・OJT教育
入社時研修後、各販売所に配属されてからは、６ヶ月間のOJT教育が始まります。
ガスの基本知識、保安業務、社内認定試験を通し、販売所業務の基礎を学びます。
国家資格試験や社内認定試験に挑戦します。

・フォローアップ研修
全国の同期と定期的に合同研修を行います。（１年目は３回）
現在のレベル感、悩みを共有し、モチベーションの向上を図ります。

自己啓発支援

・国家資格取得支援制度
講習会や教材費の費用の支援によって取得をバックアップします。
入社１年目には、「高圧ガス販売主任者第二種」という国家資格に挑戦します。
ガスパルグループの合格率はなんと96.3%！（一般合格率：50.4％）※2023年度
模擬試験や取得祝い金を用意しています。

・自己研鑽制度
必須の資格以外にも、興味のある資格や通信教育、セミナー等について会社が費用補助を行います。

キャリアコンサルティング制度

・キャリア研修
心理的分析や演習等によって、キャリアの考え方について学べる研修を用意しています。

・キャリア面談
キャリアコンサルタント（社内・外部講師の選択可能）に自身のキャリア相談ができます。

社内検定制度

・電話応対ロープレ試験
・開栓ロープレ試験
・機器交換認定
など

各種社内認定試験に合格すると、実際のお客様対応ができるというステップとしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

育児休業取得者数 / 対象者（補足）

2023年度のみの数値です。

最終更新日：2024年11月19日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年11月19日

会社概要