「手を尽くし心を尽くす」シニアライフをご提供。
共に考え、共に寄り添い、支え合う、三位一体の信頼関係を築いていきます。

私たちの事業

シニアライフを彩るプロ集団として、 地域で選ばれ続ける介護拠点を目指します

～高齢者福祉事業～
☆特別養護老人ホーム
☆デイサービス
☆ショートスティ
☆居宅支援事業所
☆地域包括支援センター

私たちの特徴

企業理念

三位一体となった施設運営で、 関わるすべての人の幸せを創造

大吉会のシンボルークは、三位一体を象徴する「三つ葉のクローバー」です。一本の茎に三枚の葉が生える様子は、ご利用者様・ご家族様、スタッフ、地域が手を取り合う姿で、三者が信頼関係を築き、最期まで支え合える介護拠点を築きたいという願いを込めました。

そして、サービス提供指針として掲げる「あなたもよかった、わたしもよかった、まわりもよかった」の具現化に向けて、大吉会に関わるすべての人の幸せを願い、お手伝いができる組織を目指しています。

事業・商品の特徴

思わず自慢したくなる、 こだわりの詰まった施設環境

大吉会では、長い人生を力強く生き抜いてこられた先輩方を敬い、上質な空間でくつろいでいただきたいという想いから、外観をはじめ、内装設備、空間設計、家具の素材やメーカーに至るまで、細部にまで意識を向けた環境づくりを行っています。

日用品をひとつとっても、お年を召したご利用者様の暮らしを想像し、理事長自ら全国に足を運んで「これぞ」と思うものを厳選。特に、椅子・ベッド・介護浴槽に関しては、長時間使用しても疲れにくいものを選定し、床ずれ防止や介助者の負担軽減にまで配慮しています。

環境に強いこだわりを持つのは、身内の施設入居に後ろめたさを感じるご家族様や、介護の仕事に誇りが持てないスタッフのためでもあります。すべてのご家族様に、「入居はベストな選択だった」と満足していただけるように、すべてのスタッフに、「ここが私の職場です」と胸を張って紹介してもらえるように、美しく快適で、自慢したくなる環境を整えているのです。

組織の特徴

全体で対応し、支え合う大切さ

何か困っている事があれば1人で取り組むのではなく、スタッフ全体で対応することや、未経験の職員に対し、先輩職員が分かるまで寄り添って根気良く丁寧に指導する、といったスタッフ同士の支え合いをとても大事にしています。

また大吉会ではイベントが多く、ご利用者様・ご家族様と施設が一体となって盛り上がることもあり、スタッフが楽しそうにご利用者様と接している姿は私たちの最大の特長であり最大の魅力となっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金
東京ドームボックスシートチケット（読売ジャイアンツ戦）
埼玉スタジアム2002年間ボックスシートチケット（浦和レッズ戦）
プロバスケ観戦チケット（越谷アルファーズ戦）　等

研修制度

【入職前オリエンテーション】
法人内の管理職、各部門の専門職が講師を務め、新人教育を実施。
現場研修1カ月、座学4日間と充実の日程で介護未経験の方でも専門知識と技術を学ぶことができます。

【入社時研修】
社会人としての心構え、電話応対などの基本的なマナーに加え、就業規則、組織図、マイナンバー制度、給与体系などもを学んでいただきます。
入社後も新入社員へのフォロー研修を継続的に行いますので、社会人経験がなくても何も心配はありません。
研修に加え、入社時には会社負担による健康診断を受けていただけますので、安心してお仕事に臨めます。

【介護研修】
スタッフごとの成長や目的に合わせ、基礎から応用まで各種研修をご用意。
自信をもって介護のお仕事に取り組むことができます。

自己啓発支援

【資格取得支援】
併設された介護資格取得養成校（ケアカレッジあいあい）での「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」「ケアマネージャー」資格取得の支援をしています。

※資格取得補助金制度
業務に資するとして認めた資格について、取得費用の補助をします。
内定者に取得いただく「介護職員初任者研修」取得の費用も、入社後1年以上の勤務後に全額返金となりますので、実質負担を0にすることも可能です。

その他ケアマネジャー試験対策講座や、e-ラーニングによる学習補助制度もご用意しており、入職後の自己啓発をサポートしています。

メンター制度

【プリセプターシップ制度】
プリセプター（現任介護スタッフ）はプリセプティ（新任）に対しマンツーマンで教育します。
定期的な面談や進捗状況の確認によりスタッフの成長を的確にサポート。
プリセプターは新任に近い先輩（入社2年目～3年目）なので、気軽に声が掛けられ相談しやすいと新入社員に好評です。

キャリアコンサルティング制度

【人事考課制度】
優秀な人材に長く活躍してもらえるよう、努力や成果をきちんと評価し、昇給・昇格という形で還元しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 100.0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年5月23日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  6.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数18名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性13名
  2022年度：男性3名、女性8名
  2021年度：男性2名、女性11名

最終更新日：2024年5月23日

会社概要