株式会社Ｌｏｏｏｐ

再生可能エネルギーとテクノロジーの力で、誰もが自由に電気を使える「エネルギーフリー社会」の実現に挑む

私たちの事業

「捨てる」を「使う」へ。エネルギーを自然に、無理なく、賢く使える社会を目指す。

日本では、太陽光で作られた電気が年間45万世帯分捨てられています。
この大きなロスを解消し、エネルギーを賢く使える社会を目指しています。

私たちが提供する電力小売事業 の「Ｌｏｏｏｐ でんき」は、30分ごとに電気の単価が変動する仕組みを採用しています。 太陽光による発電量が増え、電気が余って安くなる昼間の時間帯に電気を使うという、ゲーム感覚で楽しめる電気の使い方 を提案しています。

ユーザーが賢く節約するほど、再エネが有効活用され、脱炭素が進む。
このポジティブな循環を支えるのが、グッドデザイン賞を受賞した公式アプリです。
エネルギーをただ消費するのではなく、自ら賢くコントロールする。
そんな一歩先の暮らしを、私たちはテクノロジーで実現していきます。

2025年には日本で初めてのホームIoT専業ベンチャーである株式会社グラモを完全子会社化しスマートホーム事業への本格参入を決定しました。 これにより、
「電力小売事業」
「再エネ事業」
「スマートホーム事業」
の三本柱で事業を展開し、エネルギーと暮らし、そしてデータとAIを結びつけることで新しい価値を生み出していきます。

私たちは2028年に顧客数100万件、売上1000億円の達成を目指しています。
エネルギーが人や社会の可能性を広げていく未来を共につくる仲間を 、私たちは歓迎します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「エネルギーフリー社会の実現」を目指す

Vision
～エネルギーフリー社会の実現～
人々がエネルギーを自由に使い、新しい価値を創造し発揮することで、
持続的な豊かさを実現できる社会

株式会社Looopは、東日本大震災に際し、被災地に太陽光発電で電気を灯し喜んでいただいた経験を基に、2011年4月、「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ創業しました。
現在は、独自のテクノロジーを活用して電力消費の最適化を提案する電力小売事業（サービス名：Looopでんき）をはじめ、再生可能エネルギー発電所や蓄電池の開発・運用、エネルギーマネジメントを幅広く推進しています。
2025年からはスマートホーム事業を本格化。エネルギーデータとAI・IoTを融合させ、エネルギーを「つくる」「使う」だけでなく、暮らしに溶け込み「賢く使いこなす」仕組みを構築することで、人や社会の可能性を広げる新しいエネルギーのあり方を追求しています。

社風

挑戦を後押しする、フラットで自律的な社風

Ｌｏｏｏｐは、社歴や年齢に関わらずフラットに意見を出し合える、風通しの良さが自慢です。社長や役員との食事会、社内イベント、部活動なども活発で、部署の垣根を越えて交流する機会が豊富にあります。こうした場があるからこそ、仕事の現場でも、いい意味で遠慮のない本質的な意見交換ができる関係性が築かれています。
文系・理系を問わず、意欲があれば若いうちから責任あるポジションでスピード感を持って成長できる環境です。「こんなことまで私がやっていいんだ」と驚くような大きな裁量を手にすることも多く、実際に30代前半で課長職を務めることも珍しくありません。

私たちが求めているのは、自律心を持ち、困難に直面しても「やり抜く力」を備えた方です。自ら考え行動する姿勢が求められますが、Looopには1on１文化が根付いており、困ったときには相談しやすい風土がありあなたの挑戦を組織全体でバックアップします。

キャリアパス

自らキャリアをデザインする、納得感のあるキャリアパス

当社は、社員一人ひとりの「意志ある仕事」が積み重なってできています。「何のために、どんな仕事をしたいか」という個人の想いを尊重しているため、新卒社員の配属先は、いくつかの候補の中から、自ら社長へプレゼンして決定しています。
会社が一方的に配属先を決める「配属ガチャ」をなくし、自ら選んだ場所で、納得感を持ってキャリアをスタートできる環境を整えています。
入社後も、本人の志向や適性を踏まえて仕事をお任せしていきます。社員が自律的にキャリアを描き、挑戦する機会を広げるため、「社内公募制度」を年に一度実施しています。主体的な能力開発を促進し、組織全体の活性化と持続的な成長につなげています。
そのため、会社都合による一方的な異動はほとんどありません。また、原則として転勤はなく本社（東京/上野）勤務となるため、生活基盤を安定させながら、キャリアを積み重ねていくことが可能です。

面接では、皆さんの意志を何よりも大切にします。この会社で何に挑戦し、どんなキャリアを描きたいか、ぜひあなたの等身大の想いを聞かせてください。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部、軽音部等
■育休、時短勤務（実績あり）
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、まとふく（eラーニングなど）

研修制度

内定者向けインターン、新卒研修、自社発電所設置研修、OJT研修

自己啓発支援

資格手当、e-ランニング(GLOBIS等)

メンター制度

各部署ごとにメンターを設置

キャリアコンサルティング制度

入社直後および定期的な人事相談可

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 22.2%
  管理職： 9.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者7名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年8月18日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  4.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性4名
  2025年度：男性1名、女性2名
  2024年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年8月18日

会社概要