～昨日よりも面白く！～
道路、堤防、橋梁など、より住みやすいまちづくりを行うことが私たちの使命と感じております。

私たちの事業

事業内容

●土木建築の請負及び施工
●骨材の生産・販売
●建設教習トレーニングセンターの運営

私たちの特徴

働く仲間

自分を磨き地域に魅力を!!

建設業に興味があり、当社に入社しました。最初は仕事内容や、現場の仕組みなど全くわかりませんでしたが、ベテランの先輩方々の優しい指導のもとで少しずつ仕事を覚え、仕事の楽しさを実感している所です。
現場とは、設計通りに完成されればいいものですが、自分はそれだけではないと思っています。どの業者がやっても設計通りになるのは当然のことで同じ物が完成されます。
その中で、他の業者と差がつくように、当社が施工して良かったと思われるような仕事をしていきたいです。建設業は単に物作りだけではありません。
東日本大震災の復旧活動には、建設業界も多数参加し頑張っていたと聞きました。
そんな建設業は、これからもっとみんなに必要とされ、魅力のある仕事になっていくでしょう。
自分はまだまだ未熟ですが、先輩方々と一緒に当社の魅力を磨いていきたいと思います。

平成27年入社 大場守

事業・商品の特徴

デジタル技術の活用 及びＤＸ推進の取組状況

■デジタル技術が社会や競争環境の影響について
デジタル技術は年々進歩しており、パソコンやスマートフォンといったツールが必要不可欠なものになっています。現在、建設業全体で人材不足による生産性の低下が問題視されております。そのため、今までの技術を機械化、自動化するなどのデジタル技術の活用が重要視されると考えております。

■ビジネスモデルと戦略
今後は、3次元測量から点群データを作成し、着工前測量や出来形測量を行うことができる環境をつくり、新技術を活用することで生産性向上を目指していきます。
・3Dレーザースキャンでの測量
・無人航空機（UAV）での測量
・点群処理
・ICT建設機械

ビジョン/ミッション

お客様の視点に立ち、従業員と地域の満足度を向上させる

先代柿崎力が昭和43年に創業して以来、新庄砕石は時代の変化を感じ取り成長を遂げて参りました。
その成長を支えて頂いたお客様や地域の皆様、そして従業員の皆様の多大なるご理解とご協力があったからこそと深く感謝申し上げます。
この十年を考えると、日本経済は100年に一度というべき３大ショックに襲われました。

１.リーマンショック
２.東日本大震災
３.消費増税

社会・経済が激変する昨今、弊社に課せられた使命は、その変化に即応し、常にお客様の視点に立ち、従業員と地域の満足度を向上させる事です。
これを達成する為にも、業務品質の向上とチームワークの深化をはかり、社員育成を通して、よりご満足頂ける組織となるよう精進して参ります。山形県で仕事をさせて頂く以上、地域貢献にも力を尽くし、この先の変化にチャレンジしていく所存であります。

株式会社　新庄砕石工業所
代表 柿崎　武男

私たちの仕事

若手社員の一日を覗いてみた！

■現場マネジメント職（5年目）のとある一日

07:50　現場事務所に出勤
08:00　朝礼（関係者と作業や安全について確認）
08:15　メール確認や打ち合わせ事項の整理
09:00　現場巡視・監督（状況写真の撮影）
10:00　休憩（暑い日にはアイスとか…♪）
10:15　測量（正しく構造物が作られているか確認）
12:00　お昼休憩（先輩と近所のラーメン屋へ）
13:00　発注者との打ち合わせ
15:00　休憩（もうひと踏ん張り！）
15:15　測量成果を整理・図面作成
17:00　作業関係者と明日の打ち合わせ
17:15　退勤

毎日同じ作業内容ではないので、その日の予定や工事の進捗によって技術職の仕事も変化していきます。外で1日測量する日もあれば、検査前はずっと書類の作成です…！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■会社での生命保険加入あり
■賞与とは別に、担当工事の工事評定により報奨金制度あり（5～100万円）
■備品貸与完備（社用車、業務用PC、業務用スマホなど）
■奨学金返還助成制度：上限100万円
■インフルエンザワクチン接種：年1回会社で実施
■家賃補助制度：社内規定による（～30，000円）

研修制度

業界団体による研修、職長教育、安全衛生教育、従事者教育　等

自己啓発支援

優良企業への研修旅行、業務に資するとして会社が認めた資格取得の全額補填

メンター制度

1年目は先輩同行のもと現場を学んでいただきます

キャリアコンサルティング制度

外部講師を招いての指導　等

社内検定制度

社内検定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年9月26日

社員について

• 平均勤続年数

  23.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年9月26日

会社概要