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    富山県金属製品|鉄鋼|非鉄金属

    澤川鍛造工業株式会社

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    • 47 フォロワー
    企業データ
    資本金: 1000万円
    売上高: 79000万円
    株式上場: 非上場
    • SDGsの取り組みに積極的

    【創業120年】油圧ポンプ・油圧モーターの部品を主に、軸受輪や自動車のホイールなど、産業や生活に欠かせない部品を加工製作

    目次

    私たちの事業

    創業120年。まごころこめたものづくり。

    ・精密油圧部品の機械加工
    ・大型軸受部品の旋削加工
    ・アルミニウム機械加工品の製造
    ・免振安全装置の製作

    主に機械加工を行っており、創業1903年の歴史ある会社です。
    澤川鍛造工業だからこそできる部品加工、製品加工があります。
    難題に挑み続けるために、柔軟な頭脳を求めています。

    私たちの特徴

    事業・商品の特徴

    成長していける職場

    アットホームな社風ですが、仕事となると社員一人一人が真剣に取り組んでいます。
    社員教育も行っているので、社員の成長を会社がバックアップすることをお約束します。
    また、社長や上司との距離が近いのも、当社の魅力です。思ったことや意見・要望など、話しやすい雰囲気があります。
    いろいろな工作機械や工具を使いますので、確実に技術力が身に付きます。
    技術力が身に付くことで、更にできる事が増えていき、自分次第でどんどん成長していける事が魅力です。

    働く仲間

    アットホームな職場

    お客さんや、関係会社の方には、アットホームな会社ですね。とよく言われます。
    当社は、60歳以上の再雇用のベテランさんから、20代の社員まで、幅広く在籍しています。
    また、3年前から、ベトナム人エンジニア7名、バングラディッシュ人エンジニア1名が仲間に加わりました。
    理系出身の方が多そう…と思われるかもしれませんが、意外と半分以上は、理系以外の未経験で入った社員ばかりです。
    未経験の方に対しても、上司や先輩達が一つ一つ丁寧に教えてくれるので、心配はいりません。わからないことは何でも気軽に聞いて下さい。

    社風

    「主役は社員」

    中小企業だからこその特徴を生かし、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
    文系、理系、問わず様々な方が”個々を大切”にし、働いています。
    様々な意見を取り入れ、より良い会社にするためにも皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    文系出身も多いエンジニア集団

    ◆機械オペレーター 
    ◆機械加工(NC旋盤加工・M/C加工・NC旋削加工)

    機械加工が仕事の中心になりますが、量産品の製造とともに、新規の加工依頼の相談が日々やってきます。経験や知識をもとに、効率的かつ精度の高いものづくりを追求していくのも、弊社の仕事の醍醐味です。技術系出身でものづくりに探求心のある方は、活躍のフィールドは広がります。

    主に、精密油圧部品を加工しています。
    精密油圧部品と聞いても「?」と思われるかもしれませんが、工事現場で見かける、ショベルカーやクレーン車を動かす要の部分の部品になります。
    これらは、NC旋盤機やマシニングセンターという機械を使って加工しています。
    初めは難しいと思われるかもしれませんが、未経験の方でも”1”から教える環境が整っています。
    だんだん慣れてくると、プログラミングもできるようになります。
    何年後かには、胸を張って「自分はエンジニアです!」と言えるようになりますよ。
    性別、国籍問わず、活躍できる環境も整っています。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 完全週休2日制
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    勤労者福祉サービスセンターの各種サービス、チケット割引等
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、育児休暇制度、社員旅行、社内・社外研修

    研修制度

    全社員参加のコミュニケーション研修や、役職者研修など機械加工以外の研修も毎年行っています。

    自己啓発支援

    資格取得支援制度あり

    キャリアに関する社内制度

    OJTはもちろんのこと、外部で行われる機械加工に関するスキルアップ研修は積極的に参加してもらっています。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      17.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      8.7日

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      42.0歳
    • 平均勤続年数
      8.0年

    採用情報(補足)

    中途採用も行っている為、2~5名/年入社しています。

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 【創業】1903年
    本社所在地1 富山県高岡市戸出春日786MAP
    事業所 福田六家工場
    富山県高岡市福田六家168
    代表者 澤川 幸利
    資本金 1000万円
    売上高 79000万円(2022年6月期)
    従業員数 42人(2023年2月現在)
    主要取引先 株式会社不二越
    株式会社TAN-EI-SYA
    高林製作所株式会社
    上場区分 非上場
    沿革 1903年
    澤川富太郎が高岡市千石町で鍛冶と金物の店を開業
    船釘・鍋の取手・鋏等の販売・修理を行う。

    1937年
    長男正信が第二社長に就任。名称を澤川鉄工所へ変更する。

    1940年
    熱間鍛造法を確立し、精密部品「ベアリングボール」の製造を初めて手掛ける

    1942年
    拡張のため、高岡市大町に工場移転

    1961年
    富山機械工業センターに約600坪の工場を建設。
    精密部品の「中型ベアリングケース」を製造開始

    1963年
    資本金500万にて、現在の澤川鍛造工業株式会社と法人化
    日本で3番目となる300トン鍛造プレス機を導入

    1970年
    現在地の高岡市戸出春日に本社・工場を移転
    冷間鍛造技術を確立し、「ベアリングの軸受レース」の製造を開始

    1973年
    油圧部品の機械加工を開始

    1977年
    澤川幸七(現 会長)が、第三代社長に就任

    1991年
    NC旋盤2台導入。全行程外注していた油圧精密部品を内製化に切り替える。

    1992年
    ゴルフクラブのチタンヘッドの製造・販売を開始

    2000年
    澤川幸利(現 社長)の入社を機に油圧部品の内製化を進める。
    NC旋盤10台 マシニングセンターを1台導入

    2006年
    小型ベアリング部品の冷間鍛造から撤退する

    2008年
    大型NC旋盤を2台導入。超大型テーパーコロ軸径の切削加工開始

    2009年
    澤川幸利が、第四代社長に就任。
    超大型NC旋盤を1台導入。「超大型軸受ケース」を製造開始。
    現在の第3工場と、土地を購入する。

    2010年
    12パレットマシニングセンターにて油圧ポンプ部品を量産

    2011年
    第三工場拡張に伴い、NC旋盤を5台導入

    2013年
    プレミアムアルミホイールの旋削加工を開始

    2014年
    設備投資を行い大型部品加工の生産ラインをさらに強化。
    産業用ロボットを導入し生産性を大幅に向上させた。

    2017年
    福田六家工場稼働開始

    2018年
    ベトナム人を正社員にて雇用

    2018年
    産業用ロボットを追加導入。
    3Dロボットビジョン、レーザー測定器などを合わせて使用することで20時間連続稼働が可能に。

    2022年
    第3工場に、高松機械(XW-130)と検査防錆システムを導入する。

    2023年
    会社方針説明会を行う。
    創業120周年式典を挙行。
    経営理念・行動指針 経営理念

    ・私達は、お互いの個性と存在価値を共有し、社員全員で幸せになります。
    ・私達は、高い加工技術にも挑戦し、世界の人々を豊かにします。
    ・私達は、限りある地球資源を有効に活用し、地域と共に発展します。

    行動指針

    ・社会人の行動の基本として、あいさつを徹底します。
    ・常に自主的に学び創意工夫を凝らす、自律性の高い人材を目指します。
    ・職場のあらゆる行動結果に“感謝”と“反省する心”をもちます。
    ・チームワークを大切にし、真に生きがいのある明るい職場をつくります。
    ・これらの企業活動を通じて、絶えざる人間的成長を図ります。


    ~ 社長からのメッセージ ~

    『我が社の主役は社員』
    中小企業だからこそ、社員と社長との距離が近い。そんな特徴を生かし、社員一人一人にスポットライトが当たり、それぞれが個々に輝きを放つ、社員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。自分が周りの人から必要とされ、働くことに喜びを感じることの出来る職場の創造を、文系・理系問わず、様々な意見を取り入れることで、社員全員で幸せになる。今を生きる若い皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
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