「なくならない仕事」「安定した業界」「私たちにしかない技術」サン電工社には、全て揃っています。

私たちの事業

電気・通信の管理を行う技術集団

当社は福岡に拠点を置き、1963年の設立以来、地域社会の電気・通信技術を支えてきました。今年60周年を迎えます。社員一人ひとりが経営理念やビジョン・ミッションへの共感でつながり、各グループが切磋琢磨しています。これからも人々の暮らしの当たり前を実現し、地元九州に貢献する企業としての役割を果たすべく、一緒に働きたいと思う方を募集しています。
専攻関係なく、活躍できる企業です。徹底した社員教育に取り組む当社では、社内研修のほか外部講師による研修など独自の育成プログラムを組み、専門知識の習得はもちろんのこと、時代の流れに合わせて必要とされるスキルを身につけることができます。当社では実務のスキルアップと合わせ資格取得など自己研鑽に取り組む社員の頑張りも評価する制度を導入し、頑張った人が損をしない体制を整えています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

可能性の限界に挑戦し 明るい未来を創造する企業であり続ける

◎ビジョン
新しいことを恐れずに常に業務改善や新規事業に挑戦することで、生活に欠かせないインフラ整備をはじめとした安心・安全・快適な社会創りに貢献する企業であり続ける。

◎ミッション
・イノベーション
既成概念にとらわれず、業務改革と新たな価値創造に挑戦します。既成概念により自らの思考を止めることなく、常に現状のやり方や概念を見つめ直し、これからもわたしたちは業務改革と価値創造に挑戦いたします。

・顧客満足
お客様とのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりがプロフェッショナルとして期待を超える成果を届けます。わたしたち一人ひとりがお客様のベストパートナーとして信頼され、お客様の期待を超える成果をお届けすることを約束します。

・社員満足
社員の前向きな姿勢、挑戦心を尊重する会社であり続けます。社員から提案や意見は会社の大きな力となります。当社は、まず行動を基本に「従業員一人ひとりが「出る杭」」である企業文化を醸成いたします。

・人財育成
一人ひとりの育成計画に基づき、投資を惜しむことなく個々の可能性を育てます。一人ひとりの個性を伸ばす育成計画に基づき、企業価値を高めることのできる人材を育成します。また、社員への投資は惜しまず、人材（費用）から人財（資産）へと育成いたします。

・技術力
創業から培ってきたノウハウと新たな技術を融合し、より高度な技術へ発展させます。創業からの技術継承を怠らず、さらに時代に合った新たな技術を取り込むことによって高い技術力を維持いたします。若手社員への技術研修、新技術に対する情報収集を行い、時代に先駆けた技術力を身に付け競合他社との差別化を推進してゆきます。

社風

当社は、「やりがいのある職場づくり」のため、日々働き方改革に取り組んでいます！

会社生存率のデータでは、創業して30年目に生き残っている会社は５，０００社に１社だそうです。そのなかで６０年目を迎えています。６０年続いている理由の一つとして、常に時代の流れに合わせ変化を続けていることがあります。従来からの業務改善活動に加え、近年ＤＸ化を推進させています。全社員へスマートフォンを渡し、情報共有のスピード化や簡素化を実現。また、勤怠管理や業務報告など様々な業務にもITを活用し移動時間の無駄を省く取り組みを行っています。今後も先進技術を積極的に活用し安全・品質の向上に取り組みます。社員の生産性は毎年向上しており前期の社員の平均残業時間は１８時間まで減少、しかも有給休暇の取得率も９３%へ向上。更に今年から休暇日数を3日増やしました。建設業は働く時間が長くて休めなさそうなイメージかもしれませんが、当社は一足早くプライベートの充実も図れる職場環境へ変化しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

電気・通信を通じて社会インフラの構築に貢献しています。

私たちは「電気や通信」を通じて社会インフラに貢献する企業です。
当社が手がけている電気設備や通信設備はライフラインとなっており安心で安全な生活には無くてはならない仕事です。設計から施工のみならず、運用後の保守対応まで幅広く対応しています。
近年豪雨や地震など日本各地で災害が増えるなか設備にも不具合が生じることがあります。迅速に故障の原因を特定し復旧させることは各社腕の見せ所ですが、多くのお客様より「感謝状」をいただくなど、高い評価をいただいています。
これからも人々の暮らしの当たり前を実現し、地元九州に貢献する企業としての役割を果たすべく社員一丸となって努力と挑戦を続けていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■借上げ社宅を用意(水道光熱・通信費別：１０，０００円/月)※規定あり※初年度３，０００/月※一部条件有
■各種資格取得助成金、社外研修費用助成金(技能講習、セミナー等を業務時間に受講できます)
■社員研修旅行、各種懇親会の助成金制度
■年間MVP賞・新人賞の表彰、サンＱカード表彰

研修制度

内定者研修、新入社員集合研修(4月)、新入社員実務研修(5~8月)、フォローアップ研修（10月）、リーダー研修(2~3年目) 階層別研修(年数、役割に応じた研修)、生涯設計研修(退職後に向けた研修)など

自己啓発支援

社外研修費用助成金制度、資格取得助成金制度、その他社外セミナーへの参加など

メンター制度

ブラザー・シスター制度有。配属先の部署の先輩社員がサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

毎年、個人目標の作成をし、年2回上長が進捗状況をフォローする

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月27日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年2月27日

会社概要