東証プライム上場NECネッツエスアイグループの一員として、
兵庫県を中心にネットワークの面から社会を支えている会社です

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

コミュニケーションを大切にしています。

当社ではフリーアドレス制を導入しており、毎日異なる席で仕事をすることができます。これは社内のコミュニケーションを活性化したい、という想いから取り入れられたもので、成果を上げています。このような環境のため、疑問に思ったことはすぐに確認することができるので、納得しながら仕事をすすめることができます。

私たちの仕事

ネットワーク技術で多くの官公庁・自治体・民間企業を支える。

音声ネットワーク、コンピュータシステムの構築・運用・保守を中心に官公庁・自治体・民間企業のお客様へサービスを提供しています。

ＮＥＣの販売特約店としてＮＥＣネッツエスアイグループの高い技術力や拠点、サービスセンターを利用できることが強みですが、
それだけでなくマルチベンダーとしてお客さまに最適なシステムを提案しています。

【具体的な仕事内容】
■営業職
NECを中心とした大手メーカーのお客様へ、ネットワーク通信やICT・コンピューター関連の機器を販売するほか、それらの機器を含め、お客様社内のネットワークインフラを構築するなどのソリューションサービスを提案します。

■技術職
営業が受注した案件に関して、LANやWAN、サーバー、ネットワークシステムなどの設計・構築・保守などを行います。また、通信や電気に関する工事の施工・保守なども担当します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、独身寮、保養所、退職金、財形貯蓄

研修制度

入社後には親会社が主催の新入社員研修に参加し社会人の基礎を学んだ後に配属されますが、配属先では先輩社員（コーチャー）が１名つき、相談相手として仕事をサポートする制度があるため、安心して仕事に取り組んでいただくことができます。
また、２・３・7年目にあるフォローアップ研修、階層別研修などではマインドセットを行ったり、必要な知識をアップデートすることができます。

自己啓発支援

資格取得一時金あり。

メンター制度

新入社員サポート制度として、新入社員1名につき、先輩社員（コーチャー）を1名配置しております。良き相談相手、上司とのパイプ役となってもらえます。

キャリアコンサルティング制度

・新入社員研修 （入社後1カ月間）
・フォローアップ研修（2年目研修・3年目研修・7年目研修）
・階層別教育（新主任研修、新課長研修 等）
・営業・技術・コンプライアンス研修（各種の関連法、新製品、資格取得等の研修）

社内検定制度

安全品質教育、LAN施工技術資格認定、接続技能資格認定、ICT教育　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.9%

最終更新日：2024年9月2日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2024年9月2日

会社概要