世界遺産三保の松原の地で『このまちで 自分らしく』をテーマにだれもが幸せに生きることができる地域社会を

私たちの事業

あなたの「好き・得意・興味」が活かせる場所

私たち静清会は特別養護老人ホーム羽衣の園を中心に5つの事業を運営しています。お年寄りひとりひとりが最期までよりよい支援を受けられよう医療との連携を強化しながら、新しい福祉、介護運営の模索を行っています。
私たちの夢は『畑を耕しながらお年寄りが生き生き暮らせる「福祉の村」をつくること』です。
また地域の人々を支える地域公益事業「プレゼント・バンク」活動も行っています。学老所（コミュニティースペース）を設け、子供からお年寄りまで誰もが関わりあえるイベントの開催を行い、その中でスタッフが得意、興味、好きな事等個性を力に変え活躍しています。

私たちの特徴

企業理念

夢「畑を耕しながらお年寄りがいきいき暮らせる福祉の村を作ること」

・100％満足と納得していただくサービスを提供します
・地域社会に根ざし、幅広く福祉の輪を広げ、ご利用者様の生活の向上を目指します。
・お年寄りが心豊かな生きがいの持てる生活を送っていただける手助けをします。

職場の雰囲気

未経験でも安心できる充実の新任スタッフ研修制度

入職から一年間、きめ細かな新任スタッフ教育を実施しています。
社会人の心得や介護の基礎知識を学ぶ「新規採用職員研修」に始まり、他部署の業務を体験して理解と連携を深める「事業所横断研修」、年に一度の「フォローアップ研修など、無理や不安なくキャリアを磨いていける教育体制を整えています。
「最期までよりよい支援」を目指した体制の強化のため、2年目以降も受講できる研修制度やキャリアパスを充実しています。

社風

女性も働きやすい環境作りに取り組んでいます

ワークライフバランスを大切に、育児中のスタッフの為の託児所「ほのぼの」の運営や、子供の看護休暇や介護休暇など、万が一に備え様々な福利厚生が充実しています。
結婚、出産、育児、介護などのライフステージや、スタッフそれぞれが持つ得意、興味、好きなこと、個性を力に変え、最大限発揮できるよう働く環境を整えるサポートをしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

静清会とは

『このまちで 自分らしく』をテーマに、人が幸せに生きることができる地域社会を目指した活動を行っている社会福祉法人（非営利法人）です。

特別養護老人ホーム 羽衣の園の運営と地域公益事業 プレゼント・バンクの活動を静清会の二本柱とし、現在120名のスタッフが夢の実現に向け活躍しています。

“働き方バージョンアップ”と称したボトムアップ型の職場の環境づくりや、研修制度・キャリアパスの充実によりスタッフの持てる力を最大限に活かす取り組みを行っています。

ご利用者様、スタッフ、地域で暮らす子ども達からお年寄りまで様々な課題にあきらめないで向き合いたい。
静清会だからこそできることがあります。

あなたのココロの中で日々大きくなっていく想い、カタチにしませんか？
私たちと一緒に、静清会と一緒に。

職種別に仕事を知る

• 

  介護スタッフ

  「最期までよりよい支援」を目標に入居されているお年寄りの、その方らしさを支えていただきます。
  食事や入浴などの生活支援や、レクリエーション、イベント等のサポートを行います。

• 栄養士（兼介護スタッフ）

  介護現場で働いている栄養士が、介護・栄養士（他スタッフとは違った）の目線でお年寄りの食事面での個別ケアの充実、QOL向上、意欲向上、生きがい、笑顔につなげます。介護の課題（食事が進まない、むせ込みがある等）の解決に取り組みます。

• 生活相談員

  施設の相談窓口として、相談業務や調整役として活躍していただきます。
  その他にも他職種のスタッフとの連携や地域の方々が住みやすい街づくり、課題解決に向けた社会資源の開発にも携わっていきます。

• 音楽療法兼介護スタッフ

  介護を本業とし、ご利用者様への集団・個別音楽療法、音楽レクリエーションを実施していただきます。
  また、地域公益事業プレゼント・バンクにおいて専門知識を活かし、企画に携わるなど地域も活躍の場になります。

• 看護スタッフ

  お年寄りの日々の健康チェック、投薬や処置等を行います。変化を見逃さないよう、お年寄りの生活を医療を通じて支えていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

女性が多い職場だからこそ働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。

■託児所「ほのぼの」
　仕事と育児を両立し安心して働けるよう、事業所内託児所を設置している為、出産後もお子さんと一緒に通勤が出来ます。保育スタッフが家庭的な雰囲気の中、少人数の保育を行います。

■各種社会保険完備
　健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、退職金共済

■慶弔金・特別休暇
　結婚や出産など就業規則に則って支給・給付します。

■各種手当
　扶養・通勤・住宅手当等給与規定に則って支給します。

■各種休業制度
　産前産後、育児、介護等就業規則に則って付与します。

■健康診断
　年一回の健康診断（夜勤のある方は年2回）・腰椎検査
　婦人科検診（一部自己負担有）※20歳以上で2年に1度実施

■インフルエンザ予防接種
　毎年、全職員を対象にインフルエンザ予防接種を実施。

研修制度

■新規採用職員の研修制度
入職から一年間、きめ細やかな新任スタッフ教育を実施し、無理や不安なくキャリアを磨いていける教育体制を整えています。
■新規採用職員研修
約1週間でしっかり社会人の心得や法人の役割・ルール、介護の基礎などについて学びます。
■プリセプター制によるOJT
1人の新任者に対して1人の先輩（プリセプター）がついて経験や能力、技術を目標に
合わせて1年間マンツーマンで指導を行います。
■事業所横断研修
他部署、他職種についての知識、業務連携について学び、広い視野を持つことができます。
■フォローアップ研修
お年寄りの立場にたって、オムツや入浴などの介護体験や、ストレスなどのメンタルケアなどを行います。
■内部研修
年間を通し、介護・福祉の適切な知識と技術を身に付ける研修や、中堅スタッフやリーダーとなるスタッフなど現在のキャリアに沿った研修、栄養や感染症などスタッフ一人ひとりのスキルアップを目指した様々な内部研修を実施しています。
-例-
・資格取得別研修
・褥瘡予防研修
・交通安全研修
■外部研修
社外、他施設、海外など施設外部への研修に参加し技術・知識の向上を目指します。

-例-
・ユニットリーダー研修
更なるステップを目指す中堅スタッフは、ユニットリーダー研修に参加しリーダーとしての基礎を学びます。現場スタッフの中心となり活躍し、将来は法人の中核を担っていくキャリアを広げていきます。

・アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習
爪のケアの方法や、アロマの香りの効果を活かせるマッサージ等、介護に関わらずスタッフが自分の興味のある分野を学び活かすことで、ご利用者様の生活の質の向上や、地域に向けての企画に関わる等、活躍の幅を広げています。

自己啓発支援

■資格更新のための研修参加申出
更新が必要な資格保有スタッフが申請手続きを行えば、業務として更新のための研修に受講できる制度を設けています。

■スタッフ専用スタディスペースの設置
施設内にスタッフであれば誰でも利用できる専用のスタディスペースを設け、スペース内の専門書やパソコンを使って資格取得に向けた試験勉強などに利用することができます。

■書籍の購入
仕事に必要な書籍を会社負担で購入します。また、他のスタッフが希望し購入した書籍も含め、購入した書籍はスタッフ専用のスタディスペースでいつでも読むことができます。

メンター制度

担当の先輩スタッフから定期的にフィードバックを行う機会があります。

キャリアコンサルティング制度

年2回担当上司との個別面談にてキャリアなどに関する相談を行う機会があります。

社内検定制度

■マイスター制度　/　専門員制度
プロフェッショナルとして職種ごとの専門性を高めていくことを狙いとする研修や認定制度を設けており、認定されると処遇にも加点されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 80.0%
  管理職： 75.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年6月26日

社員について

• 平均年齢

  44.8歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性5名
  2021年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2024年6月26日

会社概要