多くの方々に必要とされるサービスを創造し、ご利用になるお客様の目線に立って、多種多彩な体験を提供しています。

私たちの事業

「健康」×「スポーツ」×「IT」

「健康」×「スポーツ」×「IT」という軸を元に様々な事業を展開しております。
主に健康やスポーツにかかわる分野に特化しており、世界180店舗以上、業界トップシェアを誇るストレッチ専門店「Dr.stretch」、月間1000万PVを誇るテニスポータルサイト「tennis365.net」、リゾートホテル「THE SCENE」など幅広く運営しています。
また、店舗で収集したデータをITと掛け合わせ、より便利なコンテンツを創出する等の調整を繰り返しながら、若々しく健康に歳を取る習慣に革命を起こしていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

若々しく健康に歳をとる習慣に革命を起こす

今の日本は少子高齢化が進み、医療費が42.2兆円と莫大な予算を必要としております。
今後医療の発達に伴い平均寿命は今以上に伸びていく事を考えるとより若々しく健康に歳を重ねる重要性は今以上に年々増していくと考えております。
多くの人の健康を支えるという事は医療費削減にも繋がる為、日本の発展にも大きく貢献できるはずです。
さらに今後日本のように少子高齢化、医療費予算の増加に苦しむ国が増えていく事が予想されます。
そう考えると今の日本の問題解決に貢献できる事業は
世界のそういった国々に進出できる新しいビジネスが育つチャンスのある環境だと捉えています。

健康で若々しく歳を重ねられるそんな素晴らしい文化を作り、日本に貢献できる事業を育てていきます。

社風

気持ちがいい風土

「気持ちがいい」をキーワードとして風土を形成しています。
行動基準を設け、役職者から新人スタッフまで考え方を浸透させています。一人一人が気持ちがいい行動を実践・広めることで、感動体験を生み出しています。
全員が向上心をもって、常に成長していく環境が弊社にはあります。

組織の特徴

挑戦できる環境

「挑戦できる環境」として様々な役職や役割りがあります。
そしてすべて立候補制となっており、自分でやりたいことを選択し、挑戦できる環境があります。
自分の未来は自分で決める。
みなさんの将来のビジョンが違うように、自分で経験したい挑戦したいことを選択できるのが立候補制です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容について

■Dr.stretch（ドクターストレッチ）
全国NO.1店舗数のストレッチ専門店。独自技術「コアバランスストレッチ」はプロスポーツ選手が受ける技術を一般のお客様向けにアレンジ。一時的な緩和ではなく、体質改善の「習慣」を身に付けるサービスを目指します。スポーツ・ビューティの分野でも活躍。

■WECLE（ウィークル）
「ストレッチピラティス専門店」
2020年に三軒茶屋にオープン。1回30分と、短い時間の中で体を効率的に動かすことで、体のコアを安定させサビない身体作りを目指します。リフォーマー（マシン）を使用しているため、筋力がなくてもマシンが体のバランスを支えてくれます。運動が苦手な人や久しぶりに体を動かしたい人に向けたサービスです。

■tennis365.net
「国内最大クラスのテニスポータルサイト」
日本最大クラスのテニス情報サイト（会員登録数28万人以上）yahoo!ニュースと連携したニュース配信を軸に、物販・レッスンイベントなどテニスに関するすべてを網羅。月間15，000，000閲覧数の強みを活かし、企業プロモーションに活用することもできます。

■THE SCENE
「奄美大島のリゾートホテル」
ネイチャークレンズというテーマをもとに、心・体・脳をリセットするリゾートホテル。弊社サービスの集大成として、鹿児島県奄美大島の最南端にオープン。究極の癒しをお客様へ提供するだけでなく、弊社スタッフのセカンドステージの場として展開しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇試用期間なし
〇社会保険完備 （社会保険、雇用保険、雇用保険、労災保険）
〇健康診断
〇結婚お祝い（リゾートホテル宿泊チケット）
〇社割制度
〇国内外FA制度（他事業部への異動や海外子会社への異動実績あり）
〇社内部活動
〇褒賞旅行
〇海外留学制度

研修制度

・新人社員研修
入社後に行う研修。主に社会人としてのマナーを学んでいただきます。

・新人研修
入社して1.5～2ヶ月は技術、実践、接客、マナーを学んでいただきます。卒業検定に合格し初めて店舗デビューをすることができます。

・基礎研修
代表による研修(半年に1回)。

・スキルアップ研修
店舗デビュー後3ヶ月以上のスタッフに向けたスキルアップ研修。

・選抜研修
一定の技術を習得したトレーナーの中から立候補制で、 テストに合格したトレーナーのみ海外での選抜研修に参加可能。 現地にて世界トップレベルの選手専属トレーナーの講義やプロアスリートにストレッチをかける研修が受けられます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 32.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者19名）
  女性：取得者20名（対象者20名）

最終更新日：2024年6月26日

社員について

• 平均年齢

  25.5歳
• 平均勤続年数

  2.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性154名、女性56名
  2022年度：男性158名、女性68名
  2021年度：男性95名、女性108名

最終更新日：2024年6月26日

会社概要