20年以上にわたるERPプロジェクトのノウハウを活用して、さまざまなカタチでサポートします。

私たちの事業

ERPを中心とする各種サービスを提供

「ERP」というIT用語をご存じでしょうか？
ERPとはEnterprise Resource Planningの略で、企業内に存在するさまざまな業務を一元管理することで、効率的な運営の実現をサポートする基幹システムを指します。特に私たちはSAPに特化したビジネスを展開しながら、システム開発や導入支援以外にも、システムのクラウド移行、仮想化やDR設計、システム基盤設計などのインフラ基盤構築や、リソースプランニングサポートなどのサービスも提供。ERPをコアビジネスとしながら新しい領域にも挑戦し、事業拡大をはかることで、さらなる成長を目指していきます。

私たちの特徴

組織の特徴

2016年に新規設立されたIT企業です。

日比谷リソースプランニングは、前身となる株式会社日比谷コンピュータシステムが創業して以来、コンピュータに関する様々なお客様のご要望にお応えする形で事業領域を広げながら歴史を積み重ねてきました。そして2016年に、多方面にわたる特徴ある事業会社創りと常に機敏に挑戦できる体制を確立するためにホールディング体制に移行した際、高い収益を上げ続けてきたERP事業を分離独立して日比谷リソースプランニングを設立しました。

私たちは1999年の事業開始以降、コンサルティングファームを中心に実績を重ねてきました。約20年にわたってERPシステム全般に携わり着実に成長・拡大を続け、事業部から事業会社へと組織を一新しました。新しい環境でのこれまで以上の発展を本気で目指します。日比谷リソースプランニングには若い人でも活躍できるフィールドが用意されています。みなさんの挑戦をお待ちしております。

ビジョン/ミッション

社員、顧客、関係者との共存共栄を目指して進みます

現在のIT業界は、AIによる革新が続き、より一層AIが身近なものになっていくでしょう。業務で利用するあらゆるアプリケーションソフトやITサービスにもAIが搭載され、例えばERPパッケージではAIによる分析機能の強化などが進むと考えられます。
こうした状況の中、当社では、前身の日比谷コンピュータシステムよりERPサービスにおいて、長い歴史と事業基盤をもった安定成長企業であり、ERPをコアビジネスとしながら新しい領域にも挑戦し、事業拡大をはかることで、さらなる成長を目指していきます。
又、働きやすい環境づくりを目指し、時短勤務の延長、テレワークなどによる在宅勤務、役職定年の廃止等、さまざまな取り組みを行っています。
今後も全社員が一丸となって社会に貢献する健全な企業として地位を確立し、社員、顧客、関係者との共存共栄の道を邁進していく所存でございます。

福利厚生

より働きやすい環境づくりを目的に、ワークスタイル変革に取り組んでいます。

日比谷リソースプランニングで働く子育て世代の女性は、育児短時間勤務や在宅勤務（テレワーク）を利用して仕事と育児を両立させています。社員のキャリアの継続と成長を会社全体で後押しできるようにサポートし、妊娠・出産・育児後のどのライフスタイルでもその段階に合わせた働き方ができる環境づくりを進めます。

当社は採用者に占める女性比率を男女比同程度としています。業界の傾向と同様に当社の女性比率もまだまだ低いですが、次世代の女性リーダー候補として意欲と能力のある女性の採用・育成に力を入れ、女性がよりいきいきと活躍できる環境を目指します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金

・半日休暇制度
午前中だけ、あるいは午後だけ休みたいなど、個々の事情に合わせて柔軟に休暇を利用できるように半日単位で有給休暇を利用できます。

・リフレッシュ休暇制度
年に1回有給休暇を5日間連続して取得することができます。前後に土日を加え、9日以上の連続休暇で海外旅行を楽しむ社員も多いです。

・在宅勤務（テレワーク）制度
育児・介護に携わる社員に対して在宅勤務を導入しています。

・産前産後休暇
産前6週間～産後8週間

・育児休業
子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能です。

・育児短時間勤務
法定では子供が3歳になるまでを義務化している短時間勤務制度を、小学校を卒業するまで利用できます。

・介護休業
病気・怪我や高齢などの理由で家族に介護が必要になった際に、介護休暇を取得できます。

研修制度

・新入社員研修
長年に亘って培った経験をもとに築き上げてきた基礎教育カリキュラムが組まれています。
4~5月の合同研修は学生時代にコンピュータに関する勉強をしてこられなかった方でも無理なく研修についていける内容となっており、新入社員全員が同レベルの知識や技術を身に付けることができます。
6~7月の会社別研修ではSAPのプログラム言語（ABAP）やシステム業務フロー（会計、物流など）について詳細に学べる貴重な機会となります。また当社若手社員がフォロー役として研修を手厚く支援します。

・階層別研修
各職位や階層において求められるスキルを明確化し、社員のITスキル、ビジネススキルを継続的に向上させるため研修を行っています。

・SAP認定資格の取得のための教育
SAP認定資格の取得のための教育カリキュラムを準備しています。SAP認定取得までを支援します。

自己啓発支援

・資格取得奨励制度
技術レベル向上を目的として「資格取得奨励制度」を設けています。各種資格試験の受験料や試験レベルに応じたお祝金が支給されます。

・情報処理技術者試験対策講座
基本情報・応用情報資格取得のための対策講座を実施しています。情報処理技術者試験に合格するためのポイントを経験豊富な講師がアドバイスします。

キャリアコンサルティング制度

・今後のキャリアについて上司と定期的に相談する機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均年齢

  32.6歳
• 平均勤続年数

  7.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性4名、女性4名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要