ありがとうをつなぐ、主人公に

私たちの事業

「ワクワク」と「ありがとう」を創造する、感動体験企業

人生の様々な場面で「ワクワク」する体験を提供し、その先にある「ありがとう」を生み出す。
それが、私たちヒトノワコーポレーションの存在意義です。瞬間を最高の感動体験へと進化させます。 そんな「感動創造のプロフェッショナル」として、常に価値を新たに継続し続けています。
【感動を創造する事業領域】
■Life Experience Design 「暮らしの感動」を創造する
パーソナライズされた最新テクノロジーの提案
ライフスタイル全般のコンサルティング

■Future Innovation 「未来への価値」を創造する
新規事業開発・経営コンサルティング
次世代型教育支援サービス
サステナビリティ推進事業

【私たちの革新】
私たち感動創造企業として進化を進めています。 東京スカイツリータウン・ソラマチをはじめとする首都圏の好立地6拠点から、従来の枠40年の歴史で培った「人の和」を基盤に、全国トップクラスの実績を重ねてきた実行力で、新たな感動体験を創造し続けています。

【未来創造の強み】
■Creation（創造力）
社員の心構えがクリエイター
即実行できる機動力アイデア
革新的なサービス開発力

■つながり（つながる力）
40年で頑張った信頼のネットワーク
業界の垣根を超えた協業体制
地域社会との強固な気づき

■Challenge（挑戦する力）
新規事業に挑戦できる企業文化
失敗を恐れない組織風土
若手から活躍できるフィールド

私たちは、一貫したサービスの提供を超えて、人々の人生に「ワクワク」という彩りを加え、その先にある「ありがとう」を共に創造していきます。共創から生まれる感動のストーリー、地域社会との協働から生まれる新しい価値。
全ての出会いを「ワクワク」に変え、その先にある「ありがとう」を繋いでいきます。 私たちは、そんな感動体験を創造し続ける企業として、お客様と社会の未来を共に創っていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「ありがとう」を原動力に、次なる未来を創造する

創業40年の安定した基盤の中で、私たちは常に新しい価値創造に挑戦し続けています。 お客様からの「ありがとう」を継続してきた実績をもとに、通信事業で培ったホスピタリティとコンサルティング力を武器に、イベント企画や新規事業開発など、事業領域を積極的に拡大中です。
自身が成長することで「新規事業の立ち上げ」や「新たなサービス開発」にチャレンジできる環境があり、将来は事業責任者や経営層として活躍するキャリアも描けます。私たちはお客様の期待を超える新たな価値を続けています。
「安定」と「挑戦」 相対的に2つの魅力を併せ持っている私たちだからこそ、あなたの「やってみたい」を思う限り現実にできます。

働く仲間

切磋琢磨する仲間と、圧倒的な成長ストーリーを

「誰かのために」という想いを持つ仲間が集まり、課題の先にある成長を喜び合える。
それが私たちの企業文化です。 入社後は独自開発の育成プログラムで、段階的なものスキルアップを実現。
営業力だけでなく、コミュニケーション力や想像力を磨くプログラムで、約2ヶ月という短期間で即戦力に成長できます。
成長のスピードに上限はありません。
1年目から社内、ナンバー1セールスパーソンとして活躍し、2年目にはマネジメントポジションで活躍する先輩も。
先輩社員からの積極的なフィードバック制度や、360度評価の仕組み、自身の強みや課題を客観的に把握できます。
さらに、「トレーナー」「セールススペシャリスト」「店舗管理」など、あなたの志向に合わせた多様なキャリアパスをご用意しております。 仲間と切磋琢磨しながら、自分らしい成長ストーリーを描けます。

組織の特徴

「気づき」から、組織を革新する

私たちは、メンバー全員が経営者の心を持ち、組織をより良くする「気づき」を大切にしています。
3ヶ月に1度の評価面談では、数値実績だけでなく、独自の8つのグレード制度で多面的な評価を実施。チームへの貢献や気遣い、お客様からの気づきなど、「人の和」を重視した評価により、バランスの取れた成長を促進します。

年次や役職に関係なく、誰もが自由に意見を発信できる社風も特徴です。
月1回の全体会議では、新人からベテランまで慎重な意見交換が行われ、それが新たなサービスや業務改善また、店舗運営や新規プロジェクトなど、興味のある分野にチャレンジする機会も豊富です。

さらに、「イベントリーダー」から「プロジェクトマネージャー」へのステップアップなど、組織の中核として活躍するチャンスも。
あなたのアイデアと行動力が、組織の未来を創り出します。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■家族手当(19歳未満の子供1人につき1万円 )
■時間外勤務手当
■賞与／4月決算時※業績に応じて
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■制服貸与

研修制度

会社や商品、接客に関する基礎的な知識を
auショップ草加で教育担当の先輩のもとで
2ヶ月程度学んでいただきます。

ロープレと実際の接客を繰り返し、実践を通して接客を身につけてください。

草加以外での研修も15日程度ある予定です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.1%
  管理職： 65.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均年齢

  29.3歳
• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性5名
  2022年度：男性5名、女性6名
  2021年度：男性2名、女性8名

平均年齢

29.35歳
若手が活躍できる環境です。

入社2年目(25歳)で店長までキャリアアップしたスタッフも！

最終更新日：2024年10月30日

会社概要