いつまでも自分らしく人生を楽しめる「真の健康寿命」の社会の実現を目指して新しいソリューションを提供いたします。

私たちの事業

より健康に、より美しく。

◆【医療施設プロデュース】
2007年3月、東京ミッドタウンオープンと同時に、東京ミッドタウンクリニックが設立。当社は、その立ち上げから全面的にプロデュースに関わり、受付、コンシェルジュだけでなく、医師、看護師などの医療従事者も含めたホスピタリティーサービス研修を実施するなど、日本における新しい医療施設モデルとしてスタート。

◆【先端医療事業】
「樹状細胞ワクチン療法」や「血液浄化療法（アフェレシス）」の開始など、常に新しい最先端医療技術への取り組みをプロデュースしています。

◆【健診事業】
健康診断・人間ドック施設運営支援を行います。受付、健診営業、コールセンター、結果レポート作成などの業務を受託し、多くの方に医療機関にご来院いただき、満足度の高い健診サービスを提供できるようなサービスに取り組んでおります。

◆【会員制医療サービス】
株式会社ハイメディックが提供する会員制メディカルサポート倶楽部「グランドハイメディック倶楽部」の拠点のひとつである、「ハイメディック・ミッドタウン」の運営支援を行っています。

◆【美容クリニックプロデュース】
“美しく”、“健康に”というコンセプトのもと、医療としての美容を行う施設として、2007年3月より「東京ミッドタウン皮膚科形成外科Noage」をプロデュースしています。

◆【メディカル化粧品事業】
肌の弱い方でも使えるエイジングケア化粧品を作りたい、という想いから開発したメディカル化粧品「MUNOAGE（ミューノアージュ）」の企画、販売なども行っています。

◆【ハイクオリティサプリメント事業】
東京ミッドタウンメディカルセンター医師監修の「アドバンスト・メディカル・ケア　サプリメント」の提供や、未病ケアに最適なものをご提案する「テーラーメードサプリメント」の販売も行っています。

◆【ヘルスケアショップ運営】
「より健康で、より美しい生活」を過ごすため、お客さまの様々なご要望にお応えする「メディカルヘルスケアショップTMMC Plus」を運営しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

新しい健康長寿を目指して

高齢化社会が進む中で「健康長寿」というワードを耳にしたことがあるかと思います。そして健康長寿の価値観も変化してきています。長生きすることが全てではなく、自立した生活ができる期間＝健康寿命を伸ばすというイメージが多いかと思います。

しかし、私達は違います。知的好奇心に溢れ、生きがいを持ち、笑顔で自分らしい人生を送れてこそ、「真の健康長寿」といえるのではないでしょうか。年齢を重ねることに前向きな気持ちと心身共に健やかに保つための積極的な対策が真の健康寿命に繋がるのではないかと考え、忙しい毎日でも手軽にエイジング対策が可能な、医師のメディカル発想をコンセプトにした高付加価値サプリメントや化粧品の開発などに取り組んで参りました。

健やかに美しく、自分らしく、それが新しい健康寿命のカタチであり、そんな真の健康長寿社会の実現を目指して、私たちは様々な角度からメディカルサービスや商品をご提案し挑戦し続けていきます！

働く仲間

こんな方を求めています！

「発想力があり、自らの意思で積極的に行動できる、主体性のある方」

アドバンスト・メディカル・ケアではドクターや看護師といった医療従事者をはじめ、様々な職種のスタッフと連携しながら進めて行く業務が多いためお互いの立場を尊重しながらも正当に意志交換ができる、コミュニケーション能力の高い方が多く、そういった仲間と共に働きたいと思っております。

仕事は、人生の多くの時間を費やすので、楽しんでいただきたいと思っております。仕事を楽しみ、柔軟性を持って行動ができる方は人生において大切な健康をお守りする仕事にやりがいが見出せ、チャンスは大きく広がっていくと思います。

自ら考え行動していく姿勢があれば、どこまでも可能性を広げていくことができますので、皆様の前向きな新しい力を発揮していただきたいです。

福利厚生

社員全員が能力を発揮できるように

仕事も楽しく充実させてほしい、全社員の思いや希望を実現するために全力でサポートする環境を整えております。

◇ヘルスサポート◇
→活き活きと活躍できるように、健康をサポートする制度です。
・定期健康診断
・団体保険の加入可能（保険料は会社負担）
・各医療施設での補助金利用
・インフルエンザワクチンの接種
・ストレスチェック制度

◇ライフサポート◇
→仕事に集中できるよう、ご自身のみではなく、そのご家族など大切な存在の方もサポートいたします。
・産休・育休・介護休制度
・住宅手当（本人名義のみ）
・家族手当（一部条件あり）
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・会員制リゾートホテルの優待利用

◇ワークサポート◇
→最大の能力を発揮し、成長していける・学びたい前向きな姿勢をバックアップするために、各種研修制度・人事制度やスキルアップのための補助金制度があります。
・スキルアップ、自社商品購入など補助金制度（年間4万円まで）
・5年・10年勤続の表彰・副賞・懇意会
・優秀社員の表彰・副賞・懇意会
・研修制度、eラーニング
・技能手当:TOEICで下記の点数以上をお持ちの方
（730点以上:1万5000円/900点以上:3万円）

アドバンスト・メディカル・ケアでは様々な職種があり、自分次第で多様な活躍のチャンスもございます。社員一人ひとりの思いやキャリア形成を実現するために、全力でサポートいたしますので、ゼロからのスタートでも安心したいただけるかと思います。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

従来の医療にはない新しい価値を提案

大切な「いのち」のためのベストソリューションを追求しつづけること、そのためのベストソリューションを提案することが私たちの使命です。

今後も高いサービスレベルを備えた医療施設づくりを通し、知的好奇心に溢れ、生きがいを持ち、笑顔で自分らしい人生を送れる「真の健康長寿」の実現を目指して取り組んでまいります。

少しずつ経験を積み、成長し、人間性を高め、目標のポジションを掴み、あなたがやりたいこと、やってみたいことを、ぜひアドバンスト・メディカル・ケアで実現してください、共にチャレンジしていきましょう！！

職種別に仕事を知る

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  健診予約・問合せ対応業務

  健康診断や人間ドックの受診を希望されるお客様のご予約受付やご予約の変更対応、ご質問・ご相談をお電話・メールで対応いただくお仕事です。「どんなオプション検査がおすすめですか？」とお客様に聞かれたら丁寧にご要望をお聞きしながら、最適なオプション検査をご提案するなど、臨機応変な対応が必要なこともあります。コールセンターは、お客様にとって最初の窓口となる重要な部門です。ご要望に沿った受診スケジュールのご提案や受診のリマインドなど、様々な気配りで、お客様の満足度を高めることも求められます。お客様が安心してご受診いただけるよう「おもてなしの心」を大切にして、お客様の頼れるご相談窓口としてご活躍ください。

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  健診結果レポート作成

  クリニックで健康診断や人間ドックをご受診いただいたお客様の健診結果票の作成を行います。受診コースごとに2～4名のチームを作り、協力しながら仕事を進めていきます。お仕事の主な流れは、専用システムを使用して齟齬が無いようにデータ入力や校閲を行い、結果票のチェックをドクターに依頼し、完成したものをお客様に郵送するまで、となります。効率化を図りながら、お客様にとって分かりやすいレポートを作成することが大切になります。

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  健診営業業務

  お取引先の健診受診企業様を訪問し、健診内容の打ち合わせや新規案件の折衝を行うポジションです。お客様の立場になって考えながらベストソリューションをご提案します。その他社内では、メール・電話にてお取引先企業様のフォロー対応などを行います。さまざまな有名企業の従業員皆様の健康を支えるための支援が出来ることが、この仕事の面白さです。お客様に快適に健診をご受診いただくために奔走する、健診のプロフェッショナルを目指してください。

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  接遇コンシェルジュ

  東京ミッドタウンクリニックグループの医療施設にて、お客様のアテンド、受付、会計などの業務をお任せいたします。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（勤続3年以上）
・産休、育休制度
・介護休暇制度
・社割制度
・補助金制度（年間40，000円　※教材費、診察、美容、自社商品購入などで申請可）
・住宅手当
　⇒契約名義者月15，000円／六本木、有明、他東京都内
　⇒契約名義者月10，000円／その他東京都外勤務
・特殊技能手当
　TOEIC（R）
　⇒730点以上：月15，000円
　⇒900点以上：月30，000円　※取得後2年間有効、更新可能
・健康診断
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・団体保険の加入可能（保険料は会社負担）
・会員制リゾートホテルの優待利用
・社内イベント（副賞と表彰式、懇親会があります）　※5年勤続表彰、10年勤続表彰、年間優秀社員表彰

研修制度

・入職時研修（リゾートトラスト株式会社と合同実施予定）
・その他：入職初年度研修／二年目研修／接遇研修など多数

入社後半年間はOJT研修として、仮配属先で仕事を覚えていただきます。何度か面談を重ねた上で、適性により半年後に本配属先を決定します。配属先で着実に経験を積み重ね、いずれはそこを統率してけるような立場へと成長していただきます。

自己啓発支援

・自社商品購入など補助金制度あり（年間4万円まで）

メンター制度

・入社一年目は一人ひとりに専属のチューター（先輩社員）が付き、仕事を含め、その他相談がしやすい環境を作っています。

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談実施
・人事考課制度

社内検定制度

・ホスピタルコンシェルジュ検定

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 39.7%

最終更新日：2024年1月11日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性5名
  2022年度：男性0名、女性7名
  2021年度：男性0名、女性3名

最終更新日：2024年1月11日

会社概要