東北6県の主要駅や空港近くに営業所を構えています！

私たちの事業

ニッポンレンタカーブランドを東北で展開

私たちは東北6県の主要駅や空港近くに計70もの営業所を構え、県内外のお客様にレンタカーをご提供しています。
ビジネスや観光など、お客様がレンタカーを希望される理由は様々ですが、様々なメーカーを取り扱っている当社だからこその強みを活かし、お客様のご要望にお応えできるよう、努めております。

私たちの特徴

事業戦略

モビリティサービスのベストパートナーを目指して

「所有から利用へ」というライフスタイルの変化で、クルマに関わるニーズが多様化する中、当社は、レンタカーを中心に、カーリース・カーシェアと様々なモビリティ事業を展開しています。グループスローガン「Ｏｎｅ　ＮＲ」は、「グループがワンチームとなり、お客さまに最高（Ｎｏ．１）のサービスをご提供する」という意味であります。

　新型コロナウイルス下で、レンタカーは、「安全・安心」な移動手段として注目されています。当社は、「車両・接客・店舗」の三大品質追求をレガシーとして、デジタルを活用した新サービス創造や業務効率化に取り組み、会員制度変更や他社ポイント提携等、お客さまサービスの充実を図っています。

変わりゆくマーケットやお客さまのニーズに応え、常にバージョンアップしたサービスを提供し続け、モビリティサービスのベストパートナーを目指してまいります。
今後とも一層のご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

企業理念

経営理念

モビリティサービスを
より身近に・快適に・楽しくすることで、
人々の幸せと持続可能な社会に貢献します。

組織の特徴

また利用していただきたいレンタカー会社になるために

営業所は新幹線駅や空港近くに多く出店しています。東北内外のお客様へ、わかりやすく、丁寧な接客を心がけています。
観光のご案内だけでなく、道路状況を見越した注意喚起を行うなど、安全に楽しくレンタカーをご利用いただけるよう日々営業所のスタッフが笑顔でお客様と接しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種保険
・財形
・年次有給休暇は入社日に付与されます
・ベネフィットプラン（入社３ヶ月後に付与。毎年度30，000ポイントが付与。勉強や健康、医療の費用へ充てることができます）

研修制度

入社後は新入社員研修の他、レンタカーに関する基礎知識や一連のカウンター業務について研修を受けた後、実際の営業所にて業務のサポートをしながら、全体的な仕事を習得していただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間

最終更新日：2024年6月20日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年6月20日

会社概要