滋賀県ゴム・タイヤ
岡安ゴム株式会社
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「挑戦し続ける企業文化」と「社員一人ひとりの成長を支える環境」で、若手にも責任ある業務で成長を実感できる環境です。
目次
私たちの事業
モノづくりにブレイクスルーを
当社は、ゴム業界をリードする企業として、高機能工業用ゴムの製造・販売しています。最大の強みは、他の企業と一般的な工程とは違う工程設計を始めとした、従来からのブレイクスルー提案が強みとなっており、その最たる例が「ワンストップ加工」です。この手法は製造と加工を一貫して行う技術で、製造と加工で業務を分けて調達する必要がなくなるため、調達先の一本化が図ることができ、コスト削減や納期の短縮を図る事ができます。 主力事業としては、工業用ゴムのOEM（Original Equipment Manufacturing）製品を製造している企業で、売上構成は自動車業界３割、インフラ建築業界３割、家電メーカーが２割、その他２割です。そのOEM製品技術を活かし、長尺スポンジシート（タフロングシリーズ）を自社ブランド化しました。特徴は独立気泡、両面被膜付きで長尺であり、顧客の用途に合わせて長さを設定し生産できることです。このように、工業用ゴム製品にブレイクスルー提案し、付加価値の高い商品を自社で開発し、多くのお客様に喜ばれている企業へ成長している勢いがある会社です。
業界別製品の概略
■自動車分野：自動車用部品やシール材の製造
■弱電・強電分野：家電・電子機器向け部品の供給
■インフラ・健康分野：建築用防水材や医療機器部品の製造
■住宅設備分野：住設機器向けゴム製品の提供
■食品・医療・介護分野：食品加工機や医療・介護用品の部品製造
岡安ゴムは、配合設計から各種成形・加工まで自社一貫体制を構築し、高品質な製品を提供しています。
また、技術開発にも注力しており、高復元性ゴムスポンジシートなどの革新的な製品を次々と生み出しています。
私たちの特徴
事業優位性
各業界の課題を解決し、安全・安心な製品を通じて、より豊かな暮らしを提供します。
当社の企業価値は、「モノづくりにブレイクスルーを」です。この言葉は高性能ゴム商品を製造して、出荷するだけではありません。工程設計を始めとした既存工程を覆し、ゴム製品自体に変化と付加価値をもたらし、パラダイムシフトを追求し、革新的なブレイクスルーを行うことで、顧客に喜んでもらうことを体現化した企業理念があります。 また、共通の言葉としては、「変化こそ正義」と言う考え方があり、自ら目標や課題を見つけ、チャレンジできる人が自然と周囲から信頼を集め、変化を恐れず挑戦する人を評価する文化があり、達成感とやりがいを持って働けるしくみもあります。
社風
「変化こそ正義」で新しい未来を一緒に創りましょう
当社の魅力は、「挑戦し続ける企業文化」と「社員一人ひとりの成長を支える環境」です。ゴム業界の先駆者として、革新的な開発プロジェクトに取り組む機会が多く、新しいアイデアを積極的に採用する風土があります。若手社員にも責任ある業務を任せることで、早い段階から成長を実感できる環境を整えています。また、ワークライフバランスの実現を推進。さらに、社長および社員同士の距離が近く、部門を越えた交流やサポート体制が強い点も魅力です。「挑戦」「変化」「成長」「働きやすさ」を兼ね備えた当社で、新しい未来を一緒に創りましょう。
キャリアパス
未経験でも安心してキャリアを伸ばしていけます！
当社では、社員の成長を企業の成長と捉え、充実した研修制度とキャリア支援を提供しています。新入社員向けには、業務スキルやビジネスマナーを学べる入社時研修を実施。その後も、専門スキルを深めるための職種別研修や、リーダーシップを育成する階層別研修を用意しています。また、外部セミナーやオンライン学習プラットフォームを活用して、自己学習の環境も整備。さらに、資格取得支援制度を設け、受験費用補助や取得後の報奨金を提供しています。上司との定期的なキャリア面談を通じて、一人ひとりの目標や成長意欲をサポート。社員が自らキャリアを切り開き、成長し続けられる環境を目指しています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
雇用保険、社会保険、労災保険、財形、確定拠出年金、確定給付年金、退職金制度あり
定年制あり（60歳）、再雇用制度あり（65歳まで）
親睦会（皆の会）で新年会などを行っています（月額1，500円）
研修制度
■新入社員研修をはじめとする各階層別研修の実施
総合職はリーダーシップと経営提案力を磨き、技術職は専門性を追求できます。双方向のキャリアチェンジも可能で、階層別研修などの教育制度が充実。自ら学ぶ意欲があれば、職種を問わず無限の成長機会がある環境です。
自己啓発支援
■ジョブローテーション制度
数年単位で多職種を経験する制度です。幅広いスキルが身につくだけでなく、他部署や顧客の視点も養われるため、会社全体を俯瞰して最適な判断を下せる「全体最適」の力が磨かれます。
■スキル取得支援
配属先に合わせた外部研修で、実務に直結するスキルを習得できます。会社負担で成長を支援するため、働きながら自信を持って資格取得を目指せる環境です。身につけた知識を現場で活かし、着実にステップアップできます。
メンター制度
成長を促すメンター制度を実施しています。
キャリアコンサルティング制度
■キャリアビジョン面談
自身の適性や希望を会社の方針と擦り合わせる場です。年1回のシート作成で自己分析を行い、上司との対話や先輩の同席を通じて、将来を見据えた働き方や進むべき方向性を明確にします。
社内検定制度
資格取得補助制度があります。
こちらの制度を利用し、ITパスポートやQC検定の資格取得支援を行っております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.3歳
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平均勤続年数9.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性2名、女性0名
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1936年4月9日 創立／1947年4月9日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒525-0042 滋賀県草津市山寺町271番1号MAP |
| 事業所 | 本社工場／滋賀県草津市 大阪営業所／大阪府大阪市東成区 名古屋営業所／愛知県名古屋市中区 大宮営業所／埼玉県さいたま市大宮区 海外／マレーシア工場、アメリカ支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡 宗一郎 |
| 資本金 | 3千万円 |
| 売上高 | 23億5千万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 217名（マレーシア・アメリカ連結）（2025年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
