株式会社純情米いわて【JAグループ】

「大切に育った一粒を、大切に精米して届ける仕事」
岩手県のお米のブランド力と、岩手県量販店シェア６割の販売力を強みに。

私たちの事業

精米卸売業

「いわて純情米」の特徴を生かした商品開発で多様なニーズに応え、企業ブランドの確立によりお客様から信頼され、継続的に成長できる企業を目指します。岩手県のスーパー（量販店）の当社精米取扱いシェア６割以上！大手飲食店（お寿司屋さん・ハンバーグ店・お弁当店他）への納品実績。地元のお米を、岩手県内だけでなく・東北、日本、海外に広める、誇りをもってる仕事です。

私たちの特徴

企業理念

安全・安心で美味しいお米の提供と、消費拡大、食育を通じて地域社会に貢献します。

日本人の主食である「お米」を支える会社です。「いわて純情米」というキャッチフレーズで、岩手県のお米のシェア拡大や普及に取り組んでいます。大人気のハンバーグ店や回転ずしチェーンにも当社のお米を卸しておりますので、皆さん一度は食べたことがあるのではないでしょうか。そんな身近なお米を支えていることは、とても誇らしく、当社で働いていることを自慢できる企業です。

職場の雰囲気

役員・社員間の垣根がほぼありません。

役員室が無く、役社員が同じ部屋で業務にあたっており、遠慮なく話が出来る環境です。また、部門を超えた趣味の世界での活動も活発です（野球・サッカー・ゴルフ・釣り・マラソン・登山など）
フットサル大会ではＪＡグループ同士でリーグ戦を行い２年連続グループ優勝しています。マラソン同好会ではシティマラソン大会に連続出場しています。
相談窓口を設けているので、悩みがあればいつでも相談できる環境も整えています。
特に新入社員に対しては、入社までの交流や、入社後の研修・フォロー体制に力を入れており、職場に早く馴染むよう先輩社員がサポートします。
製造部は暑さ寒さ対策のための作業着等を支給しています。

働く仲間

岩手のお米の魅力を発信したい、岩手のお米を誇りを持って製造したいと考えている方

自社のお米の普及を担う気持ち、より良い製品（商品）を製造するため品質にこだわった製造を日々作り続ける努力がとても大切な職場です。そのためにも、社内の各部と連携し、効率的に生産性を上げれるようコミュニケーションを円滑に取りながら、かつ自身のスキルアップを心掛け、小さな目標から一つ一つ達成できるよう、根気強く粘り強く働いてくれる人を求めています。
お米の知識は入社後の研修や働いていくうちに自然と身についていくので、知識がないからと悩む必要はありません。
もちろん、自身のお米の知識を活かしたい！という方も大歓迎です。
日本人の主食を支えることに誇りをもち、岩手県や県外、さらには世界中の人に「岩手のお米はこんなに美味しいんだ」と知ってもらえるよう、自分が担当する仕事を丁寧にやり遂げていただきたいです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健保・厚生年金・雇用保険・労災保険）、医療費助成制度（役職連加入）、自社製品社内購入（割引あり）、作業服・事務服支給、研修制度あり、通信教育制度あり、社員駐車場あり（無料）、インフルエンザ予防接種助成、社内食堂、寮制度（系列グループ）　

研修制度

あり
配属部署ごとに各種資格の取得助成および研修会の参加など

自己啓発支援

あり
上司との個人面談によるチャレンジ目標等の取組、通信教育助成制度、webセミナーへの参加

メンター制度

あり
月に１回メンター社員と面談実施、日々先輩社員によるＯＪＴ指導

キャリアコンサルティング制度

あり
育成方針として年３回実施する上司との個人面談により支援可能

社内検定制度

あり
日本精米工業会（精米技術、穀物検査、炊飯技術等）、農産物検査員等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 21.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

残業時間

・部署による繁忙期に増加　　管理系　３月～６月（人事異動・決算・総会等）　　営業系　４月及び１０月（年初・新米時期）　製造系（８月・１２月）

最終更新日：2026年8月5日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳
• 平均勤続年数

  14.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性0名
  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2026年8月5日

会社概要