介護人材の育成や働きやすい環境づくりに取組んでおり、介護のプロとしてスキルアップのできる環境です。

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

【共に創る】働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます！

若いスタッフが中心となり活躍しております。また、女性社員が7割を占めておりますので、職員の働きやすい環境、女性が活躍できる環境を目指して、職場環境づくりに取り組むことで、様々な認証を頂いております。

◎経済産業省「健康経営優良法人2024」
　職員の健康管理を戦略的に考え健康増進に取り組んでおり、2年連続頂いている認証です！
◎厚生労働省「えるぼし（2段階目）認定企業」
　介護記録等のICT化、キャリアパスや人事考課、研修等の整備を行い2024年3月認定されました！
◎岩手県「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」認定
　女性の活躍を応援し仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を推進し、女性の働きやすい職場づくりに取り組んでまいります！
◎岩手県「いわて働き方改革」取組み宣言
　「いわて働き方改革推進運動」の一環として、職員が安心して働くことができる環境づくりを目指すことを宣言しています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

利用者の皆さんを楽しませたい！

私達が提供する介護サービスは、「介助」ではなく「生活支援」がメインとなります。「生活支援」とは、ご利用者様の生活の質を向上させ、いつまでも元気で楽しくお過ごし頂くために、介護予防、認知予防の活動を無理なく行ったり、レクリエーションやクラブ活動、カルチャー教室、季節イベント等をご提供することで、生活の楽しみを感じて頂いております。”利用者の皆さんを楽しませたい”、”楽しんでもらうためにはどうするか”をスタッフが考え、実践しております。

職種別に仕事を知る

• 介護支援スタッフ

  主に高齢者の心身介助や機能維持・回復に向けたプログラムの推進、それに付随する記録業務に従事していただきます。又、各種イベント企画等に参画していただきます。利用者様は自立されている方が多く、生活支援サービス（介護予防・認知予防・クラブ活動・レクリエーション等）がメインの働き方となります。

• 生活相談員候補

  入社後、介護現場よりスタートして頂き、生活相談員職として必要不可欠な介護の知識や技術、愛隣会のサービス内容を学びます。その後、生活相談員補助として、相談業務、介護請求業務、等を先輩と一緒に学び、経験を積んで頂きます。介護現場の経験を通して、専門職として幅広い知識と対応力を身に付け、ご利用者様に信頼頂ける生活相談員を育成していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・賞与年3回、昇給年1回、制服貸与、年末年始手当、会議時食事提供、慶弔見舞金制度、職員誕生日プレゼント、昼食補助（1食300円）、夜勤者食事無料提供（夕食・朝食）、退職金制度（正職・契約5年以上）、インフル予防接種補助、職員新年会、永年勤続表彰等

研修制度

様々な研修を通して、スタッフがお互いに高め合い、介護・生活支援サービスのプロフェッショナルを目指します。
１）導入研修…毎月1回ずつ全6回で構成するオリエンテーション研修です。３つのスキル（ビジネス・社会・専門）を社内講師が担当します。
２）社内研修…毎月1回、年間研修計画に沿って行います。介護に関する新たな知識や技術を身に付けることができます。
３）外部研修…キャリアに応じて会社が指定する「指定研修」、自ら希望し参加する「希望研修」があります。これまで、アクティビティケア・認知症ケア等様々な専門スキル研修に参加しております。より参加しやすくするため、自社開催やオンライン研修も始めております。

☆研修ポイント制度…研修に参加して報告書を提出する毎にポイントが貯まり、賞与時に一人一人のポイントに合わせて還元されます。

自己啓発支援

☆資格取得支援制度…介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修等の受講支援をします。
☆資格取得報奨金…資格取得時にお祝いをお渡しします。

メンター制度

・OJT育成支援…新入社員がスムーズに業務を覚えられるようOJTファイルを用いて育成スケジュールに沿って先輩が支援します。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課…職員のキャリア形成のため、年度毎に評価査定および個人面談を実施します。

社内検定制度

・マイスキル支援制度…介護スキルに関する技能や知識を取得しサービスの質向上と顧客満足を目指します。当社の健康プログラムを推進する３つ
　　　　　　　　　　　の健康（頭・体・心）において「マイスター・ヘルスワーカー認定」を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 80.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年5月10日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  4.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2024年5月10日

会社概要