栃木県設計｜建設コンサルタント
株式会社工藤設計
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- 過去10年赤字決算無し
「蛇口を捻れば水が出る」、安心安全な上下水道設計を始めて５６年。「地域密着と信頼」を目指し、１００年先の水道を考えます。
目次
私たちの事業
地域に根差した上下水道のエキスパート集団
私たちは、かけがえのない自然の「水」を、その恵みを損なうことなく自然に還すことを使命としています。地域に根ざした上下水道のエキスパートとして、安全で快適な暮らしを支える様々な業務に取り組んでいます。
■上下水道設計
地域特性や将来の需要を見据え、より安全で持続可能な上下水道システムを設計します。緻密な設計を通じて、住民の皆様が安心して水を利用できる環境づくりに貢献しています。
■構想・計画
上下水道の未来を見据え、長期的な視点での構想策定や、効率的かつ生産性の高い事業計画を推進します。時代の変化に対応した、より良い上下水道のあり方を追求しています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
「水の世紀」を支え、社員の輝きを創造する
1968年の創業以来、私たちは半世紀にわたり、建設コンサルタント、特に上下水道のエキスパートとして地域社会の発展に貢献してまいりました。
21世紀は「水の世紀」と言われています。私たちは、「水」はすべての生命の根源であるという信念を深く持ち、その恵みを未来へと繋ぐ役割を担ってまいります。
私たちのビジョンは、社員一人ひとりが生きがいと誇りを持って働ける企業であること。仕事と生活の調和がとれた環境を整備することで、社員の能力を最大限に引き出し、創造性と情熱をもって社会貢献に取り組める組織を目指します。
職場の雰囲気
穏やかな風土と温かい人間関係が魅力
当社の職場は、落ち着きと温かさがあります。飾らない、自然体の居心地の良さが、きっとすぐに感じていただけると思います。
せかせかした雰囲気はなく、先輩社員も皆穏やか。自分のペースでじっくりと仕事に取り組める環境です。
現在、平均年齢は４２～４３歳で、２０代はいますが、３０代が残念ながら空洞化しています。ただ、経験豊富なベテラン社員が多く、落ち着いた雰囲気の中で、安心して働くことができます。設計という技術職は、時間をかけて醸成していくものですが、経験豊富な社員が多いことで、その時間は短縮が見込まれます。
年齢に関わらず、互いを尊重し、協力し合う風土が根付いています。
福利厚生
地域に根ざして、安定した働き方
私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりの充実した生活です。安心して長く働けるよう、以下の福利厚生をご用意しています。
■Point 1 転勤なし
腰を据えて地域に貢献したい方にとって、転勤がないことは大きなメリットです。住み慣れた場所で、将来設計を描きながら働くことができます。ご家族をお持ちの方や、これから結婚を考えている方にも安心していただける環境です。
■Point 2 安定した経営基盤
官公庁のお客様からお仕事をいただいております。安定した経営基盤のもと、安心して業務に取り組むことができます。将来への不安を感じることなく、長くキャリアを築いていける環境です。
■Point 3 完全週休二日制
ワークライフバランスを重視し、完全週休二日制を採用しています。土日の連休を利用して趣味を楽しんだり、旅行に出かけたりと、プライベートな時間をしっかりと確保できます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
何万人もの暮らしを支える、責任とやりがいのある仕事
私たちは、上下水道を中心とした建設コンサルタントとして、地域の社会インフラ整備を多岐にわたる業務でサポートしています。
私たちの仕事は、その地域に住む方々の生活に深く関わっています。だからこそ、図面に記された一つひとつの数字、細部に至るまで、責任感を持って取り組むことが求められます。
一見すると地味で、細かな作業の積み重ねかもしれません。しかし、私たちが手がけた設計や調査が、何万人という人々の「当たり前の生活」を支えている。そう考えると、その一つひとつに大きな意義とやりがいを感じられるはずです。
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
■定期健康診断
■退職金制度
■AIGハイパー保険加入
研修制度
新入社員研修
自己啓発支援
技術士2次試験対策（希望者）
メンター制度
先輩社員が相談役として、新入社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.4歳
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平均勤続年数19.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性0名、女性0名
2023年度：男性0名、女性0名
社員の年齢層
社長：４５歳
６０代：２名
５０代：８名
４０代：６名
３０代：１名
２０代：５名
男性：１６名
女性：７名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1968年7月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒320-0851 栃木県宇都宮市鶴田町578番地6MAP |
| 事業所 | ■栃木支店 ■下野支店 ■日光営業所 ■佐野営業所 |
| 代表者 | 代表取締役 阿久津 俊策 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 売上高 | 320百万円（2024年9月期） |
| 従業員数 | 22名（2025年4月現在）
社員数 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和４３年（１９６８） ７月 創業者 工藤友治が、工藤上下水道設計事務所を栃木県宇都宮市に設立し、営業を開始。 昭和４６年（１９７１） ３月 有限会社工藤上下水道設計事務所に組織変更 昭和４９年（１９７４） ２月 株式会社工藤上下水道設計事務所に組織変更 昭和６１年（１９８６） ９月 建設コンサルタント登録 建設大臣 第３９２４号 １０月 全国上下水道コンサルタント協会加入 昭和６３年（１９８８） ２月 測量業登録 建設大臣 第１７３４９号 平成 １年（１９８９） ５月 本社社屋落成［宇都宮市鶴田町５７８番地６に本社移転］ １１月 株式会社工藤設計に社名変更 平成 ２年（１９９０） ５月 上下水道コンピューター導入 平成 ７年（１９９５） ４月 本社社屋増築（３階部分） 平成１０年（１９９８） ４月 上下水道コンピューター マルチファイリングシステム導入 ７月 創業３０周年 平成３０年（２０１８） ７月 創業５０周年 令和 ７年（２０２５）４月～ 創業５７年目 |
| 創業者の思い | 創業者である工藤友治は、東京都水道局で勤務した後、地元栃木県の上下水道を整備すべく、会社を設立。「流汗鍛錬」を座右の銘とし、安全安心な水道を地域住民に届けるための水道施設や管路の設計技術は、一朝一夕ではなく、日々の鍛錬で育まれるもの。 現在においても、「地域からの信頼と必要性」をモットーに、栃木県内に安全安心な水道を今も、これからも届けるために、第一線で進み続けている。 |
