～やさしさをつくる。やさしさでささえる。～

私たちの事業

社是を実現するため、共有すべき価値観や行動原則を明文化し、実践しています

この世に生を受けたその日から、健康で健やかな人生を送ってほしい。
その願いを実現するために、ユニ・チャームは、不織布・吸収体の加工・成形分野で培ってきた技術を生かして、さまざまな世代に向けた商品やサービスをお届けしています。

そのなかで、ユニ・チャーム国光ノンウーヴンでは紙おむつや生理用品など衛材用を中心とした不織布及び紙の製造・開発分野、ならびにその素材技術を生かしたウェットティッシュの加工分野で付加価値を追求したモノ創りを行い産業用資材・医療資材などにも幅広く資材供給を行っております。

私たちの特徴

組織の特徴

時代の変化に柔軟に対応し進化し続ける

人材教育の面では、独自の教育体制をもってマネジメント、テクニカル、UTMSS（※1）の3本柱でモノ創りの技術の早期習得を支援しています。そこで得られた技術とノウハウを海外展開にも転用し、それぞれの分野の「世界標準」を追及しながら、さらなる進歩を目指しております。私たちは、「モノ創りの原点」を忘れることなく技術・能力の研鑽を続け、時代の変化に柔軟に対応し、世界中の人々に「感動して頂ける商品」を継続的に提供していきます。

（※1）UTMSSとは、ユニ・チャーム・トータル・マネジメント・ストラテジック・システムの略

企業理念

世界トップレベルの感動と安心と信頼の「モノ創り集団」を目指して

ユニ・チャームグループは、SDGs達成に貢献することを「Purpose」（存在意義）とし、事業を通じて持続可能な「共生社会」を実現することで、社会課題の解決と継続的な事業成長の同時実現を目指しています。その中で私たち（ユニ・チャーム国光ノンウーヴン）は不織布・紙の開発・生産、素材技術を活かしたWips・食品包材等のモノ創りを行う上で、世界No.1の『モノ創り』集団として世界中の人々に貢献してまいります。

社風

出る杭を見つけ、育てる！

変化が常態化した New Normalhな時代において、企業のイノベーションをリードするのは異能の人材（「出る杭人材」）であるという考えの下、ユニ・チャームグループでは「出る杭人材」を育て・鍛え・応援する企業文化を強化しています。少々個性的で変わっていても、この異能（「出る杭」）を多様性として理解し、将来どう化けてくれるのかを楽しみに育てる事に取り組みます。学生の皆さんも、『自分は今、何が一番得意なのか？』を見極めて、そこに集中して取り組んでください。

職種別に仕事を知る

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  生産技術職

  安全に効率的により良い製品作りを行うために、既存設備の改善、新規設備・工程の導入、省人化推進、他を行って頂きます。また将来、我が社のモノ作りの基本やノウハウを習得された後に海外のGroup企業に赴任し、現地のメンバーにモノ作りを指導頂くチャンスもあります。

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  開発職

  Group会社の開発部門と協働し、新しく付加価値のある機能性不織布の量産化に向けた技術開発。また、消費者視点でお客様に喜んで頂き、かつSDGsに配慮した新たな機能性不織布の開発を進めて頂きます。

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  品質管理職

  Group会社の開発部門・生産部門と協働し、安心安全な製品を常にお客様へお届けする為に、ISO9001に基づく品質管理、Process管理、品質checkを通じ品質向上を進めて頂きます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

団体生命保険制度、確定給付年金制度、確定拠出年金制度、社員持株会

研修制度

新入社員研修、中堅社員研修、階層別研修、テクニカル研修、社外トレーニー

自己啓発支援

業務上必要な資格取得に関して、講習会参加、受験費用を補助しています。

メンター制度

新人配属時に１年間、インストラクターを付けOJTにて指導・フォローしています。

社内検定制度

設備保全に必要な技術に関して技術ランク制度を制定し、教育・評価する仕組みがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月19日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2024年11月19日

会社概要