兵庫県設備・設備工事｜鉄鋼｜機械・機械設計
大洋興業株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- TOP3のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 語学力が活かせる
- SDGsの取り組みに積極的
街の空気を循環させ、小さな街にいのちを吹き込む。
目次
私たちの事業
技術の力でカーボンニュートラルにも貢献！多くの人の快適環境を創造する
■街の空気を循環させ、小さな街にいのちを吹き込む。
社会に必要不可欠なエネルギーや鉄を生み出すプラントは数万人が働く、いわば小さな街。
全国各地のこの小さな街で働く人々の仕事の生産性、働きやすい環境を支えることこそ、わたしたちの仕事です。
日本の鉄鋼業は国の基幹産業であるだけでなく、世界市場においても高度な開発力と技術力、そして高級鋼をはじめとした製品群の品質の高さで圧倒的な存在感を示しています。
大洋興業は、こうした国内有数の鉄鋼メーカーのプラントにおいて、電気系設備の新設・更新・改造の工事およびメンテナンスを担い、プラントの安定稼働を支えています。
巨大なプラント全体を見て、人々が働く快適な空間が作れているのか、カーボンニュートラルのためにより良い手法は無いのか、常に模索しながら、高い技術力で社会に貢献していきます。
■安定性＆成長性
日本製鉄や三菱電機をはじめとし、インフラ業界の中心を担う大手上場企業から評価をいただき長年にわたり取引を続けている当社。しかし、そうした御縁に甘えることなく、徹底的なコスト管理と積極的な事業拡大を続けてきました。今では鉄鋼プラントはもちろん、化学・電気プラント、水処理施設、空港やトンネルなどの交通インフラ、更には民間施設など幅広い分野にも事業を展開。
その結果、20年以上連続で黒字経営を実現。営業利益率も上場企業を凌ぎ、業界内で上位30位以内に位置しています。
創業90周年を超えた今、100周年に向けて更なる飛躍を目指している当社。今後のインフラを支える企業として多方面から注目されています！
■幸せも循環させる企業を目指して
技術屋として、個々人の技術力を高めるため、年間教育計画を策定し、実務に直結するさまざまな研修を社内・社外の両方で実施している当社。国家資格を含めた様々な資格取得支援制度を含め、専門的なスキルを磨ける環境があります。努力と成果を正しく評価する制度を導入しているため、30代で課のトップになることも可能です。
また、全国各地に支店があり、「地元に貢献したい」「成長拠点で技術を磨きたい」「支店の立ち上げや立て直しを経験しマネジメント力を磨きたい」など自身のキャリアステップ、目標に合わせたチャレンジが可能。総合的な実力と探究心を持ったプロフェッショナルに育てます。
■「転勤なし！」なのにU・Iターン可能！？
東京から九州まで10の拠点を持つ当社ですが、転勤はほとんどありません。（本人が希望する場合は別）最初の勤務地は、本人の希望をヒアリングし合意の上決定するため、地元での就職やUターン・Iターン就職などを考えている方にも最適な会社です。
「どこに住むか」は、休日や業務時間の多寡と同じくらいプライベートな時間の充実度に影響します。住む場所を自分で選択し、仕事の充実とプライベート時間の充実の両方を手に入れ、その幸福感を周囲に伝播させられるような人材になってください。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
街の空気を循環させ、小さな街にいのちを吹き込む。
社会に必要不可欠なエネルギーや鉄を生み出すプラントは数万人が働く、いわば小さな街。全国各地のこの小さな街で働く人々の仕事の生産性、働きやすい環境を支えることこそ、わたしたちの仕事です。日本の鉄鋼業は世界市場においても高度な開発力と技術力、そして高級鋼をはじめとした製品群の品質の高さで圧倒的な存在感を示しています。大洋興業は、電気系設備の新設・更新・改造の工事およびメンテナンスを担い、プラントの安定稼働を支えています。巨大なプラント全体を見て、人々が働く快適な空間が作れているのか、カーボンニュートラルのためにより良い手法は無いのか、常に模索しながら、高い技術力で社会に貢献していきます。
社風
安定性＆成長性
日本製鉄や三菱電機をはじめとし、インフラ業界の中心を担う大手上場企業から評価をいただき長年にわたり取引を続けている当社。しかし、そうした御縁に甘えることなく、徹底的なコスト管理と積極的な事業拡大を続けてきました。今では鉄鋼プラントはもちろん、化学・電気プラント、水処理施設、空港やトンネルなどの交通インフラ、更には民間施設など幅広い分野にも事業を展開。その結果、20年以上連続で黒字経営を実現。営業利益率も上場企業を凌ぎ、業界内で上位30位以内に位置しています。創業90周年を超えた今、100周年に向けて更なる飛躍を目指している当社。今後のインフラを支える企業として多方面から注目されています！（出典元：建設通信新聞2024年5月27日）
職場の雰囲気
「転勤なし！」なのにU・Iターン可能！？
東京から九州まで10の拠点を持つ当社ですが、転勤はほとんどありません。（本人が希望する場合は別）最初の勤務地は、本人の希望をヒアリングし合意の上決定するため、地元での就職やUターン・Iターン就職などを考えている方にも最適な会社です。「どこに住むか」は、休日や業務時間の多寡と同じくらいプライベートな時間の充実度に影響します。住む場所を自分で選択し、仕事の充実とプライベート時間の充実の両方を手に入れ、その幸福感を周囲に伝播させられるような人材になってください。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 転居を伴う転勤なし
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
１．各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
２．財形制度、永年勤続表彰含む各種表彰制度
３．厚生施設：会員制リゾートホテル（京都）ほか
研修制度
職務に必要な資格取得支援制度
階層別研修：新入社員研修、初級管理者研修
職種別研修：設計研修
自己啓発支援
学校研修支援制度
キャリアコンサルティング制度
面談等により、個別の業務習熟速度に合わせた、適切な支援・指導を行っている。
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数16.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数12名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数16名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数19名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性12名、女性0名
2022年度：男性15名、女性1名
2021年度：男性19名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1947年6月16日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 兵庫県姫路市広畑区東新町3丁目103番地MAP |
| 事業所 | 東京支店（東京都千代田区） 関西支店（兵庫県加古川市、大阪府大阪市） 名古屋支店（愛知県東海市） 神戸支店（兵庫県神戸市） 広畑支店（兵庫県姫路市） 福山支店（広島県福山市、岡山県笠岡市） 光支店（山口県光市） 八幡支店（福岡県北九州市） 大分支店（大分県大分市） エンジニアリング事業部（兵庫県神戸市、大分県大分市） |
| 代表者 | 原田 公弘 |
| 資本金 | 1億2970万円 |
| 売上高 | 79億2474万円（2023年7月期） |
| 従業員数 | 397名（2023年11月現在） |
| 主要取引先 | 日本製鉄（株）、JFEスチール（株）、日鉄ステンレス（株）、（株）トクヤマ、日揮触媒化成（株） 、日鉄テックスエンジ（株）、日鉄エンジニアリング（株）、JFEプラントエンジ（株）、（株）神鋼エンジニアリング＆メンテナンス、山九（株）、三菱電機（株）、東芝インフラシステムズ（株）、東芝三菱電機産業システム（株）、（株）明電舎、東芝プラントシステム（株）、三菱電機プラントエンジニアリング（株）他 |
| 上場区分 | 非上場 |
