充実した研修・教育制度があり、
生涯にわたって第一線で活躍できるオールラウンドなエンジニアを目指せます。

私たちの事業

IT×マネジメント×コンサルティングによりITプロジェクトを成功に導きます！

企業活動には欠かせない「情報システム」を作り上げるプロジェクト(ITプロジェクト)を成功させるための支援を行う会社です。
【事業内容】
1.ITプロジェクトマネジメント代行・支援
2.ITプロジェクト技術支援
3.ITコンサルティング支援
4.小規模開発受託

私たちの特徴

組織の特徴

強みや自信のある分野

当社の強みは、IT技術力、ITプロジェクトマネジメント力さらには課題解決力を併せ持つ『総合力』にあります。
これらの能力はいきなり身に付けられるものではなく、IT技術における基礎の上に成り立つものです。その為、当社の人材育成では、新人研修におけるITに関する基礎教育から始まり、数年間はシステム開発の基礎を身に付けるために開発業務を中心に担当していただく流れとなっています。数年後、ITの基礎が身に付いたのちに、当社の各領域のエキスパートと共に、実際のプロジェクトで徐々に専門領域を身に付けていただきます。

IT技術力だけでなく、ITプロジェクトマネジメント力、問題解決力を磨くことで、当社のエキスパート人材の様に50歳以上でもITプロジェクトの第一線でITプロジェクトを牽引する活躍ができるようになるのです。

社風

社風や雰囲気、企業文化は？

それぞれ少人数のチームで現場業務にあたる当社において、一体となって継続的に成果を出していくためには、様々な運営上の工夫が必要となります。
以下が、当社が企業として成長し続けている背景となっている運営上の仕組みの一部です。

＜全員、何歳になってもスキル向上のための学習を欠かさない＞
　当社では技術の習得、資格取得については、役員が率先して推進しています。

＜新入社員も含め全員で会社を運営＞
　業務革新、社内貢献といった評価軸があり、評価上、比較的大きな割合を占めています。委員会、社内研究開発等、各自の希望を考慮した活動を通して、全員が会社運営に参加しています。

職場の雰囲気

年齢・部署関係なく、コミュニケーションが活発です！

委員会活動や勉強会の他、社内イベントも活発に実施しています。
コロナも落ち着いた今、忘年会や新入生歓迎会等、対面でのイベントも増えており多くの社員が参加しています。
昨年6月には社員の家族やパートナーも招いて、設立15周年パーティーを盛大に執り行いました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

IT×マネジメント×コンサルティングによりITプロジェクトを成功に導く

ITの関わるプロジェクトは大手企業でも失敗するケースが多いという現状をご存知でしょうか？
その原因の多くはマネジメント力不足とIT技術力不足です。

当社では大規模なITプロジェクトを抱えている企業に対し、「ITプロジェクトマネジメント代行・支援」「ITプロジェクト技術支援」及び「ITコンサルティング」それぞれの側面からプロジェクトを牽引するサービスを提供しています。
『ITプロジェクトの原動力』として、当社の顧客企業におけるITプロジェクトの成功、及びビジネスの拡大に貢献するお仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・関東ＩＴソフトウェア健康保険組合加入
・中央区勤労者サービス公社「レッツ中央」加入・入社祝い金制度 　
（入社後３ヶ月終了時点で就業継続の場合に10万円を支給）
・確定拠出年金制度

研修制度

入社後1年間は、プロとしてご活躍していただけるよう、基礎から学んでいただける研修制度を整えています。新入社員1名にそれぞれマンツーマンで育成を担当するインストラクターが付き、新人教育は社長を始め様々な領域の当社エキスパートを中心に全社を挙げて実施します。

基礎のないところには、高度な業務は成立しません。そのため、ITスキル、ビジネススキルを身につける研修プログラムやOJT環境に力を入れています。

プログラミング未経験やマネジメント未経験の方であっても、『ITプロジェクトの中心で活躍したい』という強い意志があれば、あなたの成長を会社をあげて全面的に支援し責任を持って育成します。

新人研修完了後も当社では、社長以下全員が資格取得、研修受講等に積極的に取り組んでいく文化です。この文化で力をつけるからこそ、プロジェクトの中心で活躍できるITエンジニアに成長できるのです。

また、資格取得費用補助・報奨金制度を整えています。

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▼新入社員向け研修
　・１か月の社内研修
　・３か月の社外集中プログラミング研修(プログラミング未経験者のみ）
▼定額制研修サービス「ＳＭＢＣビジネスセミナー」「ＳＥカレッジ」加入

自己啓発支援

・当社補助認定資格に関する資格取得に関わる全ての費用を会社にて負担
・資格取得報奨金（難易度に応じて最大２０万円を支給）

メンター制度

マンツーマンのインストラクターとは別に相談先としてのメンターもあり

キャリアコンサルティング制度

年１回の人材育成計画に基づく能力開発面談を通した年間能力開発計画を上司と共に作成

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年8月1日

社員について

• 平均勤続年数

  4.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性3名、女性2名

平均勤続年数（補足）

新卒および中途採用数が多い為社員全体で平均すると短くなっております

最終更新日：2024年8月1日

会社概要