【夏はゴルフ場・冬はスノーアクティビティでお客様に感動体験を提供し続ける企業です】

私たちの事業

私たちの仕事:夏はゴルフ・冬はスノーランド

私たちは、ゴルフ事業を中心に、冬はスノーアクティビティを展開することで、更に活動の幅を広げ、健康、教育をはじめ、地球環境から、地域連携まで、サステナビリティ活動を通じて、社会貢献、企業発展を目指す企業です。

私たちの特徴

事業優位性

ゴルフ事業を中心に事業の幅を広げ、健康・教育をはじめ、地球環境から地域連携まで活動

ザ・ノースカントリーゴルフクラブの名を一躍有
名にしたのが、2005年から開催されている男子
プロのゴルフトーナメント「セガサミーカップ」
です。全国放送もされ、国内外から注目される
この大会を成功させ、地域の活性に貢献する事も、
私たちの重要な任務です。

事業・商品の特徴

『夏はゴルフ、冬はスノーランド』

【ゴルフ事業】
ザ・ノースカントリーゴルフクラブは会員制の
ゴルフクラブです。北海道を代表する人気の
コースとして、毎シーズン３万人前後のお客様
にご利用頂いています。お客様に価値あるクラ
ブライフを提供する事が私たちの使命です。
【スノーランド事業】
北海道では12月～翌3月の冬期間、ゴルフ場を
クローズします。ノースカントリーは、通年
での雇用を促進し、かつより多くのお客様
に喜んで頂く機会を創出する為、冬期間ゴル
フ場をスノーランドにチェンジし、国内外の
お客様に楽しんで頂いています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  フロント

  「フロント」の主な仕事は、予約の管理や電話対応、来場されたお客様のチェックインや料金の精算業務などです。お仕事を通じて、お客様と触れ合う機会も多く、「ありがとう」のお言葉が、大きなやりがい！業務は先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、安心してご応募ください。

• 

  キャディ

  「キャディ」さんの主な仕事は、ゴルファーが気持ちよくゴルフできるよう、サポートする事です。何度も訪れるメンバー様から、初めてのお客様まで、すべてのお客様に楽しんでいただけるよう日々つとめる仕事で、ゴルフ未経験でも始めやすいです。

• 

  総務経理

  ゴルフ場の総務・経理スタッフとして、書類作成や各種社会保険手続き、売り上げや支払管理、給与計算など、幅広い事務処理業務を担当していただきます。未経験スタートのスタッフも活躍していて、 ゴルフの知識や経験もいりません！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

※一般福利厚生
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制度：定期健康診断、退職金制度、育児休業および育児短時間勤務制度、年次有給休暇、慶弔休暇
手当：資格手当、自動車手当、交通費支給、賞与、退職金、住宅手当、赴任手当6万円（初回給与のみ）
その他：制服支給・ゴルフ場利用割引・ゴルフ用品社員割引・マイカー通勤可・無料の従業員駐車場あり

※保育所あり(人数の制限があります)

※キャディ職の福利厚生
・送迎(入社2年まで)

研修制度

●セガサミーカレッジ（SS-College）
企業内大学として、セガサミーグループ社員向けの学びの場を提供しています。

●e-Learning
社員が教育を受けられる環境および個人/組織のスキルアップを図ることを目的に、社内外で受講可能なe-Learningシステムを導入しています。基礎的なビジネススキル、語学学習等、70種類以上の科目が用意されており、通勤中や休日等の時間を有効に使いながら知識やスキルを身につけることができます。

※その他多数の研修あり

自己啓発支援

・職務に関する資格取得者への支援

メンター制度

・先輩スタッフが丁寧にサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月22日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年9月22日

会社概要