伊藤建設工業株式会社

夢をカタチづくる総合力。

私たちの事業

総合建設業

■土木事業

［自然を尊重し調和を考える］
環境を破壊し美化を損ねてしまう技術は本当の進歩とはいえません。
調和を考えた最先端の技術と自然を愛する心は同一なのです。
【施工実績】：トンネル、ダム・砂防、護岸・築堤、農地整備

［未来へ通じる道づくり］
場所と場所を結ぶ一本の道が、安全でスムーズであるかいなかによって私たちの生活環境は一変します。 希望を乗せた一本の道。それは未来に通じる。
【施工実績】：橋梁・下部工、道路・道路維持、舗装、災害復旧

■建築事業

［街に暮らしに溶け込む建築物］
建築は文化の歩、そして時代を映す鏡。平面な街並みが、いつしか立体的で趣のある都市空間へとその素顔を変えていきます。人々の生活に溶け込む生き生きとしたヒューマンスペースの創造。
【施工実績】：学校・保育園、公共施設、個人住宅

［柔軟な創意で地域の活性化に貢献］
新しい時代の建設業の在り方。伊藤建設工業ではこれまでの施工のみの体制ではなく“何を造るか”という創造受注の姿勢を持つべきだと考えています。地域の自然環境と都市機能の調和を目指し、柔軟な創意で街の活性化に貢献しています。
【施工実績】：事務所・店舗、病院・福祉施設、神社仏閣

私たちの特徴

企業理念

企業活動を通じて『地域社会に貢献する企業』

企業活動を通じてお客様に喜ばれる製品を提供することが、私達の使命であると考えております。
お客様との融和、地域との調和、自然環境との融合を図りながら、「信頼され、必要とされる企業」を目指して努力しております。

社会 ＋ 社員 ＋ 会社 ＝ 三つの社にバランス良く貢献

ビジョン/ミッション

カンパニービジョン

弊社のビジョンとしましては、更なる経営体質の強化を図るために、時代を先取りする技術力・営業力・資本力の向上を図ってまいります。そのためには無理・無駄を削減し生産性を向上させる努力をしてまいります。その前提として『スケ－ルの大きな人材（人財）を中長期的に育成する』ことを掲げます。 各自が現状に満足せず、自己啓発を怠らず、明るく充実した日々を送り、礼節と和を重んじ、全社員が一枚岩となって頑張れるような社風の強化に努めてまいります。その先には、創立100周年またその先の目標が現実のものとなります。また、その時代を担う社員が現在の若手社員です。
このように企業が発展するためには、人材育成に尽きると思います。
『組織は人にあり』という言葉のとおり真摯に人を育て、事業を通じて、『社員の成長、会社の発展、社会への貢献を果たす企業』を今後とも目指してまいります。

職場の雰囲気

仕事は「真剣」、社内は「アットホーム」

「仕事」・「現場」では真剣・愚直です。そんな緊張感をアットホームな社内が和ませてくれます。
親睦会・社員旅行では思いっ切りハメを外します。これが「伊藤建設工業」の社風です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

自社退職金制度、中退共制度、雇用延長制度（65歳定年以降）、慶弔見舞金（結婚、出産時、子の小学校入学時、病気見舞い、弔事等）、住宅手当（借家等賃借料の助成）、社内融資制度、表彰制度（優良工事、永年勤続）、研修旅行費用助成、資格取得費用助成制度、社員親睦会、奨学金返還助成制度

研修制度

新入社員研修

自己啓発支援

資格取得費用助成制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年7月4日

社員について

• 平均年齢

  52.4歳
• 平均勤続年数

  42.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2025年7月4日

会社概要