株式会社常磐エンジニアリング

水・電気等のライフライン設備を設計～据付まで行う総合エンジニアリング企業【年間休日127日/教育制度・福利厚生が充実】

私たちの事業

生活に必要不可欠なライフライン機械設備を製作しています

上下水道設備の公共設備や火力・水力発電所の電力設備等のライフライン設備を中心に事業活動を行っており、地域の皆さんの生活に必要な水や電気などの供給設備等、生活に必要不可欠な分野に携わっております。

私たちの特徴

職場の雰囲気

温かい雰囲気の会社です◎

当社は「働く女性応援」「仕事と生活の調和」の福島県次世代育成支援企業認証を取得し社員に寄り添う職場環境づくりを目指しています。また社内行事や社員旅行にも力を入れており、社員同士の交流の場も多くあります。社員同士が仲良く、和気あいあいと明るい職場です。先輩社員のサポートが充実する温かい職場でエンジニアとして活躍してみませんか？

事業・商品の特徴

地元に貢献するものづくり企業！

河川・用水路に設けられる公共の水門設備、ダム設備の昇降設備、上下水道設備、火力発電所の石炭搬送設備等を製作しています。これらは、皆さんの日常生活においてあまり目にする機会がないものだと思います。ですが、水・電気の供給、災害時の水量調節、上下水道整備は生活において無くてはならないものであり、また皆様の命を繋ぐ重要な設備なのです。他にも、自社開発製品（自動締緩装置）もあり、産業機械の分野でも躍進中です。

技術力・開発力

少数精鋭のプロ集団

当社は常磐開発グループとして50数名の少数精鋭でありながら、福島県内を中心に様々なインフラ部分に関わる業務を請け負っています。当社が携わるインフラ部分は、生活インフラ（生活を支える基盤となる）水・電気設備になります。設計、製作、据付までをトータルに行うので、“0”から形にし、さらには完成品のメンテナンスまで行う総合エンジニアリングになります。それは、“モノづくり”をしたいと夢を持つ方にとって、“0”から“100+α”まで携われる格好の場所です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
教育制度：ＯＦＦ　ＪＴ研修（業務に関係する資格取得のためのセミナーへの参加）
ＯＪＴ研修（先輩社員のサポートの元、職場訓練）

研修制度

新入社員導入研修、施工管理、管理職研修等

自己啓発支援

業務に資する会社が認めた資格について取得費用の負担（受験回数3回まで全額会社負担）

キャリアコンサルティング制度

入社直後、若手社員に対して人事担当によるキャリア等に関する相談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年8月20日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2025年8月20日

会社概要