1985年の創業以来、お客様からの様々な要望や課題に対してＩＴサービスをご提供してきました。

私たちの事業

お客様目線に立って付加価値の高いサービスの提供

お客様がどのような課題や悩みを抱えていて、どのような解決を望んでいるのか？

相手の立場に立ってWeb・業務系システム・サービスシステム・インフラネットワーク・サーバなどの調査分析から運用保守にいたるまで多分野にわたりサービスを展開してきました。

付加価値の高いサービスを展開するにはチーム一体となっての対応が大切です。

これからも技術者一人ひとりが経験を活かし、自由で斬新な発想、先を見通す力を持ってワンストップサービスを展開していきます。

チャレンジは成長につながります。
自身の成長を目指すあなたをお待ちしております。

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

入社２年目以降のマネジメント経験

当社には、入社２年目以降の社員に、マネジメントを経験できる制度があります。
会社と社員の活性化、次世代リーダーの育成を目的に自主的な参加による制度です。
将来はプロジェクトマネージャーや経営者を目指す事も可能です。

組織の特徴

マルチプレイヤーを育成するキャリアパス

ＩＴヒューマンエンジニアとしての成長モデル

【入社～2年次】
ＩＴ基礎技術全般の習熟

【2年次～30歳】
２～３年毎にＪＯＢローテーション／シフト、複数の業務を経験することにより知識を広げる

【30～35歳】
専門性領域を確立する、マインドスキルを広げ高める

【35歳以上】
複数の専門性に特化する

働く仲間

先輩社員の声～「常に新しい分野への挑戦」

◆NW事業部（入社6年目　社員）
私は情報系の学科出身で、学生時代は主にネットワークやサーバーなどについて学びました。
同期の中には文系学科出身の方も多くいましたが、新人研修はITを基礎から学ぶため興味と意欲があれば心配いらないと思います。
ユーザー先での業務もあり他社メンバーとチームを組む場合は自社メンバーとはまた違う刺激を受けたり自分が知らない技術を得ることができます。
オンラインを含め新しい分野へのチャレンジが出来る環境です。
社内の雰囲気は明るく若手社員も多いことから、業務の相談もしやすいと感じています。
皆さんとご一緒に業務ができる事を楽しみにしております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）／確定拠出年金制度／定期健康診断／親睦会（イベント等）／福利厚生倶楽部／研修制度／資格取得奨励金制度

研修制度

◆内定期間教育
1. マンスリーセミナー
内定期間中の10月から月1回開催している研修。学生から社会人になるためのマインド形成だけではなく、入社までにしっかりとIT業界や会社の体制について知ってもらうためにも行っています。今期はオンラインで実施。

2. e-Learningセミナー
インターネットを利用した技術研修。
入社前に事前準備をしておきたいという声に応えて、自分で自習できる環境を整えています。
IT業界の基礎や最低限のパソコン知識、操作方法やプログラミングの基礎など幅広く学べる環境です。

◆新入社員教育(4か月間)
1. SE基礎講座
システムインテグレーション業務、といっても具体的に何をしているかイメージするのは難しい。
だからこそ、その全体像を疑似体験する研修を行っています。
初めて顧客訪問するところから、打合せ、提案、プレゼンテーションを始め、システムの設計やプログラミングなどシステム開発の基本を実体験します。

2. 専門技術研修
プログラミングやネットワーク、コンピュータの基礎や通信の仕組みなど、IT業界の専門技術をイチから学ぶ研修です。
プログラミングって難しそう。
スマホはネットに繋がるけど仕組みは知らない。
だからこそしっかり学んで、基本を身につけられる研修環境に力を入れています。

◆社員研修
研修は”社員でいる間ずっと”続きます。
ITについて学び続けられる環境はもちろん、ヒューマンスキルやビジネススキルといったビジネスパーソンに求められる知識や技術について継続して研修を受けられます。
将来経営者を目指したい社員には経営塾への参加を認めたり、語学教室など、希望者が受講できるようになっています。
エンジニアとして、ビジネスパーソンとして、自分の目標を見定めて、学び続けられる環境があります。

自己啓発支援

資格取得に向けた勉強会の実施

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月17日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性2名
  2021年度：男性13名、女性5名

最終更新日：2024年6月17日

会社概要