アクシスＩＴパートナーズ株式会社

人・地域・社会の未来を変えるIT企業！地方から首都圏と対等に挑み、失敗を恐れず共に次世代スマートシティを創造しませんか？

私たちの事業

事業内容

インフラ構築からシステム開発・アウトソーシングまでワンストップで企業・行政の経営変革を支援します。
ネットワーク・電気通信設備・セキュリティシステムの設計・施工に加え、業務系システムの開発・保守・運用、業務アウトソーシングまで幅広く対応。
建築、エネルギー、地域社会に関わる情報・通信基盤を支えるとともに、ハードとソフトを融合した統合ソリューションで、社会課題の解決と持続可能な未来の実現を推進します。

＜ビジネス領域＞
DX推進コンサルティング、ビジネス・プロセス・アウトソーシング、システム・インテグレーション、ネットワーク・インテグレーション、エネルギーマネジメントシステムの設計・開発、ネットワーク環境統合管理の設計・構築、超地域密着型プラットフォームの開発・運用、電気・通信設備の企画・設計・施工、セキュリティ・監視システムの企画・設計・構築・施工、IoTデバイスを用いたシステムの設計・施工、その他これらに関する一切の事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

2つのビジネス領域のDXと地方創生でスマートシティを創造

「次世代スマートシティ創造企業」へ向けた今の時代に求められる2つのビジネス領域と地方創生でDXのパートナーとして社会の変革を支えます

■企業DX
企業の持続可能な経営・運営に向けた個々の変革をデジタルとリアルを活用したソリューションでサポート。

■建設DX
近いミライのまちづくりに建設会社と共に挑戦。
建築を支える業務から物理的な工事までスマートビルの創造を目指します。

■地方創生
超地域密着型生活プラットフォーム「バード」を展開。
地方に住む人々の生活（買い物環境）を守ります。

社風

社内コミュニケーションの向上が持続的成長を実現する

社員同士のコミュニケーションを重要視しており、近年はエンゲージメントの醸成が組織成長の重点項目と直接的なコミュニケーションの機会創出に取組んでいます。

〇MVV交流会
経営陣と社員が「Mission・Vision・Value」について、一緒に考える機会があります。

〇社員旅行、社員総会
複数拠点で業務にあたるメンバー同士のコミュニケーションの場として、全社員が集合する機会を設けています。
（社員旅行は任意参加ですが、2泊3日で自由行動時間が大半を占めるので出席率高めです！）

研修制度

全社員の成長を支える研修制度

新卒研修においては「IT経験者で無ければ、ITエンジニアにはなれない」という固定的な考えを取り払い、10年以上の間、卒業学部、経験・未経験を問わず「IT業界にチャレンジしたい」「ITエンジニアとして働いてみたい」という熱い想いをもった学生を全国で採用、OJTを含む約１年間の研修で「ITエンジニア」として現場に送り出しています。

＜ビジネススキル研修＞
・ビジネス研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル等）
・マイクロソフトoffice研修
・役員による講話及び自由テーマの座談会
・各部門のリーダーや先輩社員からの事業紹介、オリエンテーション

＜ITエンジニア育成研修＞
・課題解決・IT基礎研修（データベース、Javaの基本文法などの基礎）
・開発フレームワーク研修
・独自の品質管理フレームワーク（Axis Process Management Framework ）基礎研修
・開発演習（JavaによるWebアプリケーションを活用したWeb開発）

＜サポート体制＞
会社理解、社内文化の理解を目的に独自のサポート体制を準備しています
・メンター：2年目・3年目の先輩社員が担当
・メンターリーダー：メンターをリードするため複数の部署から選抜された10年目前後の社員が担当
・ITA部（研修担当部門）：企業や学校向けにIT研修を実施する専門部署が、新人研修を運営

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• SE

  業務システムの要件定義から運用・保守までを一貫して対応
  ・お客様との打ち合わせ
  ・要求整理、要件定義、基本設計、詳細設計
  ・開発、テスト、リリース、運用、保守
  
  お客様とのコミュニケーションを大切に、お客様の課題を解決するお手伝いをします。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康診断
・出産・育児休暇制度
・各種社会保険
・有給休暇（入社初年度より12日付与）
・寮・社宅（30歳までの独身寮あり）※規程に該当する方対象
・確定拠出年金制度
・退職一時金制度
・お誕生日休暇
・社員表彰制度
・エンゲージメントストック制度
・食事補助
・リゾート宿泊優待

研修制度

・ITエンジニア育成研修（新人研修）
入社後、OJTを含む約１年間の技術研修でITエンジニアとしての基礎知識・技術の習得を目指します
※新人社員の約半数は非IT系

・キャリアアップ研修・座談会
若手～中堅社員の育成、及び部署の垣根を超えた交流を目的に、様々なテーマで研修・座談会を実施
専門知識はもちろん、社会人としての育成にも力を入れています

自己啓発支援

・資格取得支援
会社が必要と判断した資格に対して資格取得費用を支給します

メンター制度

2年目・3年目の先輩社員がメンターを担当
同じように研修を経験して育ってきたからこそ、共感できる悩みや躓きも気軽に相談ができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 22.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年11月7日

社員について

• 平均年齢

  35.7歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性10名、女性2名
  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2025年11月7日

会社概要