デザインと技術から生まれる創造性が、変わらない本質を追求する。

私たちの事業

デザインと技術にこだわったプロダクトとサービスの制作

フェンリルのミッションは、デザインと技術にこだわり、ユーザーをハピネスにするプロダクトやサービスを生み出すこと。
それは、フェンリルのブランドで提供する自社開発事業と、お客様と共につくりあげる共同開発事業の2軸によって支えられています。
事業に携わるスタッフ、バックオフィスから貢献するスタッフも含めた全員のプロフェッショナル性が、フェンリルの原動力です。

【自社開発事業】
・新しい価値をつくる、フェンリルのプロダクト
創業のきっかけとなったSleipnirをはじめ、ユーザー目線でつくりあげた自社開発のプロダクトをリリースしており、現在は８つのプロダクトを公開しています。ソフトウエア業界におけるデザインの優先度が低かった創業当初から、一貫してデザインを重要視し、新しさと心地よさに満ちたツールで、多くの人々にハピネスを届けています。

【共同開発事業】
・お客様と共につくりあげる、「使われる」アプリ
iPhoneが日本で発売された2008年、世の中がスマートフォンの可能性に半信半疑だった頃から、フェンリルはスマートフォンアプリ開発事業に参入。2010年にはAndroidやWindows Phoneのアプリ開発事業にも参入し、主要なスマートフォンのプラットフォームでアプリやサービスを提供できる体制をいち早く整えました。

私たちの特徴

職場の雰囲気

コミュニケーションを深める

全員でコミュニケーションを交わす機会を大切にしてきたフェンリルには、拠点や部門、役職に関わらず意見を交わしやすい文化があります。
オンラインツールの活用も根付いているため、それぞれがワークスペースにとらわれないフラットな環境で業務にあたっています。
また、共通の趣味を持つ仲間同士でのクラブ活動なども盛んです。

■キックオフ
毎年4月に、全員が集う大規模なキックオフが開催され、方針の発表があります。

■部活動制度
フットサルやボルダリング、マラソン、テニスなどのスポーツ課外活動をはじめ、様々部活動がメンバー発信で発足しています。

■懇親会・レクリエーション
各支社、部署やチームごとに、食事を楽しんだりゲームをしたり、様々なレクリエーションや懇親会を開催しています。BBQなど、家族も参加できる催しもあります。
※現在はオンラインでのイベントも実施しています。

■誕生日祝い制度
入社後初めての誕生日を迎えるメンバーに、仲間がプレゼントを選んで贈る制度です。プレゼント選びは、相手の趣味や好みを知ることが大切。仲間のことを理解し、コミュニケーションを深めるきっかけとなっています。

技術力・開発力

フェンリルの「共同開発」

フェンリルは「デザインと技術のプロ集団」として、
大手企業をはじめとする400社以上のクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、
600以上の新しい時代を創るモバイルアプリやウェブアプリの企画開発を行っています。

特定の分野・業界に限らず、交通インフラ、エンタメ、モビリティ、金融などの各業界の大手ナショナルクライアントと共に、一般消費者向けアプリケーションから業務システムまで、さまざまなプロジェクト実績があります。
https://www.fenrir-inc.com/jp/works/

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈福利厚生〉
各種社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険）
企業型確定拠出年金
健康診断
産前産後・育児・介護休業制度
育児短時間勤務制度
関東ITS各種レクリエーション利用可能

〈その他制度〉
フレッシュパーソン学びサポート制度
- 毎月1万円まで自分を高める活動にかかる経費を補助
（新卒入社4月から翌年3月までの各月が対象）
MVP制度（職種による）
マウス、キーボード選択購入制度
誕生日祝い制度
リモートHQ（リモートワーク環境整備にかかる備品レンタル制度）
書籍購入、懇親会費、社外セミナー・カンファレンス参加費補助、勉強会開催費用支援

研修制度

■新卒研修
新卒社員が入社してから3か月間、研修を実施しています。
新たな学びや体験、挑戦できる環境の下、
フェンリルで活躍する先輩社員が新卒社員の成長をサポートします。

自己啓発支援

■IoT検証機材購入補助制度
■社外勉強会補助制度
■カンファレンス参加費補助制度
■資格支援制度
■副業制度
■社内FA制度　

メンター制度

先輩社員が1年間マンツーマンでサポート。
毎月メンターと食事をともにするための費用が補助されるので、気軽に相談・リフレッシュできる機会もあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者10名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年5月28日

社員について

• 平均年齢

  34.2歳
• 平均勤続年数

  3.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数25名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性9名
  2023年度：男性14名、女性9名
  2022年度：男性12名、女性5名

最終更新日：2025年5月28日

会社概要