「いますぐ挑戦」の精神で金属リサイクルを切り拓き、世界へフィールドを拡大中！

私たちの事業

限りある資源を未来へ

川島グループの創業は1964年。まだ「リサイクル」という言葉が一般的でなかった頃から再生事業に取り組んできました。
最初は一種類の金属のみを扱っていましたが、今ではアルミニウムや金・銀・プラチナなどの貴金属、非鉄金属やゴルフ場・不動産まで様々な種類の再生事業に取り組んでいます。
アイディアや情熱で、スクラップを資源に変化させられるのが私たちの強み。
創業当時から積極的に、リサイクルに取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

どんな資源も有効に生かす。その先に明るい未来がある

地球環境の大切さが叫ばれている今、「再生」ビジネスの必要性はますます高まっています。当グループがやるべきことは、研究開発を怠らず再生できない金属を再生させること、そしてコストの削減です。
もっと安く、何でも再生できれば天然資源の消費を減らす循環型社会がさらに進むはずです。また日本にとどまらず、リサイクルが発達していない海外諸国へ、技術を伝えていきたいと考えています。
どこよりも早く、誰よりもこだわって新しい再生を手がけていく。それが私たちの使命です。だから「いますぐ挑戦」、立ち止まってはいられません。この先も常に時代の最先端を走り、皆さまに期待される企業でありたいと思っています。そして皆さまに喜ばれる再生を胸に、日々前進していきます。

研修制度

充実した研修制度

川島グループでは研修に力を入れています。
入社後実施している新入社員全体研修では、ビジネスマナーや電話の応対、ほうれんそう（報告・連絡・相談）等、組織として必要な経験や知識、仕事への取り組み方などを身に着けることができます。
また、グループ企業がどのような事業をおこなっているのかを、実際に訪問して学ぶグループ研修も実施しています。
1週間ずつ各社をまわり、2か月ほどかけて各社の見学や勤務体験をおこないます。この研修を通じて自分たちの所属する川島グループがどんな強みや特徴を持っているのかを知っていただきます。

私たちの仕事

リサイクル・再生を通じて豊かな未来を目指す川島グループの事業。

アルミ、亜鉛、レアメタルなど資源の限られた非鉄金属のリサイクルを手がける川島グループ。(株)川嶋は2021年にSDGs宣言を行い、持続可能な社会の実現をめざしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■交通費支給（上限あり）
■退職金制度あり（勤務3年以上～）
■研修制度（新入社員研修、グループ研修、中堅社員研修、管理職研修）
■各種休暇制度（有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇）
■必要資格取得奨励制度
■関連施設割引制度
※グループ会社により異なります。

研修制度

新入社員研修
グループ会社研修
中堅社員研修
※グループ会社共通

自己啓発支援

・必要資格取得奨励制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要