株式会社日本システム設計

大手向け技術コンサルで培った技術力を、実建物の構造設計に活かして「建築の未来」を創造します。

私たちの事業

「設計と開発は両輪」建築の未来を支える技術を提供！

実物件の構造設計のほか、ハウスメーカーやゼネコン、建材メーカーや大学、公的研究機関等に向けた構造技術開発を行っています。
大きな会社ではありませんが、落ち着いた環境で構造設計や研究開発に取り組める環境です。

【メイン業務】
当社のメイン業務である構造技術開発では、既往の構法、工法などにおける課題の解決方法を提案するための構造設計、解析など行います。
開発対象は「壁」「柱」「梁」「金物などの接合部材」「基礎」「屋根」またそれらを組み合わせるための構法など、多岐にわたります。お客様のニーズ、隠れた課題などを紐解きながら、さまざまな手法を使って技術提案を行います。

また一級建築士事務所としてホテルや老人ホーム、共同住宅などさまざまな種別、構法での建築構造設計を行います。「構造設計と研究開発」両方できる、ちょっと珍しい会社です。

私たちの特徴

事業優位性

意匠と構造のプロが社内で協働し、高品質な設計を実現。

建築計画を行う「意匠設計」と建物の骨組みを考える「構造設計」の両部門が同じ社内にあるため、プロジェクトの初期段階からチームとして一体となって動くことができます。
それぞれの専門性を最大限に活かすことで、施工のしやすさやコスト、工期を最適化しつつ、「デザイン性」「安全性」「快適性」が共存する魅力的な建物を提案することができます。

組織の特徴

プロジェクトごとの柔軟なチーム編成で成長できる環境！

当社では、特定のチームに固定されることなく、各プロジェクトごとに新しくチームを組んで業務に取り組みます。
そのため、特定の構造種別や業務に縛られることなく、さまざまなメンバーと一緒に多様な案件を経験することができます。
先輩社員の知識やノウハウを間近で吸収できる環境があり、チーム全員で知恵を出し合って、複雑な課題を解決する達成感とやりがいを味わえます。

【有資格者】
構造設計一級建築士7名
一級建築士12名
二級建築士2名
工学博士2名
農学博士1名

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■産前/産後休業、育児休業制度。
■育児/介護のための時短勤務。
■1.0h単位で取得できる、子の看護/介護休暇
■リフレッシュ休暇：1年度につき4泊まで（1泊5，000円まで）宿泊費を補助し、契約施設を割引で利用可能。
■年次有給休暇：入社半年後に10日付与（別途、夏期および年末年始休を取得可能）
■家賃補助（30，000～50，000円）を支給。
■試用期間終了以降、週1日～リモートワーク可能。

研修制度

社員の着実な成長とステップアップのため、
以下のサポートを行っています。
■入社後オンボーディング：スムーズな立ち上げを支援します。
■OJT：先輩社員のサポートのもとスキルを磨きます。
■定期的なキャリア相談：一人ひとりの目標達成に向けて定期的な面談を行います。

メンター制度

■メンター制度（制度あり）
専任の先輩社員がサポート役としてつきます。
日々の業務に関する質問はもちろん、メンタル面のフォローや些細な悩み事も相談しやすいサポート体制です。

資格手当

一級建築士、構造設計一級建築士への資格手当あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間：9時間

最終更新日：2026年7月24日

社員について

• 平均勤続年数

  14.0年

最終更新日：2026年7月24日

会社概要