【不可能を可能にする。】エヌエスシーは IT×人で変革を生む仙台のIT企業です。

私たちの事業

クリエイティブなデジタル技術を基盤に質の高いサービスを提供する。

テクノロジーと実行力を基盤に3つのサービスを展開しています。

■システムサポートサービス
Webアプリケーションを中心としたシステムの設計・開発および運用・保守を行っています。エネルギー、金融分野を中心に学術、医療・医薬、通信等、さまざまな業界のシステム開発をサポートしています。

■ITインフラサービス
各種サーバーやネットワークの設計・構築から運用・保守までサポートしています。またPCの設定や各ハード機器の性能分析等も行います。

■企業DXサービス
各クライアントの企業DXを支援しています。クライアントの業務効率化を推進するDXソリューションを中心に、幅広いラインナップから最適なソリューションを選定から提案・導入までを行っています。

東北エリアを中心に地域密着を維持しながらも新たな場所、新たな領域での活動に対しても意欲的に取り組んでいます。
これまで培ってきたノウハウに新たなイノベーションの視点を加え、夢を抱き続ける会社でありたいと考えています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

未来を創る技術と実行力で、 ビジネスの可能性を広げる。

デジタル技術がもたらす新たなチャンスは、私たちの生活とビジネスをより面白く、豊かなものに変えています。しかし、その可能性を最大限に引き出すためには、単なる技術の導入を超えて、ビジネスモデルや組織、プロセス全体を見直し、革新的な挑戦を実行する力が求められます。

私たち株式会社エヌエスシーは、これまで培ってきた技術力と地域に根ざしたパートナーシップを駆使し、迅速かつ確実に変革を実現します。DX（Digital Transformation）の最前線で、新たな未来を創造することに取り組みます。

事業戦略

地域に根ざし、未来を創る。

エヌエスシーは仙台、盛岡、東京を拠点に、地域に根差した受託開発とエンドユーザー向けのDX支援を両立し、事業の安定性と成長を支えています。
受託開発で培ってきた技術やノウハウを基盤に、さまざまなサービスやビジネスを創造することに積極的に取り組んでいきます。
多様なスキルや価値観を持つ社員同士の協働が生み出すシナジーこそが、新たな可能性を切り拓き、より高い顧客満足へとつながると信じています。
変化の激しいIT業界において、私たちは常に挑戦を続け、多様なニーズに応える柔軟なソリューションを創造し続けます。

職場の雰囲気

仲間とともに成長をデザインする。

私たちの職場は、技術や知識を共有しながら、チームで協力して仕事を進める風土が根付いています。困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、先輩や上司も積極的にサポートします。
プロジェクトごとに役割を持ちながらも、部署を超えて意見を交換する場面も多く、新しいアイデアや技術を学べる機会に恵まれています。また、IT企業でありながら落ち着いた雰囲気があり、メリハリをつけて働ける点も魅力です。
季節ごとの社内イベントや勉強会なども定期的に開催されており、リラックスしながら交流を深める機会もあります。社員一人ひとりの成長を大切にしつつ、チームワークを重視するエヌエスシーの環境で、のびのびと働くことが可能です。

私たちの仕事

技術と信頼で社会を支える。

私たちエヌエスシーはITを駆使し、企業や社会の基盤を支える仕事をしています。
これまで培ってきた技術力とクライアントとの信頼関係を軸に、業務の効率化を実現するシステム開発、安定した運用を支えるインフラ構築、そして企業の変革を後押しするDXソリューションの提案まで私たちの多彩なサービスは、あらゆるビジネスニーズに応えます。
私たちの強みは、ただ技術を提供するだけではなく、それを長く安心して使い続けられるようにサポートし、最適なIT環境を提供し続けることです。
クライアントの課題に寄り添い、技術の進化とともに柔軟に対応することで、企業の成長と革新を後押しします。
絶えず変化し続ける社会の中で、私たちが目指すのは、確かな知識と挑戦する姿勢を持ち続け、新たな価値を生み出すこと。ITの最前線で新たな可能性に挑戦したい方と一緒に、より良い未来を創っていきたいと考えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■加入保険
健康、厚生、雇用、労災、確定給付企業年金(JJK)、企業型確定拠出年金(401k)
■福利厚生
福利厚生団体加入(公益財団法人 仙台ひとまち交流財団)
■制度
退職金制度
■その他
季節ごとのイベントを開催しています。

研修制度

■システムエンジニア/ネットワークエンジニア
3ヶ月の座学研修後、OJTによる研修

■ソリューションプランナー
1ヶ月の座学研修後、OJTによる研修

自己啓発支援

■資格試験受験料補助制度(当社規定による)
■資格取得報奨金制度(当社規定による)

キャリアコンサルティング制度

キャリアパスに基づいた面談を実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年3月27日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2025年3月27日

会社概要