★日本の住環境を変えていく、Ｚ空調のハウスメーカー、ヒノキヤです★

私たちの事業

注文住宅事業

全館空調システム『Ｚ空調』を搭載した、
　以下３つのブランドによる住み心地にこだわった注文住宅の提供。

　【桧家住宅カンパニー】
　　豊富なオリジナル商品と楽しいアイデアで、
　　わくわくする間取りのご提案を！

　【パパまるハウスカンパニー】
　　無理の無いコストで、余裕のある暮らしを。
　　更にコストパフォーマンスを高めた企画提案型住宅。

　【レスコ土地活用カンパニー】
　　地震、台風、水害、火災、あらゆる災害に強い、
　　災害レスなコンクリート住宅。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

“最高品質＆最適価格”の商品群をそろえ、お客さまに、日本の暮らしに貢献します！

ヒノキヤグループの家の一番の特長は、一年中、どこにいても快適な温度が保たれ、部屋と部屋の温度差がない全館空調の「Z空調」です。ほかにも屋上庭園の「青空リビング」やビルトイン型の宅配ボックス「留守番ポスト」、家の全体を見渡せる中二階「コミュニケーションブリッジ」、畳のダイニングスペース「タタミダイニング」など、新しい商品を次々と開発。しかも、そのどれもが、当社の経営理念である「最高品質を最適価格で社会に貢献」を達成し、営業が自信を持っておすすめできる商品ばかりです。

営業の仕事は、住宅展示場にご来場いただいたお客さまをご案内し、ご要望をお伺いすることから始まりますが、さまざまな商品やアイデアをそろえているため、お客さま一人ひとりのご要望に合わせた提案をすることができます。

働く仲間

フレンドリーな社員が多い！

フレンドリーな社員が多いことが特徴のひとつ。和気あいあいとした雰囲気で、「みんなで目標達成しよう！」と、全員で進んでいきます。もちろん、厳しくやる時はやりますよ！分からないことがあればみんなで指導しますので、積極的にコミュニケーションを取って、どんどん質問してくださいね。その分、上司の仕事の手伝いをすることもあります。チームワークを大切に！

ビジョン/ミッション

住まいで日本を変えていく

ものづくりの品質の高さで定評のある日本。住宅も世界に誇るクオリティだと信じたいですが、夏は蒸し暑く、冬は凍えるほど寒い「住み心地が悪い家」が多い、これが日本の家づくりの現状です。さらには家の中で「熱中症」や「ヒートショック」の被害が続出しているという事実もあり、 衣食住の「住」の部分で、日本は大きく後れを取っているのです。そこでヒノキヤグループが想うことは「日本の家づくりのレベルを底上げしたい」。そして着目したのが「全館空調」。いまでこそ住まいづくりのトレンドになってきましたが、まだまだ贅沢品という風潮ではあります。ヒノキヤグループの経営理念は「最高の品質と最適な価格で社会に貢献する」。全館空調を日本の住宅のスタンダードにするべく、企業努力を重ねています。そして、「日本の住まいを変える」という想いを持って、事業発展に取り組んでいきます。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  「家づくり全般の窓口」となり、スタートから引き渡しまでお客様と一緒に走ります。プランの作成・土地探し・資金計画など、業務内容は幅広いですが、お客様と向き合うことで理想の実現へ導きます。家はお客様にとって大きな買い物のため、プレッシャーを感じることもあるでしょう。そんな時は先輩に相談してくださいね！

• 

  施工管理職

  お客様の理想の家づくりを、ものづくりの最前線である現場でカタチにしていく役割です。大工さんや職人さんなど、多くの業者とコミュニケーションを取り、工程通り工事が進むように管理します。
  お客様の要望や条件は十人十色。一つとして同じ工事はありません。そこが大変なところであり、やりがいを感じるところでもあります。

• 社内設計職

  営業がお客様と打合せしたプランを、詳細図面に書き起こし、営業に戻します。工事部門へ図面を引継く際には、積算業務を行い建物の原価を割り出します。

• 大工職

  お客様の夢のマイホームを、一棟ごとに心を込めて作り上げるお仕事です。建築現場で体を動かし、目で見て手で触って、社員や他の職人と協力して建物を建てていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金（401Ｋ）
慶弔見舞金
持家割引制度
資格手当
家賃補助制度（会社の基準による）
スマホ・タブレット 貸与（営業、施工管理、大工職のみ）
ガソリンカード貸与
自動車手当（営業職のみ）又は社有車

研修制度

◆ 新入社員研修（社会人の心構えやビジネスマナー、建築の基礎など）
◆ 新卒者フォローアップ研修・新卒２年目研修・３年目研修
◆ 営業基礎研修・監督基礎研修・監督クレーム研修
◆ 新任管理職研修・店長研修などの階層別研修（定期実施）

★ その他、支社ごとに優秀成績社員の接客方法を動画で配信するなど、
　 オンラインを活用した成功例の共有にも力を入れています。

自己啓発支援

会社が指定した資格を取得するにあたって、掛かった講座費用の一部を支援します。

メンター制度

入社から1年間、複数の先輩社員をメンター（教育担当者）として配置します。
仕事内容だけでなく、社会人としてのアドバイス等も受けながらOJTを実施します。

キャリアコンサルティング制度

年に１度、人事部とのキャリア（仕事内容・配属先について）に関する個別面談があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.9%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者39名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2024年7月26日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  7.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性42名、女性15名
  2022年度：男性42名、女性16名
  2021年度：男性25名、女性7名

最終更新日：2024年7月26日

会社概要