日々発生する小さな工事（鍵の交換など）からビル全体のリニューアルまで、ありとあらゆる建物をトータルサポートしています。

私たちの事業

＜創業100周年＞高松コンストラクショングループの安定

現在、創業100周年を超えた、「高松コンストラクショングループ　TCG」の傘下である当社のはじまりは、三井不動産建設の一部から。
拡大するリノベーションのニーズに応えるべく、2001年に専門会社としてスタートしました。大手不動産会社やグループ会社からの元請け案件が中心のため、経営基盤は非常に安定しています。
高層ビルのインテリア・オフィス・商業施設・店舗など、あらゆる空間の改修、メンテナンスをはじめ、近頃では街の再開発のお手伝いや、古いものを活かし、新しいものを創造するコンバージョンなど、様々な分野で活躍の場を広げています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

定着率抜群！腰を据えて働ける環境です。

安定した会社基盤はもちろんですが、距離の近い人間関係や、こだわりを持ったチームで、一丸となってモノづくりをする楽しさとやりがいこそ、長続きの秘訣だと思っています。また、働き方改革にも積極的に取り組み、チーム制の働き方を導入し案件を管理。お互いがサポートしながら働ける環境も強化しています。希望休も取得できますし、年間休日124日以上・完全週休2日制・季節ごとの長期休暇も取得可能です。

社風

３Kの克服を目指して

建設業界は「きつい」「汚い」「危険」のいわゆる３Kのイメージが強くあると思います。
エムズでは働き方改革として、長時間労働の是正、年次有給休暇や振替休暇・代休の取得促進といった施策を打ち出しており、具体的には３６協定を順守することで、「きつい」の改善を、安全教育や安全パトロールの定期的な実施で「汚い」「危険」の克服を目指しています！

私たちの仕事

建物の価値を高めるリノベーション

商業施設やオフィスビルの内装工事を主に請け負っています。内装だけではなく、外構や案件によってはビル一棟のリニューアルを手掛けることもあります！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・慶弔見舞金
・資格取得支援制度
・産前産後休業
・育児休業制度
・介護休業制度
・看護休暇制度
・育児・介護短時間勤務
・TCG社員持株会（会社から奨励金として１０％分上乗せあり）
・退職金制度
・DC（企業型確定拠出年金）
・健康診断・人間ドックの実施
・独身寮・借上社宅
・永年勤続表彰
・定年制度

福利厚生の詳しい内容は、会社説明会でもお伝えします！

研修制度

入社したら、まずはグループの社会人マナー研修があり、その後各社で新入社員教育が実施されます。
エムズの2023年度新入社員研修は、工事に関する書類や法律、パソコン操作等の座学が中心でした。
2024年度はバーチャルの現場を用いた学習システムを使い、工事現場で使用される用語やアイテム、物事への対処法を学んでいただきました！

自己啓発支援

資格試験の受験費用を会社で負担します。このほか、仕事で必要となる資格の維持費も会社がお支払いします。

メンター制度

採用担当が、現状の困りごとなどや目標について伺う定期的な面談を行います

奨学金返還支援を開始！

「中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業((公財)東京しごと財団実施)」の令和6年度登録企業です！
入社後1年継続して就労したあと、会社と東京しごと財団が3年間にわたって奨学金返還を支援する事業です。詳細は上述の事業サイトをご確認ください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年5月30日

社員について

• 平均年齢

  50.0歳
• 平均勤続年数

  17.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名

平均勤続年数（補足）

近年の新卒入社と中途入社社員を除けば、平均勤続年数は20年を超えます。

最終更新日：2024年5月30日

会社概要