松戸市役所

強くしなやかに松戸の新たな時代をつくっていこう！

私たちの事業

暮らしを支え、未来をつくる

人を想い、暮らしを育てる。すぐそばの未来を、松戸から。都心へのアクセスの良さと豊かな自然、歴史や文化が調和する松戸市には、多様な暮らしがあります。子育て、教育、福祉、環境、防災、DXなど、行政の仕事は市民の暮らしを支え、より良い未来につなげていくものです。地域の課題に向き合い、「暮らしやすいまち」を考え続ける。その積み重ねが、松戸の未来をつくります。

人に寄り添い、地域を支える仕事が、ここにはあります。

■松戸市の歩みと発展
松戸市は千葉県北西部に位置し、江戸時代には水戸街道の宿場町として栄え、多くの人や文化が行き交うまちとして発展してきました。
現在では、人口約50万人を擁する都市として、住宅都市機能と商業・産業機能が調和した、活気あるまちへと成長しています。
近年では、子育て支援や教育施策、健康・福祉分野に力を入れるとともに、デジタル技術を活用した行政サービスの推進など、新しい時代に対応したまちづくりを進めています。
また、大学や研究機関との連携、文化・芸術活動も盛んで、多様な世代が暮らしやすい都市として発展を続けています。


■都市の利便性と豊かな暮らしが共存するまち
松戸市は東京都心から約20キロメートル圏内に位置し、JR常磐線、新京成線、北総線、流鉄流山線など充実した交通網により、高い利便性を備えています。
東京駅や都心部へのアクセスも良好で、通勤・通学に便利な住宅都市として、多くの人に選ばれています。
一方で、江戸川や21世紀の森と広場をはじめとした豊かな自然環境、歴史や文化を感じられる街並みも松戸市の大きな魅力です。
都市機能と自然環境が調和した暮らしやすいまちとして、市民の日常を支えています。


■松戸市で働くということ
行政の仕事は、制度を運営するだけではありません。
市民の声に耳を傾け、地域の課題に向き合い、未来の当たり前をつくっていく仕事です。
人口構成やライフスタイル、価値観が多様化する中で、松戸市にも新しい発想や柔軟な挑戦が求められています。
誰かの暮らしを支えたい。地域に貢献したい。新しい行政をつくりたい。
その想いを、松戸市で活かしてみませんか。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 事務職

  市長部局や各行政委員会事務局等における一般行政事務を行います。

• 技術職（土木）

  まちづくり、道路、河川、公園緑地、下水道等の計画・設計・保守管理に関する業務を行います。

• 技術職（建築）

  建築物の設計（特に耐震改修）、建築確認申請審査及び構造計算、施設の営繕等に関する業務を行います。

• 技術職（電気）

  公共建築物・施設等の電気設備の設計・保守・維持管理に関する業務を行います。

• 技術職（機械）

  公共建築物・施設・学校等の機械設備の設計・保守・施設管理に関する業務を行います。

• 社会福祉士

  児童、高齢者、障害児・障害者への相談支援や生活保護に関する業務を行います。

• 保育士

  保育所等における保育業務や子育て支援に関する業務を行います。

• 保健師

  母子から高齢者までの市民の健康づくりを推進する業務や高齢者や障害等をもった方の相談支援・産業保健・介護予防に関する業務を行います。

• 消防職

  消防本部又は消防署に勤務し、総務、予防、警防、救急、通信、救助等に関する業務を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

契約施設の利用助成、人間ドック・脳ドック等の費用助成、各種給付（出産費、傷病手当金など）、各種貸付（入学・修学、住宅、車の購入や結婚などがあります）

研修制度

職員一人ひとりがやりがいを持っていきいきと働けるよう、日々の業務でのサポートに加え、多様な研修を通じて、着実に知識やスキルを伸ばせる環境を整えています。

■基本研修
役職や経験年数に応じて求められる役割を理解し、業務遂行に必要な基礎的な知識・技能を習得するために実施しています。

■特別研修
複雑化・多様化する行政課題に対応するための知識・技能の習得や、将来を見据えた視野の拡大、教養の向上を目的として実施しています。

■実務研修
職員が日常で遂行している職務について、その実務の専門知識・技能を習得するために実施しています。

■派遣研修
職員を市外の研修機関・団体等へ派遣し、新たな政策課題への対応力や、専門的かつ総合的な知識・技能の習得を目的として実施しています。

■職場研修
各課の業務遂行に必要となる専門的な知識・技能を、職場内での指導・実践を通じて習得するために実施しています。

自己啓発支援

資格取得に対する補助制度を設けています。

メンター制度

■トレーナー制度
松戸市では、トレーナー制度を通じて新規採用職員の成長をサポートしています。年齢の近い先輩職員が身近な相談役となり、業務に関する疑問はもちろん、職場生活で感じる不安や悩みについても気軽に相談できる環境を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 15.0%
  管理職： 21.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者47名（対象者47名）
  女性：取得者49名（対象者49名）

最終更新日：2026年6月22日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数105名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数98名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数116名、うち離職者数8名

最終更新日：2026年6月22日

会社概要