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私たちの事業

創業の想い

AIやIoTなど、世界がITの力によって大きな変革の中にある今、 世の中を変える力を持ったエンジニアを一人でも増やし、彼らを幸せにすることを実現すべく2018年10月に創業を致しました。

「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供しております。

当社は創業7年のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

Mission／Vision／Value

＜Mission -存在意義＞
テクノロジーで世界に喜びを。

＜Vision -目指す世界観＞
日本から世界中に幸せなディスラプショングルーヴを起こす

＜Value -大切にする価値観＞
・Curiosity & Pressure ~好奇心と危機感は挑戦への源泉~
・Nothing but Unique ~突き抜けた個性集団~
・Stunning Speed ~世界が驚くスピードで~
・Samurai Technology ~日本から世界へ~

事業戦略

テクノロジーコンサルティング事業

業界トップティアのクライアントに対して、
New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。
AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。

社風

社員のキャリアを大切にする社風です！

当社はITコンサルタントやエンジニアの市場価値を高めることを理念の一つとして創業しました。「社員ファーストの精神」に基づき、個々人と会社の成長/パフォーマンスの最大化を促すための仕組み作りを有しています。

以下一例となりますが、弊社のキャリア支援育成としてご準備しております。

◆『新卒入社者向けオンボーディングプログラム』約6か月間
3カ月の座学を通じて、コンサルティングに求められるベーシックスキル（論理的思考、フレームワーク思考、ビジネスケース、ドキュメンテーション、ITスキル等）を業界トップコンサルにより指導。グループ型の研修を通じて、同期とのリレーション構築も図っていきます。
座学研修の後は3か月のOJTも実施していきます。実際の現場での研修を通じてコンサルタントとしての基礎スキルを身に着けていきます。

◆『ワーキンググループ型研修』
最新のデジタルテクノロジー、ロジカル／クリティカルシンキング、インダストリーテーマ等、実プロジェクトで活用可能なプログラムを提供。ボトムアップで現場コンサルタントのニーズに基づき、上位層 x 組織開発チームで研修プログラムを都度立案→提供（本研修はe-learningでも提供を行っております）。

◆『Unit Plan制度』
「心理的安全性 x キャリア支援」を目的としたプロジェクト外のチーム編成を運用。現場の上位層（Manager/Senior Manager）が「Unit Leader」として研修を受けた状態で任命され、若手コンサルタント 4-5名のチームを3カ月単位で運用。

プロジェクトから離れた場で、異なるプロジェクトに従事している同等職位のメンバーと隔週で議論を実施。Unit Leaderとは月1で評価からは切り離された場で、キャリアの相談をフラットに行える環境を提供しております。3カ月に一回シャッフルされるチーム運用につき、様々なメンバーと縦横双方のリレーション形成が可能となります。

◆『Diversity & Inclusion』
女性やシニア等がコンサルティング業界で中長期的にご活躍いただけるようなプログラムをご準備しております。

直近の取り組み事例としては、弊社パートナーである小河原がDiversity & Inclusion Leader として、全女性社員に対して月1回の1on1 の場を実施中。キャリアの方向性や、プロジェクトにおける悩み等、内容は個々人のニーズに応じて柔軟に対応をしております。

◆『社内部活動』
スポーツ系や文化系問わず50以上の部活動が存在。
部活と言っても交流サークルのような形で気軽に参加できます。
任意参加型であり、掛け持ちも自由です。
社内交流の場として根強い人気を誇っております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

テクノロジー領域を中心とした経営課題解決を実現する仕事

入社直後は、日本のリーディングカンパニーを相手に企業の経営課題をテクノロジー／デジタルの軸から解決する取り組みの中でスキル形成をして頂きたいと考えています。

各業界大手顧客向けにテクノロジー領域を中心とした経営課題解決を実現するプロジェクトメンバーの一人としてご活躍いただく、コンサルタント職の募集を行います。

また、社内において圧倒的な急成長を共に作り支えていただく、コーポレート職（営業職・人事職・事務職）の募集も行っております。

職種別に仕事を知る

• ITコンサルタントポジション

  各業界大手顧客向けにテクノロジー領域を中心とした経営課題解決を実現するプロジェクトメンバーの一人としてご活躍いただく、コンサルタント職の募集を行っております。
  
  当社は創業7年のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画。研修制度やメンター制度、日々の業務（OJT）など、さまざまな観点からコンサルタントとして今後必要となるマインドセット・スキルセットを磨き上げるべくフルサポートします。
  
  戦略～実行までの一気通貫×ワンプール制で広く経験を積んでいただき、マネージャーとしてクライアント経営層向けの提言やマネジメントを行っていただくだけでなく、スペシャリティロールであるアーキテクトとして、テクノロジーに特化したキャリア選択も可能となります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• セールスポジション（営業職）

  各業界を代表する企業向けにITデジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する当社で、＜10期1000億円＞の中長期経営計画実現に向けて、トップラインの責任を担うセールスのポジションを募集しています。
  
  創業時より専属のセールスビジネスユニットを立ち上げ、大手総合コンサルファームのトップセールス出身メンバーを中心に営業戦略立案～実行を実施することにより、急成長する当社事業を牽引してきました。
  
  実力主義の組織で、年齢・経験・性別関係なく、若手のうちから裁量権を持って働くことが可能です。
  現在もCEO直轄の組織となり、セールスの仕事を通じて企業経営の業務に携わることができます。
  
  【具体的な業務内容】
  業界ターゲティングからクロージングまでのフルプロセスのデザイン～仕組み化及び実行
  既存顧客の維持拡大から新規顧客開拓のアプローチ戦略検討及び実行
  顧客データを活用した営業戦略の策定～仕組み化及び実行
  M＆A等を用いたPull型の顧客獲得戦略の策定から実行⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 経営企画・戦略人事（Employee Success）ポジション

  当社の経営企画および戦略人事全般を担い、グループ企業を含む経営戦略の立案から実行までを担当していただきます。
  
  従業員のパフォーマンス最大化を目的とした評価制度の設計・運用、組織風土の醸成、社内教育研修の策定・実施、Diversity Equity & Inclusionの推進などに取り組んでいただきます。
  さらに、労務管理や評価制度の運用など、人事業務全般に幅広く携わることができます。
  
  【具体的な業務内容】
  ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
  ・グループ会社の課題特定や原因究明からその打ち手の実行
  ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
  ・コンサルタント一人ひとりのパフォーマンス最大化に向けたカウンセリング
  ・社内教育研修の企画から運用と継続的な改善
  ・社内コミュニケーション活性化を目的としたイベント企画
  ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
  など
  
  ※当社のEmployee Success（ES）部署へ配属となります。
  ※入社後、適性・スキル・志向性に応じて、同ES内の社内情報システム職への配属となる可能性がございます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 社内情報システムポジション

  当社の根幹を創る社内情報システム部門の根幹をお任せいたします。
  社員一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、オフィス開発やキッティング業務がメインとなります。
  社内で扱う情報システムの企画・開発・運用・保守など多岐にわたる経験も積むことが可能です。
  
  【具体的な業務内容】
  ・社内システム企画・開発・運用・保守
  ・IT機器運用・管理
  ・セキュリティ対策
  ・キッティング
  等
  
  ※当社のEmployee Success（ES）部署へ配属となります。
  ※入社後、適性・スキル・志向性に応じて、同ES内の経営企画・戦略人事ポジションへの配属となる可能性がございます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 労務/経理・営業事務（GA）ポジション

  弊社における社員の働く環境作りや制度設計に携わっていただきます。
  また、全従業員や様々な部署と関わるコミュニケーションハブを担っていただきます。
  
  営業のサポートをはじめ、入社受け入れや給与/勤怠管理といった社員との雇用契約に関わる業務だけでなく、社員の満足度を高めパフォーマンスを向上させるために、社内制度設計や福利厚生施策の実施など制度面でのサポートや社内のインフラ整備などの仕事にも挑戦していただき、経営企画の中枢を担う業務を分担してお任せいたします。
  
  １、General Affairs（労務経理）ポジション
  
  【具体的な業務内容】
  一人ひとりの希望や適性に応じて各機能をご担当いただきます。
  
  ・入退社手続き（社会保険・雇用保険 等）
  ・給与計算、勤怠管理、及び他労務管理
  ・オフィスのファシリティ管理、社内申請手続きの受付管理
  ・社内企画（社内のルール設計 等）
  
  
  ２、Sales Support（営業事務）ポジション
  
  【具体的な業務内容】
  一人ひとりの希望や適性に応じて各機能をご担当いただきます。
  
  ・営業サポート
  ・各種製本業務
  ・重要資料管理及び作成
  ・管理業務全般（予実管理、会計士との折衝等）⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金
・入社時特別休暇
・全社交流会
└All Staff Meeting
└納涼祭
└大忘年会　等
・社員表彰制度
・付加給付金制度
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・保養施設/レストラン優待制度
・旅行割引補助制度
・大型テーマパーク/USJ施設優待制度
・各種健康増進プログラム
・各種部活動

【各種研修制度】
・Dirbato Training Programme
　－職位別研修
　－提案書作成研修
　－パブリッククラウド研修
　－CRM学習プログラム、等
・各種ワークショップ（社内セミナー）
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得制度、等

研修制度

当社は2018年創業のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画。研修制度やメンター制度、日々の業務（OJT）など、さまざまな観点からコンサルタントとして今後必要となるマインドセット・スキルセットを磨き上げるべくフルサポートします。

自己啓発支援

・資格取得の補助制度有り
・資格取得支援制度有り

メンター制度

・プロジェクト外でもメンターが個別に付きます！

キャリアコンサルティング制度

・組織開発チーム（ES職）とのキャリア面談が定期的にあります！

その他社内イベント

◆『ナレッジグランプリ開催』
組織の急拡大×ワンプール制のメリットを最大限生かせるよう、各コンサルタントが培っているノウハウや知識を共有・享受出来るプログラムです。

Dirbato社員が有益だと思う知識・知見を、有志の個人もしくはチームでプレゼンテーションに落とし込み、グランプリ形式で全社員へ還元される取り組みとなります。
出場者は社員が一同に会する機会（全社総会等）での表彰を目指してブラッシュアップを行うため、質の高いナレッジを会社全体でインプット出来る機会となります。
※新卒社員もエントリー実績有

◆『N-1グランプリ開催』
応募資格者を新卒入社社員に限定し、社内生成AIアプリ「NeuraBeat」に関するグランプリを開催いたしました。
生成AIの活用をテーマにした活用事例（業務効率／業務改善のアイディア）をグランプリ形式で競い、課題発見～ビジネス企画のスキルを磨くことが出来る取り組みとなります。

24年12月には全社忘年会の場で決勝を実施。
優勝した新卒入社者のペアが発案した活用事例は、実際に社内業務に活用されております。（25年3月時点）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間

最終更新日：2025年6月3日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳
• 平均勤続年数

  4.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数156名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数127名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数85名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性116名、女性40名
  2024年度：男性88名、女性39名
  2023年度：男性52名、女性33名

平均勤続年数（補足）

当社は今年で創業7年の為、最長7年となります。

最終更新日：2025年6月3日

会社概要