Turner ＆ Townsend株式会社

世界を舞台に建設プロジェクトを牽引！独自の専門性で社会にインパクトをもたらす、グローバルな建築コンサルティング企業です。

私たちの事業

日本と世界を繋ぐ建築コンサルティング

イギリスに本社を構え、創業約80年、そして世界約64カ国にオフィスを構える世界的に活躍する企業です。

最大の特徴は、設計者・施工者から一歩離れ、第三者的かつ客観的な立場からプロジェクトを推し進めること。

世界各国でのプロジェクト実施を通して蓄積したグローバルの知見経験を活かし、国内建築プロジェクトのコンサル・管理・マネジメント・調達支援を行っています。

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ゼネコンや設計事務所では味わえない！
ターナー＆タウンゼントならではの魅力
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◆グローバル企業のプロジェクト
弊社のクライアントは大手の外資系企業が多く、グローバルなメンバーと関わることができるのが魅力です。

「日本で新しい建設事業に参画したい」
と考える海外のクライアントにとって、日本の建設業界の慣習やルールは高い障壁になってしまいます。
弊社のような第三者企業が参画し、プロジェクトの管理からコストの管理まで公平な立場でマネジメントすることで、より確かな品質を担保することができるのです！

・2025大阪万博での複数国のパビリオン
・GAFAM向けデータセンター
・外資系ホテルリゾート
・半導体工場／製薬工場
・商業施設
・スポーツアリーナ
・オフィス　　　　　　など

◆第三者目線でクライアントに寄り添う
ターナー＆タウンゼントは、ゼネコンや設計事務所から独立した立場で仕事をしています。
「どうしたらクライアントの理想を実現できるか」
を考えながら、適切なコンサルティングをし、日本の建設業界を切り拓いていくことができるのが、弊社ならではの魅力です。
自身の担当したプロジェクトが建物という形として残り、人に使われ続ける達成感を一緒に実感しましょう！

【日本支社、急成長中！】
2023年から2026年の間で、社員数が約4倍にまで増え、近日中に東京支店は新築オフィスに移転します。
スペシャリストの中途採用から未来を支える新卒採用まで、幅広い形で新しいメンバーとともに成長しています。
業績・規模ともに加速度的な成長を続けた結果、さらなる多様性をもった組織体制を実現。
年次を問わず、個性豊かなメンバーが活躍しています。

私たちの特徴

企業理念

「挑戦・協働・人材」の3つの理念を軸に、すべての人にとってより良い世界を築く

当社の文化は「挑戦する心」「協働の力」「人材の可能性」という3つの理念に基づいています。
現状に満足せず、より良い結果を求めて最後までやり遂げる姿勢を大切にしています。また、多様なバックグラウンドを持つ仲間がチームとしてつながることで、最高の成果を生み出す「協働の文化」が根付いています。私たちは一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを約束し、互いを尊重し学び合える環境を整えています。

組織の特徴

若手からベテランまで自由に意見が交わせる、フラットで多様性に富んだ職場環境

外資系企業ならではのグローバルな社風で、社内公用語は日本語と英語。年齢に関わらず全員がフランクで、イギリス流の働き方も浸透している多様性の高い組織です。フラットな組織構造のため、若手からベテランまで自由に意見を出し合い、互いのアイデアを尊重する文化があります。真剣に仕事に取り組みながらも、チーム内での交流や笑い声を大切にする「プロフェッショナリズムと楽しさ」が融合した環境で、自分らしく成長することができます。

事業優位性

世界120拠点以上のネットワークと高度な専門性で、複雑なプロジェクトを成功へ導く

75年以上にわたり培ってきた卓越した専門性を武器に、プロジェクトの始動から実行まで全段階を支援します。独自のマネジメント手法や最新のデジタルツール、さらには世界中のコストデータを活用した市場調査に基づき、透明性の高い情報を提供します。特に、海外プロジェクトへの投資（アウトバウンド）を検討するクライアントに対し、現地の専門チームと緊密に連携して最新の洞察を提供できる点は、私たちの大きな強みです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

建設プロジェクトの全工程を支え、未来のインフラを創り出すコンサルティング

私たちの仕事は、クライアントの代理人として建設プロジェクトを成功に導くことです。データセンター、オフィス、ホテル、再生可能エネルギー施設など、社会の基盤となる多様なプロジェクトに参画します。

主な業務の流れは以下の通りです。
（１）プロジェクトの企画・立案
クライアントのニーズを深く理解し、プロジェクトの全体像を描きます。
（２）コスト・スケジュール管理
最新のデータベースに基づき、予算策定やリスク分析を実施。クリティカルパス法（CPM）を用いて、遅延リスクを最小限に抑える緻密なスケジュールを作成します。
（３）調達・契約管理
世界中のネットワークを活かし、最適な資材や業者の選定を支援します。
（４）現場管理・安全衛生
日本の法規やクライアントのポリシーを遵守し、健全な現場環境を維持するための安全管理を徹底します。

建設のスペシャリストとして、設計者やゼネコンなど多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、一つのチームとして大きな目標に向かって突き進む、非常にやりがいのある仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備

研修制度

新入社員研修や業界研修に加え、新卒生専用の2年間にわたる育成プログラム「GDP」を完備しています。建築の知識がない方でも安心してスタートできるよう、座学（10％）、他者との関わり（20％）、そして実際の業務を通じた経験（70％）という独自の学習バランスで、確かなスキルへと繋げます。

メンター制度

希望制で実施しているメンター制度に加え、全社員に「バディ」という相談役の先輩社員が付く制度があります。年次の近い先輩がペアとなるため、業務のことはもちろん、上司には少し聞きにくい悩みや不安も気軽に相談でき、精神面・実務面の両方からサポートを受けられます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年5月1日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  1.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性9名
  2025年度：男性7名、女性7名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年5月1日

会社概要