【豊田通商グループ】国内外の様々な商社ビジネスを支える、ユーザー系システムインテグレーター。

私たちの事業

幅広い事業領域を持ち多様な顧客ビジネスに対応

私たちは、豊田通商のグローバルビジネスを支えるITを推進する部隊として、豊田通商グループ向けシステムの構築・運用・保守を担い、ICTを核に多様な事業を展開しています。

・基幹系システムの開発・運用・保守
・商社系営業・物流システムの企画・開発・海外サポート
・情報及びネットワークシステムの構築・運用・保守
・先進技術を利用したデジタルビジネス支援

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

豊田通商グループの発展にグローバルＩＣＴで貢献

近年、ますますグローバル化が進む豊田通商グループ。
その一員である私たちは、ICTを駆使したソリューションを提供し、戦略の推進に貢献してきました。
基幹システムや物流システムなどのグローバル導入など、実績は世界各国にひろがっています。
そんな私たちが目指すのは、豊田通商グループの発展にグローバルＩＣＴで貢献すること。それは、ビジネスの“サポート”に留まらず、“ビジネスそのものを拡大”できる企業になることを指しています。
「豊通シスコムのおかげで、当初の予想をはるかに上回る結果を残すことができた」そんな声が随所から生まれるよう、型にはまらない事業を展開していきます。

事業戦略

「総合商社のICTプロ集団」として技術革新時代をリード

昨今、企業活動において、AIに象徴されるデジタル技術の重要度が益々高まっておりますが、一方でサイバーセキュリティ対策の重要性もとどまることなく上がり続けており、先進的かつ“攻めと守りのバランス”の取れたITインフラの導入とデジタル技術の活用が、企業の成長と変革にとって不可欠になっています。加えて“働き方”も変えていくことが、企業にとって求められています。
当社はそういった企業の成長と変革をIT/デジタルのプロフェッショナルとして支え、さらにはサステナブルな社会の実現と発展に寄与すべく、事業を推進しています。

社風

会社が、上司が、仲間が成長をサポート！

若いうちからどんどんチャレンジできる環境があり、当社の社員は成長が早いです。裁量の大きな仕事を思い切って任せることもありますが、仕事はチームで進めていきますので、上司や先輩が随時フォローします。教育制度も充実しており、必要なスキルは研修でも習得できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

豊通シスコムの業務内容

・顧客のビジネスをサポートできるサービスの企画
・顧客の社内ネットワーク、セキュリティ等、ITインフラ全般をサポート
・物流システムを開発し、複雑な輸出入業務の情報管理や手続きの簡略化を実現
・業務の効率化のため、会計システム等基幹系システムを海外現地法人へ導入し、お客様のスムーズな操作をサポート

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア

  システムエンジニア(SE)といえば、「一日中PCに向かって仕事をする」というイメージを持つ方が多いと思いますが、当社のSEは、プログラミングがメインではなく、『システム構築の全工程』が仕事になります。
  そのため、SEであっても人とコミュニケーションを取ることは重要な仕事です。
  顧客のもとへ足を運び、ニーズを直接聞き出し、技術的な観点も含めて入念な打ち合わせを行うこと（当社では、営業を置かず、SEが顧客とのやりとりを全て担当）。
  数名～数十名というプロジェクトを取り纏めるリーダーとして、メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、プロジェクトを管理すること。
  当社のSEは、これらも仕事として、上流～下流工程まで幅広く携わることができます。
  
  ≪業務例≫
  　・顧客ヒアリング（技術目線で要望確認）
  　・顧客の課題解決や要望を満たすシステムの企画、提案、開発、導入、運用、保守
  　・顧客フォロー
  
  ☆文系・理系は問いません！
  ☆一年目はOJTで先輩社員の指導のもと、仕事に必要な知識を身に付けていきます。
  ☆将来的には、プロジェクトマネージャーも目指すことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■貸付制度：マイカー購入、住宅購入、結婚資金、教育資金、現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度：勤続10年・20年・30年目で連続休暇取得可能
■その他：　
当社関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」で、国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを、特別価格で利用することができます。
■寮・社宅制度：総合職（条件有り）

研修制度

入社時から管理職まで、あらゆる年次の社員に対して研修を行っています。
入社直後には、約3か月の研修を受け、終了後には文系学部出身の社員も、一人でプログラミングができるまでに成長します。
配属後はOJT制度のもと、先輩社員がフォローします。
また、若いうちに色々なことを経験してほしい、やる気のある社員に責任ある仕事を任せたいという会社の想いがあり、特に若手・中堅層の研修を手厚くしています。

自己啓発支援

■資格取得奨励金
　業務遂行上必要な資格を取得した場合、資格に応じて報奨金を支給します。
■語学補助
　自己啓発のために語学スクールに通う場合、会社が費用の一部を補助します。
■教育費補助
　業務上必要な知識や自己啓発に役立つものに関して費用の一部を会社が補助します。

メンター制度

入社後一年間は、部署の先輩社員による指導のもと業務を遂行しながら、仕事に必要な知識・技能・技術・態度を計画的にレベルアップしていきます。

テレワークの回数制限なし

全従業員(派遣社員、業務委託者含む)が利用可能で、2023年度以降も利用回数の制限はなくテレワークを推奨しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者11名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年7月9日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  14.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性12名
  2023年度：男性5名、女性6名
  2022年度：男性4名、女性6名

最終更新日：2024年7月9日

会社概要