建築市場に革新をもたらす「建築創造企業」を目指して

私たちの事業

自社開発事業も推進する総合建築企業

スカイフィールドコーポレーションは既成の建築だけでなく我々にしか成し得ることができない自社開発商品を保有しています。従来の建築業界の常識にとらわれず、企業として自由に幅広く顧客ニーズに応えられる努力を欠かしません。

私たちの特徴

職場の雰囲気

当社の働く環境について

社員が働きやすい環境、能力を発揮しやすい環境作りは会社の使命の一つです。働きやすい環境の提供ができているのかを示す一つが離職率だと考えています。

会社を辞める理由は必ずしも会社に不満も持つ方だけではないかもしれませんが、自分の能力を発揮できないという方も多くいると感じています。当社では会社全体・社員全体が個人の能力を伸ばしつつ働きやすい環境を用意しています。

事業優位性

品質がものを言う当社の強みについて

1．技術力
スカイフィールドコーポレーションは、建築をサービスとして捉えることで、多様な建築に対応してきました。近年では、不動産会社向けに集合住宅建築に力を入れるだけではなく、販売しやすさに力を入れた自社開発物件にも取り組んでまいりました。新サービスの開発にも力を入れており、建築を通じてお客様だけではなく、社会にも貢献をしていきたいと考えています。

2．人材力
商品を販売するのではなく、建築をサービスとして提供することにこだわった提案力、スピード感を実現するために裏付けされた人材力があります。Time To Marketをキーワードに全社員がスピード感を意識して業務に取り組んでいます。部署ごとに果たすべきミッションを意識しているため、良質を維持しております。

3．提案力
代表取締役自ら、建築品質向上/建築資材高騰対策を積極的に行う熱量があり、それに後押しされて従業員も意欲的に業務を遂行しています。「他がこうだから、いままではこうだから」と決めつけるのではなく、どのようにしたら実現できるかを検討し、顧客利益に貢献いたします。

企業理念

創造建築企業

「建築を創造する」「社員の成長を創造する」「社会貢献を創造する」を企業理念に掲げ、日本の新しい建築会社として人々の豊かな生活に寄与できる企業を目指します。また日本の建築スタイルをワールドワイドの視点から、新しい日本の建築文化のイノベーションを起こす企業になります。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
【福利厚生】確定拠出型年金、資格取得支援制度(建築士・施工管理技士・宅建士)、SMBCwebセミナー無料受講制度、アニバーサリー休暇

研修制度

入社後、人事総務部にて1～2週間新入社員研修を行います。その後各部署に配属となり、約1年間OJTにて先輩の元で学んでいただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.5%

最終更新日：2025年4月25日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2025年4月25日

会社概要