【開発エンジニア／テレワーク率８割／転勤なし／完全週休2日制／年休125日以上】離職率9％以下、社員が働き続けやすい会社

私たちの事業

大手取引先多数、金融業務（特に銀行業務）に特化したシステム提供を行っています。

■当社は、お客様から「銀行のオーミック」と呼ばれるほど金融関連業務を得意とした企業として、数々の大型プロジェクトに参画しています。
銀行や証券会社・生損保などに向けたシステムを中心とした技術・業務支援を行い、金融システムと言う社会的インフラを支えています。

≪特徴≫
・金融業務（特に銀行業務）に特化したシステム構築集団
・７割が金融系業務に従事(銀行・カード・生損保)
・上流工程が得意で下流工程も継続対応
・業種は銀行系、カード系、生損保、製造業、公官庁、受託等様々

私たちの特徴

事業・商品の特徴

オーミックってこんな会社！

オーミックは金融業務（特に銀行業務）に特化したシステム構築集団とし、上流工程から下流工程まで一貫した継続対応を得意とし、システム提供を行っています。
具体的には、メガバンクや大手生命保険会社、カード会社、開発など幅広い領域のプロジェクトに携わり、要件定義や仕様策定、基本設計といった上流工程、プログラミングやテストを行います。（プロジェクトによりリモートワーク有）

■コンピュータ・システム開発
チームによるコンピュータのシステム設計、開発、テスト 及び各種エンジニアリング業務。
・システムの設計、開発、テスト及び各種エンジニアリング業務
・アプリケーション開発
・インフラ、サーバー構築
・その他　ドキュメント整理、関連業務

組織の特徴

オーミックが大切にしているのは…

オーミックが大切にしているのは、社員と社員の家族の生活を守る会社であり続けること。
その為に、社員一人ひとりに向き合い、働きやすい環境づくりに力を入れてきました。

・離職率はなんと8.6%未満（全国の平均離職率は約15％）
・入社3年以内の離職率は14％（中小企業入社3年以内の平均離職率は約40％）
中小企業の中でも長く働き続けやすい会社です。

≪離職率が低い理由≫
■若手社員は１人でプロジェクトに配属させません。
先輩社員と一緒に複数の体制にてプロジェクトをお任せします。分からない事があった時には、すぐに質問できる環境で安心◎
社内でのテレワーク環境も整えているので仲間と一緒に仕事を進められます！
もちろん自宅テレワークもOKです。

■ニーズがなくならないプロジェクト多数
メガバンクや大手生命保険会社、カード会社など
金融業界のプロジェクトも多数！業界知識や業務スキルも身につく為、専門性の高いエンジニアとして、年齢を重ねても長く活躍できます。

■一人ひとりのキャリアを手厚くサポート
当社では、昇給の評価基準やキャリアモデルを明確化することで社員がモチベーションを持ってステップアップできるようサポートしています。本人のやる気次第では、スピーディーに昇進することも可能。実際に、29歳にして課長へと昇進した実績もあり、年齢に関係なく活躍できる環境です。さらに、各案件の1年間の状況を総合的に評価し、上位3位のプロジェクトへ表彰金を支給する制度も！様々な角度から、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価します。

社風

仕事以外でも社員・家族間のチームワークを大切に

■社員は個性派揃い！自分らしく働ける
■社内イベント盛りだくさん！活発なコミュニケーション

オーミックではさまざまなイベントを行っています。
同期会・社内懇親会・飲み会全額補助、登山・マラソン・フットサル・スポーツ観戦等費用補助等のイベント補助制度もございます。社内活動や社員旅行の時は、仕事のことは一旦忘れ、みんなで楽しく盛り上がることをモットーにしています！

社員同士の飲み会も会社が全額負担！
サークル活動も多数あります。もちろん会社から補助が出ます。
・フットサル
・辛いもの倶楽部
・バイクツーリング
・映画鑑賞会
・麻雀倶楽部
・工作会（プラモデル他）
・山歩きクラブ
などなど…

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【正直な話、株式会社オーミックは他の会社に比べて手当は少ない…でも！】
株式会社オーミックは「手当を少なく、その分ボーナスや残業代のベースとなる基本給をしっかりと。」を大切にしており、他社に比べると手当の種類はあまり多くありません。。
でも、頑張った分だけ月収が上がるユニークな制度はございます！

＼オーミックのユニークな制度を一部ご紹介／
■資格取得応援制度・月額支給の資格手当
資格取得に関する参考書代・受験料を会社で全額負担しています。万が一落ちてしまっても、再受験料も負担します。
また、頑張って合格した場合は、一時金を支払うのではなく、下記の一例のように毎月手当として支給します。
例）基本情報処理技術者試験/月5000円支給、応用情報処理技術者試験/月10000円支給

■社員紹介手当は「5年間毎月」支給
社員の紹介によって入社が決まった場合は、社員紹介手当を5年間毎月支給します休暇
その他各種制度・手当
【休暇】
完全週休二日制、有休休暇（初年度11日）、特別休暇、年末年始
★年間休日125日以上

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、401k

【補助金・手当】
生活支援手当、通勤手当、時間外手当、テレワーク手当、リーダー手当、役職手当、在宅勤務手当、資格手当、紹介手当

【表彰・制度】
永年勤続表彰、プロジェクト表彰、慶弔見舞金制度、入学祝い金制度、ブログ投稿表彰制度、案件配属制度、奨学金返済補助制度、技術者紹介制度

【スキルアップサポート】
階層別技術者研修、e-ラーニング、資格取得応援制度

研修制度

プログラミング経験者/未経験者含め誰もが1年後エンジニアとして活躍できるよう、充実した研修制度を用意しております。

＜新入社員研修＞
■集合研修…3カ月間
→IT基礎知識から言語基礎を学び、アプリ開発演習まで行う
・ビジネススキル
・コンピュータ基礎
・ネットワーク基礎
・アルゴリズムとデータ構造
・Java言語基本文法
・Javaプログラミング・
・オブジェクト指向技術
・データベース基礎
・SQL基礎
・JDBCプログラミング
・Web基礎（HTML/CSS）
・Servlet/JSPプログラミング
・ソフトウェアテスト基礎
・Junit
・UML基礎
・開発プロセス
・アプリケーション開発演習
※インフラ専門コースの研修も予定

■OJT教育…6カ月間
社内またはお客様先の開発プロジェクトにて、座学では得られない実践的な経験を積みます。
技術的なスキルだけでなく、プロジェクト管理やチームワークの重要性を先輩社員のサポートを受けながら、学んでいただきます。

■入社後、上記の研修と通して基礎を身につけてもらいながら、まずは「プログラマ」として、設計書にもとづくシステムの“作り込み”から経験を積んでください。さらに、入社から3年ほどで「SE」にステップアップし、数年後には開発プロジェクトの全体が見渡せるポジションで活躍していただきます。

自己啓発支援

・資格取得応援制度
資格取得費用を全額支給します。（不合格の場合でも支給）

メンター制度

毎月メンターによる面談と、そのあと食事会を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

最終更新日：2024年10月10日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性1名
  2023年度：男性6名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2024年10月10日

会社概要