マネックス証券株式会社　八戸コンタクトセンター

～八戸コンタクトセンター～充実した研修制度と福利厚生があり、安心できる環境が整っております。

私たちの事業

金融商品取引業、金融商品取引業付随業務、その他業務

マネックス証券は、マネックスグループ(株)の
主力事業を担うオンライン専業の証券会社です。

「新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインする」

そんな想いから1999年に誕生したマネックス証券は、総合ネット証券として、
お客様である個人投資家の方々へ世界最高水準の金融サービスを提供することを目指しています。

社名のMONEXには、MONEYのYをひとつ前に出して、
「一歩先の未来におけるお金との付き合い方をデザインして、お客様に提供していこう」という意味が込められています。

アメリカ・香港・オーストラリアでのグローバル展開や、信託・暗号資産・ベンチャーキャピタル・教育といった
幅広い金融サービスを手掛けるなど、グループ全体でお客様のニーズにお応えし続けています。

【取扱商品】
株式、投資信託、単元未満株、信用取引、新規公開株（IPO）、貸株サービス、米国株、中国株、FX（外国為替証拠金取引）、債券、先物・オプション取引、貴金属（金、銀、プラチナ）現物取引等

私たちの特徴

オフィス紹介

八戸コンタクトセンター

八戸コンタクトセンターは、2008年に青森県・八戸市の誘致企業として設立しました。
お客様からのご質問に電話やメールで対応する、いわば当社の「顔」ともいえる重要な拠点です。
ノルマはありません。平均年齢は34歳。若い社員が多く、良く働き、良く遊ぶ。明るく自由な雰囲気の会社です。

研修制度

研修制度／自己啓発支援制度について

＜入社前研修＞
証券外務員資格取得のサポート

＜入社後研修＞
新入社員研修（約1ヶ月）
OJT研修（約2～3ヶ月）

職場の雰囲気

先輩社員がしっかりサポート

お客様からのお問い合わせに電話やメールで回答し、安心してお取引いただくためのサポートを行っていただきます。
また、お客様が分かりにくいと感じるWEB画面の修正案を作成したりしています。
きめ細かい研修制度で実践力を身に付けることができ、分からない事は先輩社員がしっかりサポートします。

人と話すことが好きな方、金融サービスに少しでもご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、育児・介護休暇制度、401K制度、慶弔見舞金制度、福利厚生プラン（レジャー施設、フィットネスクラブ、学習、飲食店などのサービスを提供するベネフィット・ワン加入） 、自己投資補助制度、資格取得支援補助制度

研修制度

＜入社前研修＞
証券外務員資格取得のサポート

＜入社後研修＞
新入社員研修（約1ヶ月）
OJT研修（約2～3ヶ月）

自己啓発支援

＜自己啓発支援制度＞
公開講座利用補助…公開講座形式の研修を受講できる制度。公開講座形式の研修から自分の好きなテーマ、日時、受講形式（リアル会場・オンライン）を選択して受講可能。
資格取得補助支援補助…業務に関連のある資格を取得した際の受験料等を会社が負担する制度。
オンラインビジネス英語レッスン受講補助…会社指定の外部講座のビジネス英語レッスンを受講できる制度。
ビジネス講座購入費用補助…会社指定の各種ビジネス講座の購入費用を全額補助する制度

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.8%
  管理職： 26.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者7名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年5月12日

社員について

• 平均年齢

  34.2歳
• 平均勤続年数

  6.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性2名
  2025年度：男性4名、女性5名
  2024年度：男性6名、女性3名

最終更新日：2026年5月12日

会社概要