北海道百貨店
株式会社札幌丸井三越
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「こころ動かす、人の力で」三越伊勢丹グループの’特別な百貨店’を中核とした北海道企業
目次
私たちの事業
北海道に暮らす人々と訪れる人々に笑顔を届ける会社
市民や観光客の憩いの場である札幌大通公園。
その地で「丸井今井札幌本店」は153年、「札幌三越」は93年の長きにわたり、お客さまに支えられてきました。
私たちの原動力は、「百貨店を訪れてくださるお一人お一人のお客様のご要望に徹底的にお答えしたい」、
そして「多くのお客様にご来店頂き、魅了し続ける店舗であり続けたい」という気持ちです。
この気持ちを胸に、国内外や北海道の魅力を見つけ、発信し、人々の暮らしと心を豊かにすることに取り組んで参りました。
三越伊勢丹グループのネットワークで国内外の魅力を見つけ、
北海道最古の百貨店として北海道の魅力を探し、それらをお客さまにお届けしています。
そしてこれからは、札幌大通エリアの「まち」を舞台に、
百貨店の店舗だけではない様々な魅力・様々な楽しさを、百貨店の枠を超えたあらゆる手段でお届けし、
より多くのお客さまを笑顔にして参ります。
「新しさに惹かれ、美しいものに感動し、それを伝えたいと思う」
そんな想いを形にして、北海道に暮らす人々と訪れる人々に笑顔を届ける会社です。
私たちの特徴
企業理念
三越伊勢丹グループの一員として、仕事をする上で原点となる考え方です
□ＶＩＳＩＯＮ 私たちが目指す姿
お客さまの暮らしを豊かにする、“特別な”百貨店を中核とした小売グループ
～日本の誇り、世界への発信力を持ち、高感度上質消費において最も支持される～
□VALUES 私たちが大切にする思考と行動
新しさに惹かれ、美しいものに感動し、それを伝えたいと思う
人が好きで、あふれる笑顔を響かせ、まわりを明るくする
魅力あふれる個性で、斬新なアイデアを生かし、共創をもって形にする
あらゆる情報を駆使し、感性とともに考えぬき、オンリーワンをつくる
常に真撃な姿勢で、健全な方法を選択し、会社的責任を果たす
変化の先の未来を信じ、勇気をもって、挑戦と努力をしつづける
□ＭＩＳＳＩＯＮ 私たちの存在意義
こころ動かす、ひとの力で。
事業戦略
百貨店の枠を超え、あらゆる接点から北海道に暮らす人々と訪れる人々の心豊かな暮らしを創造する
札幌大通地区の「丸井今井札幌本店」「札幌三越」の百貨店を中核としながら、
北海道内や東京都内には、７店舗の小型店も運営しています。
小型店では、道産食品セレクトショップ「きたキッチン」も複数店舗運営しています。
三越伊勢丹グループのネットワークを活用し、世界中から魅力あるコンテンツをご紹介するだけでなく、
札幌最古の百貨店である強みを生かし、地元北海道の食品やブランドの魅力を提案しています。
店頭での仕入れや販売のみならず、一人でも多くのお客様へお届けするため、
外商によるセールスやオンライン販売、マーケティングなどの多岐にわたる営業活動を行っています。
また大通地区の店舗を中心に、複数所有する不動産を活用した事業も展開しています。
働く仲間
こんな仲間と一緒に働きたい！
・人との出会いやつながりを求め、人を喜ばせることが好きな方
・北海道への愛着と誇りを持っている方
・好奇心旺盛で、新しい人・モノ・場所や体験に興味津々な方
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・連続休暇制度
連続休暇 7日 × 年間 最大4回 取得可能。
※月毎の休日+連続休暇用休日に、自分の年次有給休暇を組み合わせます。
・育児休職・育児勤務制度
休職は、最大3年間。育児勤務は、子供が小学校6年生の年度末まで。
・介護休職・介護勤務制度
休職は、1対象家族につき最大1年間。
勤務は、1対象家族につき最大3年間（他制度と組み合わせると最大8年間）。
・グループ内ライフイベント転籍制度
ライフイベントの変化（結婚、配偶者転勤、育児・介護、看護等）で転居が必要になった場合、
転居先の通勤圏内にグループ内の会社や店舗へ転籍ができる制度。
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員買物優待制度
・三越伊勢丹共済会
研修制度
□社員研修
札幌丸井三越の組織や人事制度（休日・給与・評価の仕組み）・ルールについて
詳しく学ぶ機会を設けています。
□基礎教育
入社6年目まで三越伊勢丹グループ合同の基礎研修を行っています。
入社後すぐには、グループ企業理念・事業戦略や、グループの中核となる百貨店業で
必要な接客スキルを学びます。その後も定期的に業務遂行に必要なスキル・知識・
マインドを学ぶ機会が用意されています。
□職務別教育
初めて各職務に就いた際に、職務遂行に必要な知識を学ぶ研修があります。
□eラーニングでの教育コンテンツ
各領域知識・ビジネススキルなど多様なコンテンツを学ぶことができます。
自己啓発支援
□対象範囲：国家資格、公的資格、各種民間資格、通信教育など幅広く対応。
□支援内容：受講料・受験料の半額を支給（年間利用上限40，000円）。
キャリアコンサルティング制度
・自己申告制度（年1回）
・CDP（キャリアディベロップメントプログラム）面談
・チャレンジキャリア制度（社内公募）
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 36.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者5名（対象者5名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数19.9年
採用状況の補足
2021年より総合職の採用を停止しておりましたため、直近3年間の採用実績がございません。
2027年卒の方を対象としたタイミングより、採用を再開しております。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：＜三越＞1673年（延宝元年） ＜丸井今井＞1872年（明治5年）設立：＜札幌丸井三越＞2009年5月29日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒060-0061 札幌市中央区南1条西2丁目11番地MAP |
| 事業所 | 〒060-0061 札幌市中央区南1条西2丁目11番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 橋爪 紀之 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 627億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 831名（2025年4月現在）
自社直接雇用者のみ |
| 子会社・関連会社 | 株式会社 北海道百科 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 創業：＜三越＞1673年（延宝元年） ＜丸井今井＞1872年（明治5年） |
