【毎年12連休取得】福利厚生と教育制度充実、知識ゼロで入社後に国家資格を取得して安定した人生を送りませんか？

私たちの事業

【地域の信頼に応える、4つの力】

◇医療ネットワーク
　5つの病院と5つの提携クリニック、連携する地域医療機関という充実の
　ネットワークで、救命救急、急性期、慢性期、在宅、予防まで対応します。
　⇒洛和会丸太町病院、洛和会音羽病院、洛和会音羽記念病院、
　　洛和会リハビリテーション病院、洛和会東寺南病院、
　　矢野医院、二条駅前クリニック、丸太町リハビリテーションクリニック、
　　洛和メディカルスポーツ京都丸太町等を運営しています。

◇介護ネットワーク
　利用者さま一人ひとりに合った個別介護が基本です。
　在宅から施設サービスまで、洛和会ヘルスケアシステムの医療や教育研究、
　保育事業ともに連動した質の高いサービスを目指しています。
　⇒介護保険サービスの「訪問入浴以外」全てのサービスを行っています。
　　また介護・保育施設併設の「幼老統合型複合施設」も運営しています。

◇健康・保育ネットワーク
　未来の担い手である子どもたちが健やかに成長できるよう、
　地域と連携した子育て支援を。また、働く幸せとご家族の笑顔のために、
　充実の医療ネットワークに支えられた予防医学でサポートします。
　⇒健康診断を実施する「健診センター」、保育園等を運営しています。

◇教育・研究ネットワーク
　洛和会京都厚生学校をはじめ、さまざまな教育・研究機関を運営しています。
　当会の広範なネットワークから、医療・介護の新たな未来を築きます。
　⇒看護学校や新薬開発等の研究センターなどを運営しています。

【関連事業】
　その他、障害者就労支援や介護タクシー、福祉用具の販売レンタルなどの
　福祉関連事業、他にも経理・広報・システム・物流等を外部委託せず、
　社内に関連会社として展開しています。

私たちの特徴

働く仲間

『ありがとう！』その一言で心が温まる仕事、プライベートも大切に充実した毎日を♪

最先端の医療・介護を提供し続け、全国からその動向が注目されてきた洛和会ヘルスケアシステム。

高齢化社会に伴い、今後ますます医療・介護サービスの需要が高まります。

人が生きていく上では無くてはならない、この業界で力を発揮してくれる新しい仲間を当会は求めています！

当会のモットーは、『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を…』です。
職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、
知識や実力を存分に生かしてほしいと考えていますい♪

『医療・介護』と聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？給与面、待遇面ともに非常に良くなってきているのが特徴です。今後必要とされる人財だからこそ、一人ひとりを大切に…。

待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。

例えば、毎年必ず取得できる【12日連続のリフレッシュ休暇制度】など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます！

新入社員から入社後に聞く声は、『こんなに毎日「ありがとう」と言われる仕事はなかった』というものです♪

組織の特徴

働きやすく成長できる環境

■「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を整えています。
日々変化する医療環境に対応できる人材の育成、惻隠が生き生きと働ける職場環境の充実を図ります。

【人材育成】
「発展的な思考」「自立的姿勢」「課題抽出力・改善力」「洞察力」「決断力」さらに「リーダーシップ力」など、環境変化に対応できる人材の育成に取り組んでいます。

【福利厚生】
「働きやすい職場環境」「充実の休暇制度」「絆が深まるレクレーション」「充実の給付金・手当金制度」「職員の健康づくり」「各種相談室」等、充実の福利厚生があります。

※ただ沢山の福利厚生をご用意しているだけではなく、職員が実際に制度を利用し、京都府・東京都・国から様々な認証を受けています。

事業優位性

洛和会の「SDGs」

《↓詳細はこちらから》
http://blog.rakuwa.or.jp/sdgs/

洛和会ヘルスケアシステムは2020年、創立70周年を迎えたのを機に、国連が「誰一人取り残さない」社会の実現に向けて掲げる「SDGs（エスディージーズ）」（SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS：持続可能な開発目標）に沿って、その達成のために行動することを宣言します。

世界では貧困や飢餓、環境悪化が深刻化しています。国連は2015年の総会で、すべての人たちが幸福に暮らせる「持続可能で多様性と包摂性のある社会」をSDGsを全会一致で採択し、2030年までの達成を目指しています。日本政府もその実現のための行動計画をスタートさせました。

当会は医療、介護、健康づくり、子育て支援の４分野にわたって住民の健康と安心を支え、より良い地域社会を築くために取り組んできました。
当会はこれまでの事業や活動の蓄積を基に、世界で進められているSDGsの実践と連動し、その目標達成に貢献する一方、充実した地域社会をつくるためにより一層、力を尽くします。

高齢化が進む地域社会の医療・介護の需要に応え健康で幸福な人生を支えるとともに、少子化の中で子育て環境の充実にも力を注いでいます。住民の健康に関する知識を高めるため、13年間にわたり約500回の健康教室も開催。救急医療体制を整備し、安全な都市づくりの一翼も担ってきました。

また女性の多い職場として、性差を超えて働きやすい環境づくりにも力を入れてきました。地域や学校でも多彩な社会貢献活動に取り組んでいます。これらはすべてSDGsの目標に沿った行動です。

これから従来の行動を一層、充実させながら、地域社会とともに5000人を超す職員を挙げてSDGsの目標実現に取り組みます。

当会のスローガンは「夢、そして誇り。この街で…」です。このスローガンは地域に住む誰もが「夢」を共有し、未来を切り開こうというSDGsの理念につながるものがあります。今後も当会は、健康で安心できる社会が大きく広がるために活動します。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆各種社会保険完備/財形貯蓄/退職金制度
◆診療費補助制度
◆ストレスチェック制度
◆入職者交流助成金制度
◆資格取得支援制度
◆永年勤続表彰制度
◆カウンセラーによる相談室（EAP）
◆育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
◆入学準備制度（ランドセル・学習机購入助成金）
◆結婚・出産祝い金
◆出産後の時短勤務制度
◆腰痛予防ベルト購入助成金
◆資格取得支援費用（奨学金）
◆入職準備支援費用（奨学金）
◆社外企業との提携による各種優待サービス（リロクラブ）

研修制度

◇ 新入職員合宿研修
入社式後、新入職員全員で合宿研修へ行きます。期間中は研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、職種や年齢を超えた、同期とのつながりを深めていきます。

◇ フォローアップ研修（1・2・3・5年目）
日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。研修の内容は、社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が主で、年に1回開催される同期会（懇親会）もあり、職種の垣根を越えてつながりを深められます。

◇ 昇格者研修（副主任・副係長・係長）
準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法を学びます。またパワハラなどについても学びます。

◇ 中堅層育成研修（副主任・係長・主席係長）
1年に付き、2～3テーマのシリーズ研修として1ステップずつ進めていくものです。研修期間を3年とし、環境の変化に対応し、広い視野を持って考え、行動する次世代リーダーの育成を目指しています。

◇ 所属長研修（所属長・管理者）
めまぐるしく社会情勢が変化する中、各部署の所属長（管理者）には、多様な価値観を持つ部下の自律性を引き出すリーダーシップが求められます。所属長として備えておくべきスキルやマネジメントを行うポイントなど毎年テーマを選定しながら実施しています。

ほか、昇格の際や管理職研修、各部門ごとの勉強会・研修会も多数あり。

自己啓発支援

・資格取得のための受験対策講座有
・資格取得のための奨学金有

メンター制度

◇ プリセプター制度
洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度有
・年に二回キャリアに関する面談有

その他

◇ 救命講習
医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。

◇ 洛和会ヘルスケア学会
学会発表や論文執筆に奨励金制度を設けて推奨しています。部署が日々の工夫や研究成果を報告し合う法人内の学会は年2回開催しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者49名（対象者249名）
  女性：取得者200名（対象者249名）

最終更新日：2024年8月3日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性33名
  2022年度：男性16名、女性38名
  2021年度：男性13名、女性32名

最終更新日：2024年8月3日

会社概要