東京都｜東京都ソフトウェア｜アウトソーシング｜システム・情報処理
株式会社ディーバ
- -
-
149 フォロワー
- 26卒
- 自社開発エンジニア
- 職種別（部門別）・コース別採用予定
CTO・CPO候補採用/初年度500万以上/シェアNo.1システム
15年後のCTO・CPOを見据えた採用です。
将来は、開発組織責任者または技術責任者としてのご活躍を期待しています。
募集職種
自社開発エンジニア
▼特徴▼
●自社プロダクトを持つソフトウェアメーカーのため、受託開発ではなくプロダクトアウトでの開発が経験できる
●社外のお客様だけでなく、社内のBPO担当者からのリアルな声を元に設計／開発／提供ができるので、連携しながらスピーディーに開発業務を進めることができる
●エンタープライズ領域向けSaaS製品を創っていくに留まらず、その先のデータビジネスへのモデルチェンジを見据えたどこの企業もまだやっていないプロダクト事業にチャレンジができる
目次
求める人材像
▼ディーバにはこのような志向の方が多いです▼
●メーカー志向が強い
・自らの意思でコトづくりをしたい（モノを通じて付加価値を創出する）
※時間の切り売りや、工程に従った仕事だけはしたくない
・”お客様のため”になるプロダクトを創りたい
●技術志向が強い
・技術が好きで、生涯にわたって技術は学び続けたい
・品質面や、開発についてのこだわりを持っている（可変性や保守性など）
・”必要十分”な開発を行うことにこだわりがある
●挑戦していくことを大事にしている
・何かの挑戦をしている状態を”やりがい”と捉えている
・成長性のある環境に身を置くことが好き
・立場や年次に関係なく、切磋琢磨し続けられる開発チームで仕事がしたい
募集要項
| 初任給 |
■理論年収500万円 ◇賃金形態：月給制 当社は、予め年間で支払う予定の給与額を期初の毎年7月1日に決め、その金額と所定労働時間とみなし残業代30時間分を含んだ年間総労働時間を用いて月給額、賞与総額を算出する方式を取っています。 ◇月給：31万2500円 ・基本給：25万3164円 ・固定残業代：30時間分、5万9336円（月30時間の時間外手当に相当）超過の場合は別途支給。
|
|---|---|
| 昇給 | 年1回（期初7月） |
| 賞与 | 原則年2回の固定賞与と、会社業績に応じた変動賞与を支給します。 ・固定賞与は理論年収の4/16に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払います。 ・変動賞与は理論年収の4/16に変動支給率を乗じた額を基準とし、会社業績により9月末日に支払います。 ・固定支給率：60％ 変動支給率：40％ |
| 諸手当 | 交通費支給（月額15万円を上限とし、当社規程に基づき支給） |
| 退職金制度 | なし |
| 勤務地 | 港南オフィス（最寄り：品川駅） ※研修期間中は新宿本社となります |
| 勤務時間と勤務体系 | 標準労働時間：8時間（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
|
| 休日休暇 | 土日祝休み（年間休日125日）
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 入社後3か月間 ※本採用時と労働条件に変更なし |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
|
|---|---|
| 選考のポイント | 面接では「社会に出て誰の（何の）役に立ちたいのか？」、「なぜそれをやりたいのか？」をお聞きしていきます。実現したいことがディーバで叶えられるのかを一緒に模索していきましょう！ |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書 |
| 応募資格 |
大学、大学院を卒業見込みの方 2026年4月～10月入社の方が応募対象となります |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 （2026年度） |
2026年度 2名 |
| 昨年度採用実績／見込数（2025年度） | 2025年 2名 2024年 2名 ※2022年10月のグループ再編を行ったため、2023年卒以前は省略しています |
| 採用に関する補足事項・備考 | 海外在住の方は最終面接もオンラインで実施させていただきます。 |
採用実績
京都大学、中央大学、東京工業大学大学院、明治大学、北海道大学大学院、立命館アジア太平洋大学大学院、British Columbia
採用連絡先
ディーバ 新卒エンジニア採用担当
recruiting_it@diva.co.jp
- 最終更新日：
- 2025年3月6日