株式会社ハイメディック シニアライフ事業【リゾートトラストグループ】

会員制リゾートホテルのおもてなしをシニアにも…

★「ホテル」×「医療」×「介護」の融合！！
株式会社ハイメディックは、会員制リゾートホテルを展開する「リゾートトラスト株式会社」の医療部門として設立された100％子会社です。 全国に18ヵ所の有料老人ホームを展開し、医療・介護・ホテルのノウハウを融合した“上質なシニアライフ”を提供しています。

★私たちが目指すのは、介護が必要になっても「輝き続ける人生」。
「人生100年時代の健康長寿の実現」
老年医学医監修による、栄養バランスの取れた美味しい食事
リハビリ体制の強化で、身体機能の維持・向上をサポート
外出アクティビティなど、心も身体も元気になれる取り組み多数！
医療の専門性と、ホテルで培ったホスピタリティを活かし、お一人おひとりに寄り添ったサービスを届けています。

社風

「満たされた職場が、最高のサービスを生む。」

2021年4月1日、リゾートトラストグループは、すべての事業に共通するブランド・アイデンティティを掲げました。

【ご一緒します、いい人生。
より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します。】

この言葉には、お客様の人生に寄り添い、共に歩み続けるという私たちの揺るぎない想いが込められています。単なるサービス提供者ではなく、お客様の人生のパートナーとして、日々の暮らしの中にある喜びや安らぎを共に創り上げていく存在でありたいと考えています。

そして、この理念を実現するために欠かせないのが、働く一人ひとりが満たされ、安心して力を発揮できる環境です。
スタッフが心豊かに働けるからこそ、心のこもったサービスが生まれ、お客様の人生をより良くする価値を提供できると私たちは信じています。

リゾートトラストグループでは、働く人が安心して長く活躍できる職場づくりに力を注ぎ、成長を支える制度や働きやすい環境を整えています。スタッフが自分らしく輝けることが、結果としてお客様の“しあわせな時間（とき）”につながる――その循環こそが、私たちのブランド・アイデンティティの根幹です。

職場の雰囲気

あたたかさと安心に包まれた環境

ハイメディックの職場は、初めて介護の世界に飛び込む方でも安心して働ける、あたたかい空気に満ちています。
入社の決め手として多くのスタッフが挙げるのは、人の温度を感じられる社風と、誠実でオープンなコミュニケーションです。

・率直で誠実な姿勢が伝わる会社
就職活動中に施設見学をした際、支配人が良い面だけでなく課題も含めて率直に話してくれたことが印象的だったという声もあります。
「ありのままを伝える」姿勢が、信頼と安心につながっています。

・入社後に感じる“優しさ”と“温かさ”
入社してまず感じるのは、スタッフの優しさです。
ご入居者だけでなく、新入社員にも自然に声をかけ、困っているときにはすぐに手を差し伸べてくれる。
そんな思いやりの文化が根付いています。

・活発なコミュニケーションでチーム力が高まる
日々の業務では、スタッフ同士が積極的に声を掛け合い、情報を共有しています。
そのため、チーム全体が温かい雰囲気に包まれ、誰もが安心して働ける環境が生まれています。
「支え合う」ことが当たり前になっている職場です。

・新人を育てる風土がある
不安を抱えながらスタートしても、先輩が丁寧に寄り添い、成長をしっかりサポートします。
「ここなら頑張れる」と思える環境があるからこそ、前向きに挑戦し続けられます。

・ハイメディックは、人の温かさで成り立つ職場です。
安心して働ける環境があるからこそ、スタッフは自分らしく輝き、ご入居者に寄り添うケアを届けられます。
ぜひ会社見学で、この雰囲気を実際に感じてみてください。

研修制度

未経験から専門職へ。ハイメディックの“育てる力”

研修制度 未経験から安心して成長できる環境
ハイメディックでは 介護未経験の方でも安心してスタートできるよう 体系的で手厚い研修制度を整えています。
ご一緒します いい人生 というブランドアイデンティティのもと 働く人が満たされる環境づくりを大切にし スタッフの成長を全力で支えています。

1 .入社後三か月の安心スタート研修
● 社会人基礎研修 リゾートトラストグループ共通
ホテル事業で培ったおもてなしの精神を学び 社会人としての基礎を身につけます。

● 介護基礎研修 社内研修
介護の知識が無くても理解しやすい内容で 介護の世界への第一歩をサポートします。

● 介護職員初任者研修 資格取得支援
約一か月間 同期と共にスクールへ通い 会社の支援で資格を取得します。
同期と励まし合いながら学べたので安心して踏み出せたという声が多い研修です。

2 .実技研修とOJTでできるを増やす
● 実技研修
移乗 食事 入浴などの介助技術
身体構造の理解
安全なケアの実践方法
同期と教え合いながら技術を磨き 着実にスキルアップできます。

● OJT 現場研修
先輩がマンツーマンでサポート
毎日の振り返りシートで疑問を解消
いつでも聞いていいという安心の風土
新人が不安を抱えたまま現場に立つことがないよう 寄り添う指導を徹底しています。

3 .グループ合同研修で視野を広げる
入社半年後には リゾートトラストグループの新人が全国から集まる合宿研修を実施します。
他職種とのグループワーク
若手ならではの悩みの共有
多様な価値観に触れる機会
視野が広がった 同期以外の仲間ができたと好評の研修です。

4 .二年目から三年目で挑戦する輝き祭運営
若手スタッフが主体となり 全国二十三施設合同の文化祭イベント 輝き祭 を企画運営します。
テーマ設定
企画立案
施設間の調整
当日の運営
ゼロからつくる経験を通じて 企画力 調整力 リーダーシップが大きく成長します。

5 .資格取得支援と多様なキャリアパス
● 資格取得支援
介護福祉士
実務者研修
認知症ケア関連資格 など

● キャリアパス
介護リーダー 管理職
生活相談員
本社 企画 運営 人事 へのキャリアチェンジ
やってみたいという想いを尊重し 挑戦できる環境が整っています。

6 .働く人が満たされる環境づくり
質の高いサービスは 働く人が満たされてこそ生まれます。
その考えのもと 福利厚生や働きやすさにも力を入れています。
月二万円で利用できる社宅制度
充実した休暇制度
グループ施設の優待利用
相談しやすい職場風土

スタッフが安心して働けるからこそ ご入居者に寄り添うケアが実現します。

未経験から あなたの未来を広げる場所へ

ケアスタッフ（介護職）

◆介護プランの立案～介護サービスの提供
その方の状態に合わせた介護計画を立て、それを基に食事・入浴・排泄などの介護を提供致します。提供している介護は定期的にチームミーティングを開き、内容の見直しを行うことでその方に合ったサービスの提供を行います。

【仕事内容】
ご入居者が自分らしく、いきいきとした生活を送れるよう、日常生活全般をサポートします。
また、生活全体をより豊かにすることも、私たちの大切な役割のひとつ。
介護の枠を超え、お一人おひとりの幸せを実現するためのさまざまな取り組みに携わることができます。
◆介護サービス・生活環境の提供
ご入居者の状態に合わせた介護計画を立て、それをもとに食事・入浴・トイレなどの介護サービスを提供。 定期的にミーティングを行い、サービス内容をブラッシュアップしながら、お一人おひとりに合った支援を継続的に行います。
　
◆イベントの企画・運営
お花見や夏祭りなど、四季折々のイベントをはじめ、趣味や特技を活かしたさまざまなレクリエーションを実施。自分の企画によってご入居者の笑顔やいきいきした姿に触れられた時には、大きな達成感を味わえます。

・歌うことが「好き」⇒カラオケのレクリエーションを実施
・ピアノが「得意」⇒歌が上手な同僚と一緒にミニコンサートを開催
・アウトドアが「好き」⇒インドアキャンプを楽しめるイベントを実施

【キャリアパス】
入社後はまず、介護スタッフとしてキャリアをスタート。約3年間かけて現場で経験を積みながらスキルを磨き、介護福祉士の資格取得に挑戦し、担当フロアのリーダーとしての役割や後輩育成にも携わることができます。
当社では社歴や経験に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価。入社3年目で副主任補佐、入社5～6年目で介護副主任・介護主任に抜擢された先輩もいます。
また、今後は新たにキャリアプランの構築を予定しており、よりスピーディにステップアップしていくことが可能です。
また、一人ひとりの理想のキャリア実現を全力でサポート。現場の垣根を越えてさまざまな仕事にチャレンジすることが可能です。

◆多彩に広がるキャリアパス
副主任補佐、副主任、主任、介護長、支配人、ケアマネージャー、生活相談員、本社（営業・人事・運営）、グループ会社でのホテルスタッフなど

【ひとつでも当てはまる方はぜひ】
・知識ゼロから介護業界で“究極の接客業”に挑戦したい
・自分らしさを生かして、沢山の人を笑顔にしたい
・長く深く寄り添える仕事がしたい
・ホテルライクな空間で働きたい
・社員を大切にする職場で、安心して長く活躍したい
・仕事もプライベートも全力で楽しみたい