ＵＤＳ株式会社

UDSは「世界がワクワクするまちづくり」を掲げ、企画・設計/施工・運営までを一気通貫で手がける「まちづくり企業」です。

私たちの事業

世界がワクワクする まちづくり

まちづくり企業UDSって？

私たちUDSは、「世界がワクワクするまちづくり」を目指して、企画・設計／施工・運営まで一気通貫で手がけるまちづくり企業です。ホテルや住宅、商業施設、オフィスなど、関わる人やつくる空間はさまざまですが、どのプロジェクトでも共通しているのは、エンドユーザーの目線で「そのまちや人にとって本当にいいものをつくる」という想いです。


つくって終わりじゃない面白さ

UDSの一番の強みは、企画・設計／施工・運営まで行っていること。お客様や現場で働くメンバーの生の声を直接聞きながら改善やアイデアを形にできるので、一つの場所が育っていく過程に立ち会えます。アイデアがそのまま形になり、成長を感じられる瞬間がたくさんあります。


自由に挑戦できる社風

UDSのメンバーはバックグラウンドも得意なこともバラバラ。でも「好きなことを仕事にしたい」「自分のアイデアで人を喜ばせたい」という気持ちはみんな共通です。職種の枠を超えて若手でも企画や提案を任されることが多く、やりたいことに手を挙げれば挑戦のチャンスが広がります。


仕事を楽しむ

私たちは「仕事を楽しむ」ことを大切にしています。ただ楽しいだけではなく、自分の仕事にワクワクできるか、仲間と挑戦できるか、誰かに喜んでもらえる瞬間をつくれるかがポイント。プロジェクトの成功をチームで喜んだり、お客様から感謝される体験がたくさんあります。


共創で生まれる価値

UDSのまちづくりは、地域やクライアントと一緒に考える“共創”が基本。土地の魅力を見つけて形にするため、多様な価値観を受け入れ、対話を大切にしています。若いアイデアから新しいプロジェクトが生まれることも珍しくありません。


こんな仲間を待っています

全国や海外でプロジェクトが広がる今、私たちは一緒にワクワクをつくる仲間を探しています。「好き」を大事に働きたい。「自分のアイデアで社会に良い変化を起こしたい」「チームで挑戦する仕事がしたい」――そんな思いを持つ方と、未来のまちを一緒につくれることを楽しみにしています。

私たちの特徴

社風

個性を活かし、仲間と一緒に成長できる環境

仲間の多様性が強み

UDSの社員は、出身も経験も得意分野もバラバラです。建築やデザイン、接客、料理、地域づくりなど、専門分野はさまざま。でも、「自分のやりたいに挑戦したい」「仲間と一緒に何かをつくりたい」「まちに貢献したい」という気持ちはみんな共通しています。違うバックグラウンドの仲間と一緒に働くことで、新しい発想や学びが生まれる環境です。


若手の挑戦を応援します

UDSでは、経験や年次に関係なく挑戦のチャンスがあります。企画の提案や現場での運営、地域イベントの企画など、若手でも主担当として動ける場面があります。ただし、それを活かすには自分自身の努力や準備も必要です。「やりたい」と思ったことに全力で取り組む人には、先輩たちがしっかりサポートし、応援してくれる環境です。頑張る姿勢が、そのまま成長や新しい経験につながります。


フラットで話しやすい社風

社員同士の距離が近く、職種の壁を越えて気軽に意見交換ができます。「こうしたらもっと良くなるのでは？」という提案が歓迎され、実際に改善や新しい取り組みにつながることも多いです。上司や先輩も、意見やアイデアを尊重してくれるので、自分の考えを試せる環境です。


自分らしく働く

UDSでは、「誰かのやりたい」を尊重する風土があります。新しいアイデアや挑戦は歓迎され、失敗も成長のチャンスとして受け入れられます。仲間と支え合いながら、自分らしい働き方やキャリアをつくっていける環境です。

福利厚生

一部抜粋

社会保険完備（雇用労災健康厚生年金）

定期健康診断

育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）

介護短時間勤務制度

慶弔見舞金制度

異性事実婚 / 同性パートナーシップ制度

確定拠出年金制度401k

おとまりUDS
（UDS HOTELSに無料宿泊できる制度）

スポーツクラブ「メガロス」割引

資格補助制度（資格手当※規定あり）

キャリアパス

自分だけのキャリアパス

いろんなホテルで経験できるクロストレーニング
（ホテル事業部内）

UDSのホテルは、ラグジュアリー、シティ、温泉旅館などそれぞれ個性が全然違います。
クロストレーニングでは、いろんなホテルを経験しながら運営やサービスのコツを学べます。
「こうしたらもっと喜んでもらえるかも！」を自分のアイデアで形にできるから、成長を実感できる瞬間がたくさんあります。


興味を広げるジョブトライアル

「他の部署も体験してみたい！」そんなときはジョブトライアル。
新しいプロジェクトの勉強としても使えるし、自分の好奇心を伸ばす場としても最適です。いろんな仕事を経験することで、自分の可能性をぐっと広げ、新たな視点を養うことができます。


社内で挑戦できるRISING制度

入社3年目から使える部署異動制度です。
「次はこんなことに挑戦したい！」と思ったら、自分で手を挙げて挑戦できます。
転職しなくても社内で新しい経験ができるので、自分らしいキャリアを描けます。


目標をカタチにするPS目標設定

入社時に5年後の目標を決め、半期ごとに個人の目標を設定。５年後の目標に向けて各個人が自分だけのキャリアを歩み始めます。
半期ごとに上司に達成度をプレゼンし、昇給や昇格、賞与にも反映されるので、予想外の成果や新しい挑戦もアピールしてください！


ゼロから関われる新規開業のワクワク

UDSでは、新しいホテルの開業にも挑戦できます。
企画・設計/施工・運営・調理など、同期とチームを組んでゼロからホテルを作る経験もできるかも？
「同期と一緒に新しいホテルを生み出す」――そんなワクワクも、UDSならリアルに体験できます。

職種別に仕事を知る

• 

  企画職（プロジェクトプランナー）

  事業企画、コンセプト立案、チーム組成、設計・施工のコーディネイト、そして運営まで、プロジェクトの全ての過程を担当し、「あったらいいな」という新しい価値を創造していきます。
  
  【業務内容】
  ・リサーチ：先入観にとらわないプロジェクトの可能性の探索
  ・事業企画：コンセプトメイクからビジネスモデル構築まで
  ・デザインディレクション：
  　デザイナー/クリエイターの起用、コンセプトに基づく方向づけと意思決定
  ・プロジェクトマネジメント：
  　事業予算とスケジュールの進行を管理、複数の関係者との調整
  ・開業準備：プロジェクトの開業に必要なあらゆることを実施
  ・運営マネジメント：開業後のマネジメントおよび継続的改善
  ・ウェブメディア運営：自主的なリサーチ活動やコンテンツ発信
  など
  
  
  【選考の流れ】
  どんな場面でも主体的に自分事として考え行動し成果をあげられる方、
  コミニュケーションを惜しまず、自分から対話をし、課題や問題に取組み、
  前向きに物事を捉えて進めることができる方に、多くのチャンスがあります。
  
  ▼書類選考
  　（顔写真付きの履歴書、ポートフォリオ）
  ▼１次面接　（対面またはWEB）
  ▼２次面接　（対面またはWEB）
  ▼最終面接　　対面にて実施
  ※面接ではポートフォリオのプレゼンをお願いします。（10分）
  ※最終面接前に適性検査（性格診断）をお願いします。
  ▼内定

• 

  設計企画（建築・内装設計／インテリアデザイン）

  クリエイティブな視点で、思いを形にすることで世の中に新しい価値を生み出します。ホテル、商業施設、住宅、店舗、オフィスなどの建築設計、インテリア、プロダクト（家具など）、ランドスケープなど幅広い領域を手がけます。
  
  
  【業務内容】
  ・事業企画立案
  ・建築コーディネイト
  ・ホテル・住宅・商業・オフィスのほか、
  　多種多様なプロジェクトの空間設計
  ・運営メンバーとの打ち合わせ
  ・インテリアデザイン
  ・アート選定（アーティスト選定）
  など
  
  
  【選考の流れ】
  どんな場面でも主体的に自分事として考え行動し成果をあげられる方、
  コミニュケーションを惜しまず、自分から対話をし、課題や問題に取組み、
  前向きに物事を捉えて進めることができる方に、多くのチャンスがあります。
  
  ▼書類選考
  　（顔写真付きの履歴書、ポートフォリオ）
  ▼１次面接　（対面またはWEB）
  ▼２次面接　（対面またはWEB）
  ▼最終面接　　対面にて実施
  ※面接ではポートフォリオのプレゼンをお願いします。（10分）
  ※最終面接前に適性検査（性格診断）をお願いします。
  ▼内定

• 

  施工管理職

  設計チームと連携しながら、設計図を形にする現場のプロフェッショナルチームです。施工業界の既成概念に捉われず、こうだったらいいな、というあり方にどんどんチャレンジし、新しい施工スタイルを提案していきます。
  
  
  【業務内容】
  ・現場管理業務
  ・施工管理の方針決定や利益の管理
  ・業者の選定と開拓
  など
  
  
  【選考の流れ】
  UDSのインテリア（内装）設計施工プロジェクトを担う
  施工専門チーム「QBLE（キューブル）」での募集です。
  
  ▼書類選考
  　（顔写真付きの履歴書、ポートフォリオ）
  ▼１次面接　（対面またはWEB）
  ▼２次面接　（対面またはWEB）
  ▼最終面接　　対面にて実施
  ※面接ではポートフォリオのプレゼンをお願いします。（10分）
  ※最終面接前に適性検査（性格診断）をお願いします。
  ▼内定

• 

  ホテル運営職（フロント／レストランサービス）

  豊かな地域性が織りなす魅力にあふれる各地のまちで、ホテルや旅館、飲食拠点を運営し、ゲストをお迎えします。自分の強みや個性、興味関心を活かして、まちや人と関わるイベント企画の機会にも携われます。
  
  
  【業務内容】
  フロント業務：
  ・チェックイン、チェックアウト
  ・荷物の部屋入れ
  ・電話対応
  ・メール返信
  ・口コミ返信
  ・観光案内
  ・客室設備の初期対応
  ・館内のイベントの企画
  ・数字に興味がある方は売上管理
  ・予約管理
  ・シフト作成
  ・月次処理など
  
  サービス業務：
  ・オーダー
  ・料理提供
  ・お席の準備
  ・予約管理
  ・コスト管理
  ・商品選定
  ・商品開発
  ・メニュー表作成
  ・シフト管理
  ・イベント企画など
  
  
  【選考の流れ】
  ▼書類選考
  　（顔写真付きの履歴書、自己PRシート）
  ▼１次面接　（対面またはWEB）
  ▼最終面接　　対面にて実施
  ※最終面接前に適性検査（性格診断）をお願いします。
  ▼内定

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・交通費支給（上限5万円/月）
・社会保険完備（雇用労災健康厚生年金）
・社員割引制度、社員紹介制度、無料宿泊制度
・定期健康診断
・制服一部貸与、ロッカー貸与
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・異性事実婚、同性パートナーシップ制度
・企業型確定拠出年金（401k）制度
・慶弔見舞金制度あり
・無印良品銀座店の社割あり

研修制度

【新入社員向け】
・野村不動産グループ研修
・UDS新卒研修
・OJT
・入社半年後研修、1年後研修
・フォローアップ研修

【オンライン研修】
・ホテル/サービスについての基礎研修
・敬語についての基礎研修
・英語研修
・ビジネスマナー基礎研修
・クレーム対応研修
・おもてなしについての基礎研修など

自己啓発支援

資格支援制度あり

メンター制度

内定者の段階から、
メンターがついてサポートします！

キャリアコンサルティング制度

・1on1
定期的に人事との1on1を実施

・PS評価面談
各個人、半期ごとに目標設定をします。
半期後に成果発表と次期の目標の相談ができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

最終更新日：2025年12月11日

社員について

• 平均年齢

  33.9歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性15名
  2024年度：男性1名、女性7名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年12月11日

会社概要