「信頼は人から」
IT技術＋エンジニアリング技術　両分野の専門技術で社会に貢献！

私たちの事業

私たちは、幅広い技術を保有する［IT＋エンジニアリング]技術サービス企業です

特定の技術領域に特化せず、多種多様なサービスを市場の需要に合わせて展開しています。
ITや、ものづくり技術を用いてIT技術力と人間力を活かしてお客様のビジネスに役立つサービスを展開しています。
サービスの提供方法、提供場所は、その時の状況や要望に合わせて、ユーザーサイドに立った目線からお客様の課題解決の為に最適な選択をします。

私たちの特徴

企業理念

「信頼は人から」

お客様、上司、部下、会社と未来を共に生きていくために、どちらか一方からではなくお互いに努力をしていく。
仕事を通して互いに信頼関係を構築し、常にビジョンを共有する。
その第一歩は「人」からだとスターシステムは考えています。
「信頼は人から」をモットーに、技術力と人間力で総合的に問題を解決するITサービスを提供し続けます。

職場の雰囲気

先輩社員の声

・2023年入社「自身の問題に対して先輩が一緒に考えてくれたり、わかるように順を追って教えていただけました。とても真摯に対応してくれるので、楽しく仕事ができていると感じます。
本社で勤務していますが、あまり重すぎず、隔てがない良い雰囲気だと感じます。」

・2022年入社「自分の仕事について一人で考えていても限界がありますが、チームの方たちに積極的に聞くことができるので、とても成長できる環境だと思います。同年代の方が多いので、コミュニケーションを取りやすくたくさん質問できます。」

・2021年入社「質問や相談がしやすい雰囲気があります。経験豊富な先輩方が多く、コミュニケーションを大切にする文化がチーム全体に浸透していると感じています。」

・2020年入社「就職活動の際に、職場見学をさせていただいたのですが、自分自身の技術力の向上や新しいことを学んでいけると感じ、入社を決めました。また、社内の雰囲気の良さやイベントの多さも魅力的なポイントだと思います。
3か月間の入社後研修を終えて配属されてからの2か月程は、工作機械メーカーで旋盤加工機のデバッグ業務を行いました。最初の頃は、何をやればよいかわからないことだらけでしたが、先輩方にわからないところを何度も質問していくことで、徐々にデバッグ手順も理解でき一人で、行えるようになりました。自分のわからないところが理解できるようになってくると、嬉しくなりそれがやりがいにつながっていきました。」

・2019年入社「説明会の際に社員間の仲の良さを聴き、実際入社後も仲が良くとても良い雰囲気でした。また、研修制度の充実や人間力を高めるための研修があり成長できる環境があります。
新人の頃は、わからないことだらけでしたが、先輩から手厚くサポートしていただき、諦めずに仕事に取り組む事が出来ました。」

・2017年入社「上司や役員の方々と距離が近く、風通しの良い社風だと感じています。また、私が所属している部署は出来てから日が浅いこともあり、社員満足度を向上出来るような施策を検討/実施している最中でもあるので、色々なトライがしやすい所も魅力だと思います。」

研修制度

社員を育成する理由

当社では社員育成の為に、研修や実習に時間とコストをかけています。
社会人デビューしたての２０代に、社会で生きて行くための考え方と知識を伝授します。
弊社の顧客の９０％は大手企業です。そんな大手企業のお客様と対等なビジネスができ、常に活躍できるよう最新の技術スキルを３年以上かけて身に着けてもらいます。そして生涯困らないよう、技術能力だけではなくリーダーシップ能力やマネジメント能力も身に着けてもらいます。
スターシステムの考え方は、社員個人の３年後、５年後、１０年後、それ以降も長期のキャリアを見据えて、実践的な業務と様々な研修を掛け合わせ、強いビジネスパーソンを創りだす事を常に考え続けています。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

加入保険；健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・民間損害保険・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
企業型DC（確定拠出年金）
資格取得報奨金、慰安旅行
社内制度；表彰制度、チャレンジアップ認定制度、メンタルヘルスケア補助制度

研修制度

・新入社員研修（ビジネスマナー・IT基礎など）
・IT技術研修（実務に必要となるデータベース・クラウド技術など）
・OJTトレーナー研修（新人OJTを担当予定の若手社員向け基礎知識習得）
・会議・ミーティング活用研修（各種会議やミーティングを効果的に実施する為の基礎知識習得）
・交渉力向上研修（顧客や上司との交渉力を伸ばす基礎知識習得）
・次世代リーダー育成研修（メンバーからリーダーに成長する為に必要な知識習得）
・1on1マネジメント研修（チームメンバー、部下、後輩との良好な関係構築に必要な知識習得）
・AIエンジニア育成研修（現在は社内選抜制で、機械学習、データ分析、画像認識、言語認識などの最新技術を習得）
その他、キャリアアップ・マネジメント・コーチングなど、年齢別／階層別の研修を随時追加し、必須参加、任意参加型共に研修制度の充実を図っています。

自己啓発支援

・外部教育機関での階層別研修カリキュラムの無料受講
・メンタルヘルスやSDGsなど、外部の専門家を招いた自社セミナーの定期開催
・ビジネススキル、情報セキュリティ、組織マネジメント等、ビジネスパーソンとして必要な知識の習得が可能なEラーニングコンテンツの無料視聴
・資格取得支援制度（受験料支給・保有資格手当・報奨金支給など）
・資格受験対策講座

メンター制度

・新卒／中途を問わず、原則20代の社員を対象に入社後3年間程度、専任担当社員によるマンツーマン指導を実施

キャリアコンサルティング制度

・社員のキャリア形成支援を目的として、直属上司・人事担当者との3者面談を年複数回実施
・社内ジョブチェンジ・スキルアップを目的として、入社2年経過後に本人の希望をヒアリングし、経営層・該当部署責任者と連携したジョブローテーションを必要に応じて実施

社内検定制度

・昇給／昇格時　職制別に異なる課題に対する小論文の提出
・公的資格／ベンダー資格などを活用し、資格取得者への各種支援を実施

チャレンジアップ認定制度

「チャレンジアップ制度の目的」
・向上心のある社員がより付加価値の求められる場で活躍しやすい環境をつくることで、チャレンジ風土を形成し、社員の成長スピードを飛躍的に高めます。

・ミッションの種類
「リーダーミッション」
・部門やチームを積極的にまとめあげチームとして成果を上げる。
・重要なプロジェクトのチームリーダーとしてプロジェクトを完遂する。

「エキスパートミッション」
・自身のスキルを活用して戦略的顧客や新規事業へ参画し、顧客から信頼を得る。
・高スキル（現時点の能力以上）の業務に従事する。

・報酬UP
チャレンジUP制度は部門長の推薦と本人の意思表明でスタートします。
ミッションの種類に沿って目標を設定し、チャレンジUP制度をスタートします。
スタート時からチャレンジUP報酬が毎月の給与にONされます。（1万～5万円/月）
チャレンジUP制度は1年　成果結果を役員会にて成功もしくは失敗を検討し、成功時はその報酬はベース給として基本給与に組み込みます。
失敗時はチャレンジUPに付与した報酬が終了し普段の給与に戻ります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 10.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

管理職に占める女性の割合は、2024年4月時点課長職以上の数値です。

最終更新日：2024年5月10日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  5.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性1名
  2023年度：男性18名、女性0名
  2022年度：男性17名、女性3名

平均勤続年数は2024年3月末日時点の集計値です。

最終更新日：2024年5月10日

会社概要