株式会社ＳＡＮＮ

前年比140％以上の成長率！
広告・デジタルマーケティング・福祉の複数領域で社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する

私たちの事業

「企業課題」と「社会課題」を解決する2つの軸で業界の変革をリードする

私たちは「IT・集客」を核としたビジネスソリューションと、福祉現場のDX推進や障がい者支援を行うソーシャルソリューションの2軸で事業を展開しています。

広告・デジタルマーケティング・福祉という一見異なる領域を掛け合わせ、最先端のテクノロジーで業界の課題を解決しているのが強みです。
就労移行支援事業では全国1位の実績を獲得し、自社開発アプリ「ケア・オール」は業界で3冠を達成するなど、確かな実績と技術力で社会に貢献しています。

圧倒的なスピードで成長を続ける環境で、あなた自身の可能性を大きく広げませんか？

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

企業と社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する

事業はすべて「お客様のため」「社会のため」という思いが根底にあり、今後も「売り手よし、買い手よし、世間よし」の“三方よし”の精神を大切に、新規事業も視野にさらなる飛躍を目指します。当社はベンチャー精神に富み、挑戦と成長を期して常に前向きに仕事を楽しむのがモットーとなります。

社風

「未完成だから面白い」――変化と挑戦を楽しみ、共に成長する仲間たち

私たちは「完成」＝「満足」と考えています。「人生」は完成しません。
やりたいことは何歳になっても
新しく出てきます。
だからこそ完成した人生を目指す
のではなく、『未完成』を楽しみ、『面白い』人生にしましょう！

キャリアに関する社内制度

職種にこだわらず自分に合った道を選べる「クロスキャリア」制度

入社時の職種に縛られることなく、働きながら自分の目指すキャリアを見つけ、ステップアップすることが可能です。SANNの昇給昇格制度は年二回。頑張った結果を正当に評価する「成果主義」であることも大きな特徴で、それが社員のやりがいにも繋がっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■加入保険
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■諸手当
・通勤手当（上限30，000円/月）
・住宅手当（15，000円/月）※規定あり、試用期間終了後より支給

■福利厚生
・定期健康診断
・確定拠出年金制度
・スマイルキッズ制度
・社内表彰制度
・新入社員研修制度
・各種社内イベント
・社内コンビニ有り
・ウォーターサーバー有
・会員制リゾート宿泊施設

研修制度

【新入社員研修】
01. ビジネス基礎研修（外部研修）
02. 社内基礎研修
03. ジョブローテーション
04. 部門配属
05. ジョブトレーニング（OJT）
06. フォローアップ研修

自己啓発支援

【外部研修】
社員が身につけたいスキルに合わせて、自発的に外部の研修を受講することが可能です。

メンター制度

【OJT】
配属部署よりOJT指導があります。

キャリアコンサルティング制度

【クロスキャリア制度・ジョブチャレ制度】
社内での昇進だけでなく、他部署への異動や事業グループの役員、さらには起業といった多彩な道を選べるよう、個人の適性や希望に合わせたキャリア形成を支援しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月3日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性2名
  2024年度：男性8名、女性2名
  2023年度：男性9名、女性2名

最終更新日：2026年6月3日

会社概要