株式会社田中組

変わりゆく時代を読み、
「堅実さ」で地元に貢献し続けもうすぐ創業100周年！

私たちの事業

人々の暮らしに寄り添う、未来へつながる街づくり

人々の暮らしを快適で安全に。
田中組は建築・土木事業を通じて生活環境や街づくりに寄与し、地域の人々の生活と心を豊かにするモノを創り続けています。
これまでの豊富な経験と実績を活かし、企画からアフターフォローまでトータルサポート。
常にお客様のニーズを第一に考え、誠意を持って対応いたします。

私たちの特徴

企業理念

私たちの目指す姿と約束

□田中組が目指す理想
未来から感謝されるモノづくり

□経営理念
人と地域に愛される社会

□経営基本方針
・信頼
安全・安心な明るい地域社会づくりに貢献します
・誠心誠意
お客様と一生お付き合いできる関係づくりを目指します
・自己啓発
社員が成長しながら夢を持って豊かな人生を実現できる職場をつくります
・創意工夫
感謝され感動されるものづくりを提供します

組織の特徴

創る、支える、導く。連携から生まれる確かな実績

田中組では、現場の最前線からバックオフィスまで、6つの専門職が連携して豊かな街づくりを推進しています。

「建築・土木施工管理」は、綿密な計画と4大管理（工程・原価・品質・安全）で工事を統括し、地図や歴史に形として残るモノづくりの大きな達成感を味わえます。また「重機オペレーター」と「作業スタッフ」は、確かな技術とチームワークで現場の進行を直接支え、地域貢献や自身のスキルアップを実感できるポジションです。さらに、商業施設の誘致や土地活用を企画から完成まで導く「営業」、人事や経理など会社全体を根底から支える「総務」が強力にバックアップ。

それぞれの職種が強い責任感と誇りを持ち、お客様の笑顔とより良い地域社会の実現に向けて日々挑戦を続けています。

福利厚生

社員の成長と働きやすさを全力サポート

田中組は充実した教育・福利厚生制度で長く活躍できる環境を整えています。
育成面では、階層別研修や手厚い資格取得支援、年齢の近い先輩によるメンター制度で成長を後押し。
福利厚生では、柔軟に取れる有給休暇や育児・介護休業、確定拠出年金などを完備。
ライフイベントに寄り添い、ワークライフバランスの実現を応援します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■退職金制度（退職共済制度、401K確定拠出年金）
■各種手当（通勤手当、約付手当、家族手当、資格手当、住宅手当）
■諸制度（資格取得奨励・祝金制度、育児休業・介護休業制度、被服貸与制度、社員互助会(花見、忘年会等)）
■昇給（年1回※前年度実績 1～8%）
■賞与（年2回※前年度実績 4ヶ月分）

研修制度

新入社員研修（内外）をはじめ、若手・中堅・管理職とステップに応じた階層別研修を実施。資格取得後もCPDS制度（継続学習）でスキルアップをサポートします。

自己啓発支援

業務に必要な資格の受験料や交通費を支給するほか、取得時には規定に基づくお祝い金で自己啓発を応援します。

メンター制度

担当社員が日々の業務に関する悩みや課題解決を個別でサポートし、働きやすい環境を整備。

キャリアコンサルティング制度

外部講師による専門的なキャリア面談を実施することで、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を後押ししています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年10月2日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性3名
  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2026年10月2日

会社概要