日産大阪販売株式会社

伊藤忠エネクス（伊藤忠商事グループ）の子会社として
強い経営基盤を持ち、安定の中で挑戦できる会社です。

私たちの事業

お客さまのカーライフをトータルでサポートするお仕事です！

自動車の販売やメンテナンス、自動車保険など・・・
ただクルマを販売するだけではなく、買って頂いた後もお客様のカーライフをサポートすることが私たち日産大阪の大切な役割です。

＜事業内容詳細＞
・日産自動車の新車販売
・各種中古車販売
・ルノー車の販売
・自動車整備（車検・点検・修理）
・純正部品・用品販売、
・自動車保険代理店業務（生命保険は取扱無し）
・電力小売業務　　等

・・・・・ビジネスの根底にある想い・・・・・

　We are NISSAN OSAKA

――私たちが、日産大阪です。
この言葉は、私たちの経営理念。

ここには、社員一人ひとりが日産大阪で働くことに誇りを持ち、 お客様に愛される会社にしたいという、会社の強い想いが込められています。

それと同時に、社員である私たち一人ひとりが 「自分が日産大阪を背負っているんだ」という 覚悟の表れでもあります。

＜経営理念＞
We are NISSAN OSAKA
私たちが日産大阪です

お客様の喜びのために、
自ら考え行動する

「お客様に喜んでいただくためには、今何が必要か？」 社員一人ひとりが自ら考え、情熱を持って動く。 そんな想いが、私たちのビジネスの原動力です。

＜従業員の行動規範＞
私たちは、人として「信頼」を何よりも大切にします。

◆挑戦（Challenge） 情熱をもって真摯に挑戦する
◆チームワーク（Teamwork） 全員で夢と責任を分かち合う
◆感謝（Gratitude） お客様・仲間・家族への感謝と思いやり

これらのキーワードを胸に、私たちは日々業務に取り組んでいます。

私たちの特徴

研修制度

入社後も安心！未経験からプロを目指せる、万全のサポート体制。

入社後すぐに店舗へ配属されることはありません。まずは「新入社員導入研修」にて、ビジネスのマナーや社会人としての基礎を全員で学びます。その後、職種別の専門研修へと進むため、車の知識がない方でも安心してスタートを切ることができます。

また、店舗配属後も定期的な「フォロー研修」を実施しており、常に成長し続けられる環境を整えています。

さらに、現場での不安を解消するために「メンター制度」を導入しています。日産大阪では、新入社員一人ひとりに専任のメンターが付き、実務での悩みやイレギュラーな対応も、すぐに相談できる体制を整えています。「まずはこの人に聞けば大丈夫！」という心強い存在が、あなたの成長をすぐ側でサポートします。

職場の雰囲気

社員同士のつながりを大切にする社内行事

「規模が大きな会社だと、他の店舗の人と話す機会がなさそう…」そんな不安は無用です！私たちは、社内行事を通じた社員同士の交流をとても大切にしています。

ソフトボールやボウリング大会、さらには、いちご狩りやBBQといった季節ごとのイベントも開催！また、新入社員向けには「新入社員歓迎行事」を全職種合同で実施しており、ミニゲームやカレー作りを楽しみながら、同期との絆を深めています。

さらに2025年8月には、京セラドームを貸し切り、全従業員とそのご家族を招待した「ファミリーフェスティバル」を開催しました。社員を支えてくれるご家族への感謝を伝え、より一層の結束を深めることができました。仕事も遊びも全力で！そんな温かい社風が、私たちの自慢です。

キャリアに関する社内制度

定期面談によるキャリアサポート

日産大阪には、全社員が上司とじっくり向き合う「個人面談」の機会が年間で最低3回あります。 これは単なる数字の振り返りではありません。

「将来、どんな自分になりたいか？」
「今、何に挑戦したいと思っているか？」
「仕事とプライベート、どう両立させていきたいか？」

一人ひとりの胸にある「意欲」や「夢」を共有するための時間です。私たちは、社員の数だけキャリアの形があると考えています。あなたの言葉を真っ向から受け止め、その実現のために、上司だけでなく会社全体で必要な教育制度や環境を整え、全力でバックアップします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「クルマを売って終わり」ではない。人とクルマの一生に寄り添い、自らも成長できる。

日産大阪は大阪府内唯一、かつ大規模日産車販売ディーラーです。
店舗数は大阪府全域および兵庫県阪神地域に100を超え、電気自動車、コンパクトカー、ミニバン、セダンなど、全車種を取り扱っています。

私たちの仕事は、「クルマを販売して終わり」という単純なものではありません。
むしろクルマを販売したところから、お客さまとのお付き合いが始まります。
お客様のライフステージに沿って、その時々に最適なクルマをご提案する事はもちろん、
その他クルマに関する全般をサポートしていくことが、私たちの役割なのです。
そのために営業職のCA（カーライフアドバイザー）、
アフターサービスの窓口を担当するTA（テクニカルアドバイザー）、
整備を行うTS（テクニカルスタッフ）がそれぞれの専門性を高め、
一体となって取り組んでいます。

お客さまは年代・家族構成・職業も多種多様。
まさに「日産大阪で働いていなかったら出会えなかった人たち」です。
そんなさまざまなお客さまと接する中で、刺激を受けることも多く、
コミュニケーション能力はもちろん、人間力も磨かれます。
多くの同期と学ぶ当社独自の研修に加えて、日産ビジネスカレッジでの研修や
サービス技術大会（TA・TS)などにも参加でき、成長を実感できるのも当社の魅力です。
近年では、働き方改革の一環として、残業時間の大幅な削減にも取り組み
「仕事もプライベートも充実している」と目を輝かせる社員が多くいます。

「お客様の喜びのために、自ら考え行動する」という当社の理念が示す通り、
「お客様の喜び」につながることなら、前例がない新しいことにも、
どんどんチャレンジできる環境がある事も当社の特徴です。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職：：カーライフアドバイザー

  日産大阪のカーライフアドバイザーは、お客さま一人ひとりの暮らしに寄り添い、最適なカーライフを提案する仕事です。
  
  主な業務は、新車・中古車の販売を中心に、点検や車検のご案内、自動車保険、メンテナンスプランの提案など多岐にわたります。ご来店されたお客さまのライフスタイルや使用目的を丁寧にヒアリングし、通勤や買い物、レジャーなど多様なニーズに合わせた提案を行います。購入後も定期的なフォローを行い、長期的な信頼関係を築くことが重要な役割です。
  
  また、試乗のご案内、見積作成、契約手続き、納車まで一貫して担当し、整備スタッフや店舗メンバーと連携しながら業務を進めます。クルマを通じてお客さまの生活を支え、安心と満足を提供する、やりがいのある仕事です。

• 

  サービスフロント受付職：テクニカルアドバイザー

  日産大阪のテクニカルアドバイザーは、整備の受付窓口としてお客さまと整備士をつなぐ役割を担い、安心・安全なカーライフを支える仕事です。
  
  主な業務は、点検・車検・修理で来店されたお客さまへの受付対応やヒアリング、整備内容の提案、見積作成、整備後の説明などです。お客さまの車の使用状況や気になる点を丁寧に伺い、専門知識をもとに最適な整備内容を分かりやすく説明することが求められます。
  
  また、整備士と連携しながら作業内容や進捗を管理し、スムーズな整備をサポートします。お客さまの不安を解消し、「またお願いしたい」と思っていただける対応を通じて、日々の安全と快適なカーライフを支える、責任とやりがいのある仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、確定拠出年金、車両優待販売、産前産後休業、育児休業制度、育児時短勤務制度、
看護休暇制度、介護休業制度、介護時短勤務制度、介護休暇制度、傷病特別休暇 等

研修制度

入社したらすぐに店舗！…ではなく、しっかりと導入研修が有るので、車の知識
が無くても安心です。また、店舗配属後も定期的にフォロー研修があるので、常に成長できる環境があり安心です。
■新入社員合同研修（職種合同・職種別）
■フォロー研修（3年間）
■日産ビジネスカレッジ研修(資格取得・専門知識の習得)　等

自己啓発支援

■e-ラーニングによる自習
■通信教育・・・会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。

メンター制度

新入社員1名に対して、メンターの先輩を1名選任します。
分からないことがあれば、まずはこの人に聞く！という存在です。
「業務をうまくできるかな・・・」「上司や先輩と仲良くやっていけるかな・・・」等といった不安や悩みに、先輩社員が相談に乗りサポートをして、”精神的な支柱”となる事が目的です。このように店舗への配属後も安心して勤務いただける体制を整えております！

キャリアコンサルティング制度

■年に3回上司と面談の機会あり
■階層別教育あり
■職種配置転換

社内検定制度

■日産カーライフアドバイザー認定制度
■日産サービス技術修得制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者35名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2026年6月12日

社員について

• 平均勤続年数

  24.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数73名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数70名、うち離職者数16名
  2023年度：採用人数66名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性55名、女性18名
  2024年度：男性50名、女性20名
  2023年度：男性42名、女性24名

最終更新日：2026年6月12日

会社概要