電子部品メーカーは沢山ありますが、素材開発からモノづくりを行う会社は世界でも希少で、当社がそのうちの1社です。

私たちの事業

素材革新で未来を切り拓くグローバル企業

当社は、素材革新を経営の核とし、新しい素材開発と高度なデバイス技術を融合した「素材型デバイス創造企業」として、世界市場で生産・販売活動を行っています。
材料の研究・製品の開発、設計、量産する際の生産設備の設計・設置までを一貫して自社で行っているため、お客さまの課題に的確に応えた製品を開発・提案し、現代社会のあらゆる分野で、私たちの製品は単体として、またはソリューションとして供給されています。
他社に真似のできない製品で、新たな価値を創出し、豊かで快適な毎日に、当社の技術が貢献しています。

私たちの特徴

技術力・開発力

時代は変わっても、企業スピリットは変わらない！

今でこそ産学連携は増えていますが、86年前の当時、東北大学の金属研究所と協同しながらを発見した金属材料を工業化し、電子部品に変えてきました。そんな企業スピリット・探求心こそが、今の素材研究・開発から、製品の設計・生産までの一貫体制で行うという仕組みが、当社のDNAとして受け継がれています。さらに、研究開発でとらえた素材で新商品の開発に取り組むこともあり、「研究」「開発」「生産」それぞれの部署において専門性に長けた技術力を持っている社員同士が、お互いの知識をシナジーとして発揮しています。

社風

社員の成長を応援する社風！

若くても仕事を任せるという社風がありますが、任せっきりにするのではなく、困った時は、周囲の先輩社員や上司がサポートします。質問にも快く応じてくれるので、質問しやすく成長を後押ししてくれる環境があります。また、自己啓発を推進しており、オンラインの英語研修を開催するなど、社員の英語教育を積極的にサポート。土日祝日を休日とする週休２日制度の他、年2日の特別休日があり年間休日は126日。その他、年次有休休暇・ライフサポート休暇があり、プライベートの時間も大切にしたワークライフバランスの取れた働き方ができます。

職場の雰囲気

親しみやすい雰囲気は、〇〇さん！

役員でも上司でも先輩も、社内で呼び合うときは「〇〇さん」と呼びあっています。役職をつけて呼び合わないために、親近感が湧きやすく、親しみやすい雰囲気があります。ぞれぞれ役割は違いますが、同じ職場で働く仲間として、風通しの良い職場づくりを行っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険、財形貯蓄制度、家賃補助制度（独身者 他）、借上社宅制度（転勤者）、保養所、契約施設、介護休職、
育児休職、育児短時間勤務（小学校６年生修了まで）

研修制度

新入社員研修からキャリステップに合わせた研修まで、幅広く学べる環境を用意。
働きながらスキルを磨けるので、自分自身の成長に繋がります。
[研修の種類]
・新入社員研修（入社時・半年後）
・新任主任研修
・新任管理職研修
・幹部候補者研修
・ビジネススキル研修（プレゼン・ファシリテーション・論理的思考・財務　他）
・技術者研修、技能者研修
・キャリア研修
・語学研修（ビジネス英語）
・通信講座　等

自己啓発支援

会社指定の通信講座の受講費用補助

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

半期に１回、直属上司との面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月25日

社員について

• 平均年齢

  49.0歳
• 平均勤続年数

  25.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数15名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性5名
  2023年度：男性10名、女性6名
  2022年度：男性11名、女性4名

最終更新日：2024年9月25日

会社概要